第二十一、二十二期
(总第423、424期)
中国企业联合会
中国企业家协会编
发布日期：2008年11月
本期目录
王忠禹会长会见日本经济团体联合会名誉会长根本二郎
［本刊讯］9月25日，王忠禹会长会见了日本经济团体联合会名誉会长、日本邮船株式会社名誉会长根本二郎。王忠禹向日方客人介绍了中国落实科学发展观的具体措施和中国企联在协调劳动关系中的地位与作用等情况，他对日中经协为中日经贸合作所作的努力和所取得的成果表示赞赏。根本二郎先生介绍了他随日中经协代表团访华的有关情况，表示愿意为促进日本经济界和中国企联的合作，促进中日两国经贸交往和民间友好交流继续努力。双方还就世界经济形势、中日两国经贸合作状况等共同关心的问题交换了意见。根本二郎先生此次是作为日中经协名誉顾问随日中经协代表团来华访问的。我会常务副会长兼理事长李德成、副理事长李明星陪同会见。
王忠禹会长会见国际劳工组织亚太地区局局长山本幸子一行
［本刊讯］9月26日，王忠禹会长在北京会见了国际劳工组织亚太地区局局长山本幸子一行。王忠禹向客人介绍了中国企联参与国家协调劳动关系三方机制工作的有关情况，并对国际劳工组织长期以来对中国企联工作的支持表示感谢。他希望双方能够进一步扩大合作领域，加深合作层次，为实现劳工组织“体面劳动”目标共同努力。山本幸子局长对中国企联所作的工作表示赞赏，并表示愿意与我会在技能开发、绿色就业和循环经济等领域加强合作，进一步推动“体面劳动国别计划”的实施。我会执行副会长陈兰通、副理事长刘鹏参加了会见。
李德成常务副会长兼理事长一行赴深圳考察节能环保工作
［本刊讯］10月7日，常务副会长兼理事长李德成、执行副会长尹援平就企业节能环保工作赴深圳考察了中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司，并与该公司总裁麦伯良进行了座谈，听取了该公司节能环保工作的汇报。国务院发展研究中心社会发展部副部长、研究员林家彬，国家环保部环境与经济政策研究中心多边政策研究室主任俞海及我会财务部、信息中心负责同志参加了调研活动。
陈兰通执行副会长应约接受中国国际广播电台记者采访
［本刊讯］10月10日，执行副会长陈兰通应约接受中国国际广播电台记者者采访，就1984年3月24日福建省55位国有企业厂长（经理）发出《请给我们“松绑”放权》呼吁书，在改革开放初期，为推进企业改革、增强企业活力做出历史性重大贡献，回答记者提问。
山东省企联举办企业文化百家测评启动仪式
山东省企业联合会与中国企业文化测评中心合作开展“山东省企业文化百家测评”大型公益活动。本次活动旨在为深入贯彻党的十七大、省第九次党代会和全省企业文化建设工作会议精神，落实科学发展观，充分发挥企业文化对提高企业管理水平、增强核心竞争能力的促进作用，推动全省企业文化建设工作科学化、规范化、制度化，普及企业文化量化测评技术，建立企业文化研究基础数据库。
（摘自《山东企业管理通讯》2008年第17期）
宁波市召开全市和谐企业创建工作经验交流会
为认真贯彻落实市委、市政府关于“标本兼治、保稳促调”工作要求，全面深入全市和谐企业创建活动，进一步推动发展和谐劳动关系，更好团结全市广大职工“齐心共渡时艰，协力谋求发展”推进全市经济平稳较快发展、社会和谐稳定，市委、市政府召开全市和谐企业创建工作经验交流会。会上，市和谐企业创建工作领导小组副组长、市政协副主席、市总工会主席胡建岳同志总结部署全市和谐企业创建工作。慈溪市、鄞州区、慈溪市崇寿镇、鄞州东吴镇以及宁波方太厨具有限公司、宁波博威集团有限公司、宁波志清实业有限公司等单位在会上介绍了和谐企业创建工作的经验。
市委副书记、市和谐企业创建工作领导小组组长郭正伟作重要讲话，郭书记充分肯定全市和谐企业创建工作的成绩和试点单位的经验，并对下步创建工作提出要求。一是要进一步提高对和谐企业创建工作重要意义的认识，创建和谐企业是推进科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的迫切需要，是保障和改善民生的重要措举，是维护社会稳定的有力抓手。二是和谐企业创建工作要注重实效，创建和谐企业，主体是企业，要发挥创建主体的积极性，要建立长效机制，形成各方合作共创的氛围，解决和处理好职工最关心的实事。
宁波市企联方如康秘书长出席会议。
（摘自宁波市“三会”《协会通讯》2008年第8期）
太原市发布《太原市企业社会责任指南》
日前，在太原市企联主办的太原市优秀企业家表彰大会暨强势企业发布会上，田文波执行副会长发布了《太原市企业家社会责任指南》。《指南》共三部分，分别对企业履行社会责任的指导思想、总体要求、基本原则，企业社会责任的内容，企业履行社会责任的组织实施等方面提出了要求。
（摘自《太原企业家》2008年第4期）
吕全亚当选常州市古研会第四届理事会会长
日前，常州市古代管理思想研究会召开常务理事（扩大）会议。与会代表通过酝酿，一致赞同推选吕全亚为第四届理事会会长。
（摘自《古代管理思想研究》2008年第3期）
在创新中推进思想政治工作 王健
在国有企业改革日益深入的新形势下，企业的思想政治工作呼唤着创新，唯有创新，思想政治工作才能跟上我们企业生产经营的发展，并持续提供不竭的动力，切实起到鸣锣开道，保驾护航的作用。这就要求我们在思想政治工作中牢固树立创新意识，不断探索和研究适应新形势下的思想政治工作的内容、方法、手段和渠道，不断缩小其贴近企业生产、经营工作的差距，开创企业思想政治工作新局面。
一是要做到机制创新。首先，要建立一支精干、高效、协作的政工队伍。一支高素质的政工干部队伍，是做好企业思想政治工作的基石。要建立政工干部培养、激励的有效机制，鼓励一批觉悟高、作风正的技术、业务人员、管理者加入到政工队伍中来。其次，要拓宽思想政治工作的渠道和范围。建筑工程企业工作的流动性强，各工作岗位分散，人员相对不集中，使企业思想政治工作战线较长。根据这个特点，在建立党委统一负责、党政工团齐抓共管的政工格局的同时，还必须建立一个点多面广的政工网络。要把各项目部生产一线的先进骨干、党员同志组织起来，共同做好周围群众的思想政治工作。以驻地文化建设为载体来开展思想政治工作，时间上向八小时外延伸，形式上可趋于生活化、趣味化，开展群众性文化娱乐活动，寓教于文、寓教于舞、寓教于赛、寓教于乐、寓教于各种健康有益的文体活动之中。再次，要构筑企业思想政治工作的预警系统。要结合形势的发展，从把握企业未来几年的发展方向入手，提前开展调研工作，把趋势研究与现状研究、超前研究与即时研究相结合；特别要注重开展深入基层的调研，主动地掌握员工思想动态，及时地、有针对性地开展工作，把企业思想政治工作从被动应变转向为主动求变。
二是要做到内容创新。企业的生产领域和经营范围不断拓展，同样思想政治工作内容也在不断增加，并在“结合”和“深入”上下功夫。
要把企业思想政治工作渗透到重点建设项目和重点工程中去。从施工企业的特点入手，将工作深入到生产、经营活动的各个环节中去，深入到企业已经和可能发生的矛盾和问题中去，深入到一些能够以点带面的典型中去。思想政治工作必须正确把握定位与走势，直面务类棘手问题，把工作深入渗透到工程的质量、安全、管理等各个方面和环节，把生产中的难点当作思想政治工作的研究重点；把生产经营目标当作思想政治工作的目标；把生产中的矛盾当作思想政治工作的关键点，做到企业生产发展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。要确立目标更新内容，有措施有考核，结合生产经营情况开展竞赛、攻关等活动，实现思想政治工作与生产经营工作的相互渗透。
要把企业思想政治工作渗透到提高员工综合素质中去。企业之间的竞争最终表现在人才竞争上。作为建筑企业，站在国家基础建设的前沿阵地，更需要一支专家型的、业内领先的专业技术人才队伍，一支职业化的、成熟的经营管理人才队伍，一支爱岗敬业、具有高素质的员工队伍，这些队伍的成熟稳定，在很大程度上都要依靠企业思想政治工作来引导。要在员工中深入宣传知识经济时代对员工素质的要求，培养员工危机意识、增强员工的自我发展意识；要对企业员工进行职业道德、社会公德及家庭美德教育，让员工增强社会责任感，学会感恩社会和他人，珍爱自然环境和生命，在平衡、和谐中努力工作，快乐生活。
三是要做到方法创新。企业思想政治工作方法的创新，既要继承有效果的传统方法，又要有鲜明的时代特色；既要适应改革开放和市场经济发展的客观要求，又要适应人们社会活动和思想活动的深刻变化；既要立足现阶段实际，又要在面向未来中不断发展；既要便于操作，又要易于被党员干部接受。这样不断发展、变化着的工作办法、手段，能使企业思想政治工作起到事半功倍的效果。
要以人为本，灵活开展企业思想政治工作。要坚持具体对象具体对待，不唯经验、不唯教条，只唯实，根据教育对象的层次不同、工作岗位不同而灵活采取不同的方法。同时，要旗帜鲜明地维护职工合法权益，多为员工办好事、办实事，使职工群众在看得见、摸得着的变化中看到自己的希望和未来的前景，从而心甘情愿地舍身奋斗，与企业结成休戚相关的命运共同体。
要应用科技创新开展企业思想政治工作。在互联网日益走进寻常百姓家的信息时代，结合我们施工企业施工工作点分散、人员不集中的特点，在开展企业思想政治工作时可以应用科技，利用互联网，建立自己的思想政治工作网站，既提高工作的科技含量和现代化水平，又增强工作的时效性和生动性。这一方法和形式，还有待于我们进行广泛的宣传，使之成为我们工作的一个亮点。在网站内容上应紧密结合企业实际，大力宣传企业当前面临的形势和任务，并重点突出员工普遍关心的焦点问题，大到企业发展方针，小到为职工解决生活困难、对某个热点问题的剖析，这些与员工息息相关的内容，才能锁定大家的目光；在形式上加强员工参与性，开辟聊天室、思想论坛等专栏，变单向教育为双向沟通，变教条式的口头灌输为润物无声的心灵感染。传统的大会小会往往没有真正的思想体会，网站不失为一个员工们吐露心声、直抒胸臆的好地方，利用这个窗口，及时了解员工思想动态，有针对性地更新网页内容，进一步开展工作，快捷、迅速又不失真实性。
作者单位：中铁电化集团一公司
（摘自《河北企业》2008年第9期）
企业发展的三种权力形式 游程
在企业管理中，当企业的决策完全成为企业家个人的决策时，决策就难免会具有随意化、浪漫化、非科学化的倾向。组织理论之父马克斯·韦伯曾说，社会的发展按顺序经历了三种权力形式，而企业在发展中同样也经历了这三种权力形式。
第一种是个人魅力型权力，也即“奇里斯玛”型权力。个人魅力型权力的存在是由追随者的承认决定的，追随者深为领袖所致力的使命而感动，领袖在他们的心目中显现出一种超越性力量，这种力量使得他们愿意服从与奉献。“奇里斯玛”式人物具有把人们吸引在周围成为他的信徒的能力，他通过追随者或亲信的支持来统治，而非通过既有的行政僚属、组织架构来运作。其统治核心亦可能包括该领袖身旁的家族成员，而这些成员与他维持亲密、富于情感的共同体关系。这些人被委以重任，并非因为其专业技能，而是因为他们的忠诚。也就是说，在企业发展初期，老板的个人魅力远远地大于企业的吸引力，老板通过其自身的个人魅力，组建了企业最初的核心力量。
毫无疑问，“奇里斯玛”是一种不确定的权力形式。其依据在于领袖人物的个人魅力与信徒的忠诚，伴随着一种盲目性和非理性，是一种人治的形态。决策模式是不规则的，运作常规经常由于领导者的恣意干预而瓦解。从法律和制度角度看，个人魅力型权力形式缺少理性的组织体系，随着时间的发展，它一定会逐渐制度化，较少恣意而为，较多稳定性和可预测性，这也就是所谓的“常规化”。当个人魅力型权力被逐渐常规化后，企业的发展也就进入了初步的正规阶段。
第二种类型是传统型权力。传统型统治比较典型的是家长制和世袭制，统治的权力属于个人，其权力来源于继承或一个更高统治者的授予。人们认为领袖拥有权力，是因为领袖本人及其祖辈从来就处于统治者的地位，统治者因据有传统所承认的统治地位而具有令他人服从的权威。在这种统治中，统治者不是上司，而是个人的“主子”；他的行政管理班子的组成人员首先不是官员，而是统治者个人的“仆从”；这样，决定统治者和他的行政管理人员关系的不是职务职责，而是奴仆的个人忠诚。这也就是企业管理上所说的“家族式管理”，这种管理很大程度上是受限于“家族文化”的统治。这相对于“个人魅力型权力”来说，企业的核心就由单独的领导个人发展到了整个家族，由个体进化到集合体，大大地增强了核心力量，也为企业的进一步发展奠定了较为稳定的基础。
第三种类型是法理型权力形式。这种统治类型建立在制度和法律的合法性基础上，统治者根据法律进行统治。与个人魅力型和传统型统治下的人治状态不同，法理型统治的基础是合理的，或者是价值合理性，或者是目标合理性。典型的法理型统治者被视为“上级”，人们所服从的不是个人而是制度。所以，其统治是非个人的，而是依靠法律和契约行事的。从身份上看，服从者是社会的成员，所服从的是由制度赋予统治者的、有明确的使用界限的权力。
现代社会强调法律的权威，法律具有至高无上的地位，社会生活的方方面面必须依法管理。从行政管理机构看，权力由专业人士执掌，具有明确的法律基础和界限。这也正是市场经济条件下的新型企业形式。在法理型权力形式的统治下，合同、契约成为了最有力的工具，企业管理中的各项事宜不再感性化，而是有理可据，有章可循。企业老板成了铁面无私的“包公”，企业成员也逐渐为法律所“倾倒”。
从目前情况来看，我国企业中还是个人魅力型领袖占主导地位，他们的成功具有独特性和不可替代性。企业家凭借个人的胆识与魄力，抓住中国经济发展过程中的机会，依靠垄断或稀缺资源，使企业迅速做大。无论张瑞敏、任正非还是柳传志、倪润峰，企业家的成功就是企业的成功。在社会主义市场条件下，这种个人决策模式是有效的。但在日益成熟的市场竞争环境中，中国企业要走向持续成功，企业家个人的思维、行为模式就必须进行转型，即从企业家个人英雄主义走向依靠企业家团队 (职业经理人团队)，实施分权与制衡，强化专业化管理；从个人随意性决策走向科学决策，建立有效的决策机制与程序，使企业决策建立在集体智能的基础之上。同时，企业还需要开放权力结构，搭建事业平台，激发创业精神，促进职业经理人队伍的形成；也要明确责任边界，建立内部秩序，树立理性权威。
（摘自《企业与企业家》2008年第8期）
解放思想大家谈
编者按：三十年前的解放思想，带来了一场深刻的社会变革，使我国经济建设与社会发展取得了空前进步。当今，党中央提出“三个代表”重要思想和科学发展观，又为进一步解放思想提供了行动指南。解放思想必须吸收国内外的一切文明成果，因为文明的发展往往是以解放思想为先导，而文明成果又是文明发展的结晶，所以就本质而言也就是解放思想的结晶。中国企联新一届理事会肩负着继往开来、与时俱进开创中国企联事业新局面的历史重任。为实现这一愿望，需要中国企联与全体会员单位的共同努力。通过解放思想，借鉴先进经验、增强工作信心、激发创新激情，破除不适应、不符合、不利于科学发展的观念和体制，使我们的工作更有成效。
现将刊登在2008年第3期《古代管理思想研究》的三篇文章推荐给大家，期待能对各自的工作有所启发。
解放思想要古今学用 宫祖尧
随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国综合国力增强，内外环境发生重大变化．社会经济成份、组织形式、就业形式、利益关系和分配方式日益多样化。人们的思想和行为选择性、差异性明显增加，新事物、新问题层出不穷。同时，国际社会冷战时代的结束，经济的发展，科学的进步，使国际形势发生重大的变化，向世界多极化和经济全球化曲折发展，各国综合国力竞争日趋激烈。我们必须把握人类社会发展的客观规律，把个人生活的目的、价值和意义与党和国家人民的利益紧密地联系起来；必须解放思想，促进经济社会又好又快发展，改善人民的生活，进一步增强我国的综合国力。解放思想的目的就是要加快发展。
解放思想要通过加强学习来改造自己的思想意识，首先要学习历史的经验，作为我们的借鉴。古今中外有许多著名的思想家，值得我们学习。像春秋战国时期的商鞅、韩非子，他们看到诸侯战乱纷飞、民不聊生的苦难生活，商鞅提出实行“耕者有其田”等变法的主张，韩非子提出以“法、术、势”为中心的法家体系的思想，促进了秦国的强大，使秦始皇最后统一了中国。商鞅、韩非子为奴隶制社会走向封建制社会提供了理论根据，推动了社会的发展。到上世纪初，由孙中山领导的辛亥革命，结束了我国两千多年的封建主义制度的历史。他受到苏联十月革命的影响，提出联俄、联共、扶持工农，实行三民主义的主张。由于他的早逝，以蒋介石为首的独裁政府，一心想排挤和消灭代表人民利益的中国共产党。但历史的潮流是无法抗拒的，以毛泽东为首的以马列主义武装思想的中国共产党领导人民推翻了蒋介石的独裁政府，建立了新中国。历史的经验告诉我们：解放思想要充分认识先进理论、思想对推进社会发展的重要性。
我们解放思想不但要学习历史的经验，更要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。这是我们解放思想的指南。改革开放三十多年来，经济的发展，人民生活水平的提高，国家的日益富强，事实证明邓小平理论是正确的。党的十七大的召开，又向我们提出了新的目标和任务，我们要与时俱进，进一步解放自己的思想，热爱祖国，立足人民，改造自己的世界观、人生观、荣辱观，焕发出创新的思想和创新的活力。我们要在各个领域中把增强自主创新能力作为发展科学技术的战略基点，推动科学技术的跨越式发展；要调整产业结构，转变经济增长方式，建设资源节约型、环境友好型的社会，推动国民经济又好又快地发展；要培养高水平的创新人才，形成自主创新的体制，把理论创新、制度创新、科技创新、管理创新、文化创新与企业创新结合起来，为发展有中国特色的社会主义现代化的伟大事业而努力奋斗。
当前我们要学习抗震救灾精神，成为我们解放思想的自觉动力。在这次汶川大地震中，真正做到了“一方受难、八方支援”。胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导亲临第一线指导抗震救灾工作，慰问受灾群众，关心他们的生活，体现了他们热爱人民的崇高思想。令人敬佩的是在这次抗震救灾中出现的英雄有老、有少，有男、有女，他们在抗震救灾中不顾个人的安危和失去亲人的痛苦，全力投入抢救，甚至献出了自己的宝贵生命。各行各业、各条战线为抗震救灾所做的一切也不胜枚举，国际社会对我们的抗震救灾也很关心和支援，这些美好的思想和举措都值得我们学习、感动。正如毛泽东所说“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力”，这确是一条真理。我们在解放思想中，要有自觉、奋发的精神面貌。
作者单位：武进区雪堰镇工业公司.
解放思想要注重学习与创新 王汉琪
自党的十七大胜利召开以来，新一轮思想大解放的热潮正在全国范围内如火如荼地开展。解放思想、与时俱进、又好又快地推进社会主义经济、文化建设，实现全面小康社会目标已成为全党全国各族人民的共同心愿。
子曰“苟日新、日日新、又日新。”(《礼记·大学》)意思是说如果每天能除旧更新，就要天天除旧更新，不间断地更新又更新。
除旧更新就要解放思想，解放思想的目的是从旧观念的束缚中解脱出来。用新的观念取而代之，使人们的认知水平上升到一个更高的层次。由此才能实现真正意义上的思想大解放。
解放思想要注重学习。子曰“学而时习之，不亦乐乎”；曾子曰“吾日三省吾身”(《论语·学而第一》)；子又云“学而不思则罔，思而不学则殆”(《论语?为政第二》)，意思是说人们要经常学习，不间断地学习，在学习中不断反思自己，坚持对的，改正错的，使自己的素质不断提高。学习而不深入思考，就会惘然无所得，就会迷失方向，但单凭思考而不学习，认识就没有基础，就会出现偏差。
当今解放思想只有靠不断地学习和掌握当代最新的理论和学说，使头脑不断地得到充实，才能以灵活的思维、理性的思考、前瞻的眼光来认识事物、分析问题，最终作出正确的判断而付诸实施。
解放思想重点要学习和掌握科学发展观。科学发展观的核心是以人为本，强调发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。因此要强化“民本意识”，注重倾听民声、体察民情、尊重民心，为群众提供参与发展、表达意见和贡献智慧的机会。要发挥人民群众的主体作用，真正实现人民当家作主，真正体现人民群众是社会实践的主体。人民群众是推动科学发展、促进社会和谐的根本力量，我们要把学习和掌握科学发展观与人民群众的实践结合起来，使解放思想的成果落到实处。
历史的进程告诉我们，整个人类的文明史就是一部人类创新活动的历史。从钻木取火到铁器冶炼，从游牧狩猎到定居农耕，人类社会的每一个进步无不是解放思想、追求变革与创新的结果。中华民族在历史上所以能长期走在世界前列是与我们民族的伟大创新精神分不开的。创新的主体是人，任何创新活动的开展，创新成果的取得都离不开人们的不断解放思想和与时俱进的社会实践活动。
历史在前进，时代在进步，国家要发展，经济要繁荣，社会要稳定，人民生活要富裕，文化活动要丰富，这就要求我们不断地解放思想，不断地树立创新意识，牢固树立科学发展观，尊重科学，以民为本，与时俱进，创造出更多的物质财富，使我们的国家更强大，使我们的民族更坚强，使我们的人民生活更幸福。
作者：原常州维达集团董事长、总经理
解放思想要有“新动作” 汤宪鸣
解放思想必须始终坚持理论联系实际，着力破除思想障碍，切实解决不想解放思想、不敢解放思想、不会解放思想的问题。
1978年真理标准讨论形成的一个重要共识是：实践是检验真理的唯一标准。任何事物，任何方针、政策乃至体制，不论经典著作上是怎么写的。也不论固有的条条框框是怎么定的，只要实践证明它不理想、不合理、不科学，就可以对它表示怀疑，就可以改变和完善它。而新的事物、政策、方针乃至体制，即使它不符合条条框框的规定，不符合某个领导人的观念，只要实践证明它是有效果的，对实现经济社会发展目标有利的，受到广大人民群众拥护的，我们就可以坚定不移地实行它。关于真理标准的讨论形成的共识，打破了人们多年来形成的思想禁锢，解决了人们生活实践与改革过程中遇到的最为迫切的问题，因而带来了一系列崭新的实践成果：从承包到组到承包到户，从放权让利到承包租赁，从恢复高考到开放留学，等等。
如今的解放思想，一个重要任务就是要在全党和全国人民中确立科学发展观，摒弃GDP至上，走一条以人为本、可持续发展、全面协调、政治经济文化共同进步的社会发展道路，建立一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力人与自然、人与人友好相处的和谐社会。严格地说，科学发展观作为一种战略思想，比“实践是检验真理唯一标准”的思想要复杂得多，不容易掌握得多。前者可以用一句话来概括和理解，那就是“不管白猫黑猫，抓住老鼠的就是好猫”，而后者则显然不是一句话就可以说清楚的；前者可以用一种努力来实现表达，那就是：大胆地想、大胆地干、大胆地创，“会抓老鼠的好猫”总会找到，而后者就没有那么简单明了。
由于人们是从实践中认识和理解“实践是检验真理标准”这一观念的，也是从实践的成功经验中逐步接受这一观念的，所以尽管它是一个哲学观念，广大人民群众尤其是亿万农民并没有通过多少理论知识的学习，就充分接受并掌握了它。这是一种实践先行，至少是实践与理论同步进行的思想解放运动，所以它导致的结果是改革实践的有效进行、经济社会的不断进步。
改革开放30年后的今天，我们是在新的基点上开始新一轮的思想解放运动，面对的矛盾、需要解决的问题和过去大不相同。过去的诸多矛盾、问题似乎只要一个“放”字、一个“闯”字就可以解决。而今天面对社会转型遇到的深层次矛盾，面对需要系统思维才能加以解决的整体性问题，仅靠这两个字是远远不够的，它需要周密的计划，全面的协调，稳健的决策与整体的推进。如果说30年前的思想解放运动，引领中国从计划经济走向市场经济，那么30年后的今天，新一轮思想解放应该成为中国可持续发展的新动力。
首先，解放思想的着力点要放在落实科学发展观上。要把新时期的改革开放切实纳入科学发展的轨道，按照科学发展观的基本精神、基本要求，坚持在新的实践中破、立结合。当前我国发展确实面临许多风险和挑战，但风险和挑战中往往也蕴含着新的机遇，我们要把解放思想和赢得新的发展机遇结合起来，善于积极应对风险和挑战，坚持在趋利避害中创造新机遇，努力赢得更为广阔的发展空间。要充分认识并勇于承担改革中可能遭遇的阻力、挫折甚至责难。要容忍失败。没有失败就没有创新，越是有新突破的东西，就会经历多次的失败。只有始终保持清醒的头脑，居安思危，永不懈怠，开拓进取，才能在落实科学发展观上闯出一条新路。
其次，解放思想要在发展、执政理念上从“以物为本”向“以人为本”转变。这是新的思想解放的核心内容和根本要求。要大胆破除一切违背“以人为本”要求的旧观念、旧体制、旧制度，通过改革开放进一步作出有利于实现普遍繁荣、共享成果、共同富裕和促进人的全面发展的制度安排、路径选择、战略设计，这是一场新的改革开放的攻坚战。如果我们不是选择一两个具体的体制作为改革的突破口，不通过现实的体制改变和创新来奠定科学发展观的物质基础，不将人们的注意力和精力投入到具体改革方案模式的研究讨论取舍上来，不使现状有所改变，那么，我们言论开放所释放出的也许只能是愤懑、牢骚、抽象的理想主义高调和脱离实际的空谈。
再次，解放思想必须克服狭隘视野和小富即安的守旧思想，真正树立世界眼光和时代思维。社会主义社会是改革开放的社会，当今世界是改革开放的世界，我们正处于改革开放的时代，解放思想推进新一轮大改革大开放，需要从中国、世界、时代改革开放的整体性上来思考问题。要放眼改革开放的世界全局，努力从走向世界到融人世界，以大开放的视野和气魄，借鉴、汲取世界各国改革开放的好经验、好成果，以全球性的视野和谋略，规划未来发展，汇人世界改革开放的潮流，真正与时俱进，走向改革开放的新时代。
作者单位：常州广播电视台
一把手应该干什么？ 李毅
2006年，李东生出了《鹰的重生》六个系列反思，在中国企业界引发了不小的震动。当年任正非发表《华为的冬天》，代表了对行业和企业的一种危机意识，没有涉及企业具体的经营思路和策略。李东生这回很有点欧美企业家直陈己过的坦诚风格，他反思所涉及的企业经营管理的基本问题，即一个公司的一把手到底干什么?
从许多优秀的中外企业家身上，我观察到一个公司老板的核心职责就是“格物致知，择人任势”。一把手，无论有多么崇高的理想、多么雄伟的抱负、多么渊博的知识、多么至善至美至真的德性，倘若不肯花费心思去理解周边人的喜怒哀乐，不能使群体的潜能释放，不肯推究事物发展的究竟，就不可能成为一个有效管理者。一把手的存在价值，说穿了，就是因为他能破疑释惑、解读事象，从而为做具体工作的人在立场、观点、方法上提供亮点。这是管理者的全部自尊。在那个位置上，不能为干具体事的人提供省察问题的亮点，就是渎职。
“兵圣”孙子说： “故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势。”善于经营的大师，无不依靠有利的态势取胜，从不苟求于部属，因而选择合适的人在合适的位置上，是一把手的首要职责。经营管理大师沃伦·巴菲特发现了同样的秘诀。他说：“自己怎样挥舞球棒并不重要，重要的是场上有人能将球棒挥动得恰到好处。”要保障场上的人挥棒恰到好处，离不开场外指导敏锐的神经与随时随地的考评。这种考评的依据，就是企业的价值之榜。企业的价值之榜，不能只停留在精神层面，在物质层面必须要有具体的落实。不如此，任何企业文化建设都是徒劳。
李东生的反思缺了点老板心态。战略没有推进只能是老板的责任，跟主管们无关。因为老板的工作不是开大会秀一下就完了。最要不得的是过去几年了，再来说是非短长。TCL虽然已经完成了整体上市的改造，李东生个人也已经持有了12％的股份，但是从TCL这几年的路程和李东生的反思看，基本上还缺乏一种老板心态。而三星的李健熙却是一家之主。他敢于呆决地宣誓：“除了老婆、孩子，其他都可以变”。他取得了完全的控制权，因此就有了包容。一位知名的中国企业家也曾经很经典地概括说： “我有权威，因为我正确；我正确，因为我犯错就改!”
这个观察或许有一般的认识论价值。当一把手处在不可动摇的位置上，对公司事业或可能会意诚心正，会对真实完全敞开胸怀，不断否定自己以开发事物的潜能。而当一把手还没有取得绝对优势地位，他的意见和思想，最大的出发点不是对公司如何发展有利，而是对巩固自己的位置如何有利。这就是逻辑。
管理之道，惟在用人 赵建国
如何将企业治理好，一直是管理者的一个“研究课题”。有的研究有素，也就治理有方；有的研究无得，也就治理失败。要治理好企业，必须网罗人才，古代燕昭王黄金台招贤，便是最著名的例子。
《战国策·燕策一》记载：燕国国君燕昭王(公元前311—前279年)一心想招揽人才，而更多的人认为燕昭王仅仅是叶公好龙，不是真的求贤若渴。于是，燕昭王始终寻觅不到治国安邦的英才，整天闷闷不乐的。
后来有个智者郭隗给燕昭王讲述了一个故事，大意是：有一国君愿意出千两黄金去购买千里马，然而时间过去了三年，始终没有买到，又过去了三个月，好不容易发现了一匹千里马，当国君派手下带着大量黄金去购买千里马的时候，马已经死了。可被派出去买马的人却用五百两黄金买来一匹死了的千里马。国君生气地说： “我要的是活马，你怎么花这么多钱弄一匹死马来呢?”
国君的手下说：“你舍得花五百两黄金买死马，更何况活马呢？我们这一举动必然会引来天下人为你提供活马。”果然，没过几天，就有人送来了三匹千里马。
郭隗又说：“你要招揽人才，首先要从招纳我郭隗开始，像我郭隗这种才疏学浅的人都能被国君采用，那些比我本事更强的人，必然会闻风千里迢迢赶来。”
燕昭王采纳了郭槐的建议，拜郭槐为师，为他建造了宫殿，后来没多久就引发了“士争凑燕”的局面。投奔而来的有魏国的军事家乐毅，有齐国的阴阳家邹衍，还有赵国的游说家剧辛等等。落后的燕国一下子便人才济济了。从此以后一个内乱外祸、满目疮痍的弱国，逐渐成为一个富裕兴旺的强国。接着，燕昭王又兴兵报仇，将齐国打得只剩下两个小城。
管理之道，惟在用人。人才是事业的根本。杰出的领导者应善于识别和运用人才。只有做到唯贤是举，唯才是用，才能在激烈的社会竞争中战无不胜。
“千军易得，一将难求”，现实生活中，也许我们不可能像燕昭王一样筑“黄金台”，但是，我们难道不可以借用报刊一角，筑起“招贤台”，招聘贤才么?
人才就是效率，人才就是财富。得人者得天下，失人者失天下。
（以上二则摘自《太原企业家》2008年第4期）
著名企业的用人标准
诺基亚企业文化的核心是“以人为本”。体现在人才的价值判断上，公司是通过两个方面去实践“以人为本”的——一是硬件系统，包括专业水平、业务水平和技术背景，一般由部门的执行经理来考察；二是软件系统，包括沟通能力、创新能力以及灵活性等，一般由人力资源部门来考察。
摩托罗拉：5个E。Envision(远见卓识)：对科学技术和公司的前景有所了解，对未来有憧憬；Energ(活力)：要有创造力，并且灵活地适应各种变化，具有凝聚力，带领团队共同进步；Execution(行动力)：不能光说不做，要行动迅速、有条理、有系统性；Edge(果断)：有判断力、是非分明、敢于并且作出正确的决定；Ethics(道德)：品行端正、诚实、值得信任、尊重他人、具有合作精神。
西门子：企业家类型的人物。百年老店西门子被誉为“企业家的摇篮”。事实上，西门子寻找的正是“企业家类型的人物”，他们对未来的“企业家们”的基本要求是良好的考试成绩、丰富的语言知识、广泛的兴趣、强烈的好奇心、有改进工作的愿望，以及在紧急情况下的冷静沉着和坚毅顽强。
惠普：看推荐人怎么说。惠普既重视你的潜力，更注重你的能力，所以惠普除了一般的招聘程序，还需要求职者提供两个比较了解你的推荐人—一可以是客户、同事，也可以是前任老板。
管理者激励员工的四大技巧
企业在施以激励之前，必须先对员工进行启发、教育，使他们明白要求和规则，这样在采用激励方法时，他们才不至于感到突然，尤其是对于处罚不会感到冤枉。所以，很好的管理方法是启发，包括四点：
1．公平相待。充分利用激励制度能极大地调动企业职工的积极性，保证企业各项工作的顺利进行。要保证激励制度的顺利执行，就应当坚持“不惟亲、不惟上、不惟己，只惟实，公平相待”。
2．注重眼前。在实施激励方法时，企业应该注重激励对象的现实表现，当奖则奖，该罚就罚。
3．适时激励。行为和肯定性激励的适时性表现为它的及时性，这样做至少有两个好处：一是当事人的行为受到肯定后，有利于他继续重复所希望出现的行为；二是使其他人看到，只要按制度要求去做，就可以立刻受奖。这说明制度和领导是可信赖的，因而大家就会争相努力，以获得肯定性的奖赏。
4、适度激励。电脑游戏按照由简到繁、由易到难的程序对操作者有很强的吸引力，形象说明了激励标准适度性的问题。保持了这个度，就能使激励对象乐此不疲，反之，如果激励对象的行为太容易达到被奖励和被处罚的界限，那么，就会使激励对象失去兴趣，达不到激励的目的。
（以上二则摘自《中国科技产业》2008年第9期）
企业家的界定 郭乃兴
引言：
什么是企业家?中国有没有企业家?中国有没有企业家阶层?
1988年4月当第一批“全国优秀企业家”评选出来的时候，中国社会对企业家这个称谓还很陌生。1887年，彼得·德鲁克对企业家的定义：“企业家是那些愿意把变革视为机遇，并努力开拓的人”。后来有些经济学专家、学者、名人都对中国企业家的定义有过各种不同说法。下面对企业家的界定，谈一下我的看法：
一、从企业家的经济属性来认识什么是企业家
1．民营企业（非公经济)才有企业家
党的十七大代表中，有30名民营企业家，可以代言10万亿私企资产。他们都掌握巨资，有的财产达数十亿元，其中还有数人登榜福布斯。企业全部财产归企业家个人所有，他有代表他全部财产的具体企业。如同画家齐白石、张大千、徐悲鸿都有他们自己的代表画，作家巴金、鲁迅都有自己的文学作品，没有自己的画叫做什么画家，没有自己的作品叫什么作家。
诸如中国民营企业家大会，民营企业家协会的提法，改革开放至今一直在使用。确没有听说在报刊上或其它活动中。有中国国营企业家的提法。
其特征：民营企业家是个人投资，企业的全部财产归企业家个人所有。后者是政府投资(例如大庆油田、鞍钢、首钢)为全社会公有财产，其属性是公有经济。李嘉诚是企业家，企业财产归他个人所有，四川刘永好是企业家，新希望集团的全部财产归他个人所有。其属性是非公经济，其特点：企业家有独立自主支配财产权。而现实社会经济结构中的混和经济的企业领导人就绝对不是企业家，因为他没有财产自主支配权(这是多方投资的缘故)，也就失去了企业家的特征。
2．国营企业根本就没有企业家
国有国营企业的全部财产是属全社会公有，你只是政府部门任命的企业领导人或说聘用的企业高层管理人员。企业既不是你投资，更不是你创造出来的，是国家投资，你没有权力自主支配企业的全部财产。这是企业家经济属性的本质区别，你是企业的领导人，但你不是企业家。
“发现”杂志2007年第5期22页刊登的1988年入选全国首届优秀企业家的20人今何在，例如李华忠(鞍山钢铁公司总经理，现休闲在家)、黄春萼(大连石化公司总经理，后升任国家有色金属工业局副局长)、周冠五(首都钢铁公司总经理，后被撤职)、马胜利(石家庄造纸厂厂长，后赋闲在家)、殷国茂(成都无缝钢管厂厂长，后被免职)、应治邦(西北国棉五厂厂长，后被判刑)、孟祥海(佳木斯造纸厂厂长，后在私企打工)、于志安(武汉汽轮发电机厂厂长，外逃贪官落马》……等等，他们一个共同特点都是政府部门任命的企业领导人，他们都没有资金投入，更没有企业全部财产自主支配权力，这就完全失去了企业家的资格。他们另一个共同点就是不能带领职工使企业长时期可持续发展，又失去了企业家的资格。从这20人的结局来看。称谓企业家，未免有些牵强，我看充其量可称之为企业改革者。
以上分析是从经济属性、财产所有权、自主支配权来认识什么是企业家。企业家是企业的领导者，但企业的领导者就不一定是企业家。
二、企业家兴起的共性
1．顺应社会经济发展潮流的要求
谁也不能跳出历史发展的浪潮，在历史每一个转变时期，有一些共识者，他们从当时社会上各行各业之所需，找到一个有消费市场的产品，如香港李嘉诚在几十年前，看好塑料花市场，于是他开始经营一家塑料花生产厂；四川刘永好一开始适应当时市场需要开办了一家养鹌鹑、养鸡厂，完成了原始的资本积累(得到了第一桶金)。
2．抓住并利用社会经济发展给予的机遇，快速扩大企业的发展资本。李嘉诚在顺应当时制造业潮流发展，积累到第一桶金后，二十世纪七十年代，香港人口爆炸性增长，李嘉诚立刻抓住了房地产膨胀式发展的机遇，使原始资本迅速N倍的增长。四川的刘永好，则抓住了猪饲料市场紧缺的机遇，创办了新希望集团，仅猪饲料在全国市场的年销售额达70亿元。
以上说到底，根本的特点都是从零起家，全部是个人投资，属非公经济，绝非是政府投资，也就是说中国只有民营企业家，而没有国营企业家。
三、构成企业家的基本条件
1.拥有巨大量财产，而且有全部财产资金自主支配权。
2．具有卓识前瞻战略思想，对个人、资金、技术、市场等企业发展必须的资源具有综合性整合能力，使企业占有市场优势，带领全体员工使企业持久稳定的可持续发展。据有关部门统计数字显示：在所有新创企业当中有80％在5年内倒闭，仅存的也有80％会在未来4年关门大吉。例如三株、秦池两个企业显赫一时，舜间就消失了，最多算个创业家，根本谈不上企业家，(北京中关村创新企业的兴衰，更是典例)。
1987年国外学者彼得·德鲁克对企业家定义：“企业家是那些愿意把变革视为机遇，努力开拓的人”。按此说法全世界，全中国象这样的“企业家”实在是太多太多了。即使他创建出一个企业，还没有向社会回报就短命消失了，怎能称之为企业家，最多只能说他是改革者。
3.自信、守信、诚信、取财公平、遵纪守法，奉行双赢多赢，而不是闭上人家的灯，显自家灯亮，有让他人信服的品德，以科学发展观创造性的发展企业、管理企业。
4．承认企业所得到的第一桶金，是社会经济时代变革及政府政策所给予的，诚意回报社会、勇担社会责任、积极为社会做贡献。
综上所述，企业家界定为：
1．顺应社会经济发展潮流的要求，抓住变革时期给予的机遇，勇于改革开拓，科学创新，创办企业，管理企业的领导者。
2．全部个人投资，拥有巨资的大型企业，经济属性为非公经济，具有独立自主支配企业全部财产、资金权力的企业领导者。
3．具有卓识前瞻战略思想，具有综合性整合能力，能带领全体员工，使企业长期稳定可持续发展的领导者。
4．自信、守信、诚信、取财公平，能不断寻找自身企业的弱点，转变提升为抗风险能力，成为企业发展的动力的企业领导者。
5．能使企业资本增值，为社会创造财富，服务社会、贡献社会、以科学发展观为全面建设小康社会尽心尽力的和谐企业领导者。
结论：中国有企业家，而且有中国企业家阶层。从中共十七大代表中的30名民营企业家，可以代言10万亿私企资产，足以表明中国有企业家阶层。
作者：中国国际经济发展研究中心
高级研究员
（摘自《昆明企业家》2008年第4期）
六大症状预警你营养缺乏
缺不缺营养，这是很多人关心却不容易判断的问题，其实，身体会有意无意向我们发出种种营养缺乏的信号，提醒我们迅速找出应对之策。
信号：头发干燥、变细、易断、脱发
可能缺乏的营养：蛋白质、能量、必需脂肪酸、微量元素锌。
营养对策：每日保证主食的摄入，以最为经济的手段为机体提供足够的能量。每日保证3两瘦肉、1个鸡蛋、250毫升牛奶，以补充优质蛋白质，同时可增加必需脂肪酸摄入。每周摄入2～3次海鱼，并可多吃些牡蛎，以增加微量元素锌。
信号：夜晚视力降低
可能缺乏的营养：维生素A。如果不及时纠正，可能进一步发展为夜盲症，并出现角膜干燥、溃疡等。
营养对策：增加胡萝卜和猪肝等食物的摄入。两者分别以植物和动物的形式提供维生素A，后者吸收效率更高。应注意的是，维生素A是溶解于油脂而不溶解于水的维生素，因此用植物油烹炒胡萝卜比生吃胡萝卜，维生素A的吸收效率可大为提高。
膳食物中的维生素A来源于两部分：一部分是直接来源于动物性食物提供的视黄醇，例如动物肝脏、蛋黄、奶油、其它动物内脏等；另一部分则来源于富含胡萝卜素的黄绿色蔬菜和水果，如胡萝卜、油菜、辣椒、番茄和橘等。
信号：舌炎、舌裂、舌水肿
可能缺乏的营养：B族维生素。
营养对策：洗米、蒸饭等可造成B族维生素的大量丢失。长期进食精细米面、长期吃素食，同时又没有其他的补充，很容易造成B族维生素的缺失。为此，应做到主食粗细搭配、荤素搭配。如果有吃素的习惯，每日应补充一定量的复合维生素B族药物制剂。
信号：牙龈出血
可能缺乏的营养：维生素C。
营养对策：维生素C是最容易缺乏的维生素，因为它对生存条件的要求较为苛刻，光线、温度、储存和烹调方法都会造成维生素C的破坏或流失。因此，每日应大量进食新鲜蔬菜和水果，最好能摄入1斤左右的蔬菜和2～3个水果，其中，蔬菜的烹调方法以热炒和凉拌结合为好。
信号：味觉减退
可能缺乏的营养：锌。
营养对策：适量增加贝壳类食物，如牡蛎、扇贝等，是补充微量元素锌的有效手段。另外，每日确保1个鸡蛋、3两红色肉类和1两豆类也是补充微量元素锌所必需的。
信号：嘴角干裂
可能缺乏的营养：核黄素(维生素B1)和烟酸。
营养对策：核黄素(维生素B1)在不同食物中含量差异很大。动物肝脏、鸡蛋黄、奶类等含量较为丰富。为此，每周应补充1次(2～3两)猪肝、每日应补充250毫升牛奶和一个鸡蛋。应注意对谷类食品进行加工可造成维生素B1的大量丢失，如精白米维生素B1保存率仅有11％，小麦标准粉维生素B1保存率仅有35％，因此主食应注意粗细搭配。而烟酸主要来自动物性食物，特别是猪肝、鸡肝等。
（摘自厦门企联《企联视察》2008年第9期）
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