第十一期
(总第413期)
中国企业联合会
中国企业家协会编
发布日期：2008年6月15日
本期目录
王忠禹会长听取我会部门工作情况的汇报
［本刊讯］5月9日、12日、13日，王忠禹会长分别听取了雇主工作部、国际联络部、可持续发展工商理事会关于全国企业诚信建设工作和雇主工作、外联合作以及外事工作、可持续发展工商理事会工作的汇报。常务副会长张彦宁，执行副会长兼理事长陈兰通，副会长李德成，执行副会长陈光复、王基铭，常务副理事长孙延祜、尹援平，副理事长胡新欣、李建明、李明星、曹明新及国际联络部、雇主工作部、可持续发展工商理事会有关同志分别参加了会议。
阎颖执行副会长、李德成副会长会见世界环境中心主席泰瑞·约瑟先生
［本刊讯］5月15日，执行副会长阎颖、副会长李德成会见了专程来我会拜访的世界环境中心主席泰瑞·约瑟先生。双方就拟于11月共同在北京举办中美企业能源效率高层圆桌会、在中国设立世界环保金奖和今后在环保领域的合作进行了会谈，并就建立长期稳定的战略合作关系达成共识。常务副理事长尹援平陪同会见并就上述议题与美方进行了具体磋商。国际联络部、信息交流中心有关负责同志参加了会见。
陈兰通理事长主持召开理事长办公会
［本刊讯］5月14日，理事长陈兰通主持召开理事长办公会会议。会议传达了国资委关于做好抗震救灾工作的通知精神，听取了第七届全国优秀创业企业家、“中国企业改革纪念章”推选工作情况的汇报。副会长李德成、执行副会长陈光复，常务副理事长孙延祜、尹援平，副理事长胡新欣、李建明、李明星出席会议。党委副书记兼纪委书记宛宝成及办公室、人力资源部、财务部负责人列席会议。
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南宁市企业家倡议会员企业为灾区人民献爱心
5月12日，四川省汶川县发生历史罕见的大地震，造成重大的人员伤亡和财产损失，这次突如其来地震牵动着全国各族人民的心。市企协于5月15日向会员企业发出《关于全市企业紧急投入抗震救灾的倡议书》，要求各单位积极响应党中央、国务院号召，在开展抗震救灾工作中，自觉承担社会责任，发扬“一方有难，八方支援”的精神，通过各种方式，尽自己所能，捐款捐物，帮助灾区人民共度难关，重建美好家园。
同日，市企协带头向灾区捐款5000元，为灾区人民重建家园贡献微薄之力。
(摘自《南宁市企协工作简讯》)
石家庄市企协召开优秀车间主任表彰暨经验交流大会
5月21日，石家庄市企业联合会、企业家协会召开石家庄市首届优秀车间主任(分厂厂长、分公司经理)表彰暨经验交流大会，对石家庄钢铁有限责任公司新一轧厂厂长阎岩等56名优秀车间主任(分厂厂长、分公司经理)进行隆重表彰，并就如何搞好企业基层管理进行了经验交流。市企协会长方秉钧出席会议，协会顾问、市政府相关部门领导、各县(市)区企业家协会负责人、优秀车间主任、会员企业联络员及车间主任(分厂厂长、分公司经理)100余人参加会议。
为了扎扎实实地做好企业各项基层管理工作，市企协借鉴兄弟协会经验，针对我市企业实际情况，开展了首届优秀车间主任(分厂厂长、分公司经理)评选表彰工作。这项工作的开展，对进一步提高企业管理水平，推动全市企业的基层管理不断登上新的台阶起到了积极的促进作用。
会上，优秀车间主任(分厂厂长、分公司经理)披红戴花，受到隆重表彰。方秉钧会长在讲话中对企业基层管理者提高管理水平，促进企业发展，推动我市经济迈上新台阶提出了明确要求。15家企业的基层管理人员做了书面经验介绍。开发区供水排水公司、河北白沙烟草有限公司的车间主任做了典型发言。车间主任(分厂厂长、分公司经理)参观了石家庄高新区供水排水公司和石家庄博深工具集团有限公司，学习了先进的管理经验。
（石家庄市企协供稿）
赣州市企联2008年第一次会长工作(扩大)会议召开
赣州市企联2008年第一次会长工作(扩大)会议，于2008年4月18日在赣州召开，副会长及各县(市、区)联络站站长(经贸委主任)共40多人出席会议。会议由会长黄信龙同志主持，本会顾问龚运连同志到会指导。会议审议了2007年度全市优秀厂(矿)长、经理推荐申报名单；审议并通过了部分副会长、常务理事调整、增补人员名单；秘书处通报了2007年度主要工作情况和2007年“赣州企业50强”申报及排序情况以及提出的2008年度主要工作意见；常务副会长何昌洪同志在会议结束时就各县(市、区)工作站的主要工作提出具体要求。经与会同志的共同努力，圆满完成会议各项议程。
（摘自《赣州企联动态》）
安徽省企联隆重召开五届三次理事会
2008年3月21日，安徽省企业联合会／安徽省企业家联合会(以下简称“安徽企联”)在合肥市八一宾馆二楼会议厅隆重召开了“安徽企联第五届第三次理事会”。安徽企联名誉会长孟富林和安徽企联高级顾问郑锐、周本立、陈瑞鼎、朱先发、卢家丰、张润霞、刘生、刘正宗等省级领导出席了大会，安徽企联理事、会员单位代表和来自省经委、省国资委、省民政厅及新闻单位等有关部门的代表160多人参加了大会。
合肥市企联召开第三届会员代表(换届)大会
合肥市企业联合会、企业家协会第三届会员代表大会于三月二十八日在市政务中心小会堂隆重召开。中国企业联合会、安徽省企业联合会及省、市社团组织和政府有关单位等138家分别为大会发来贺信。省企联会长、省人大原副主任吴昌期，省企联高级顾问、省人大原副主任周本立，市委副书记、市政协主席董昭礼，市政协原主席周富如，市委常委、常务副市长张晓麟等省、市领导应邀到会。全市企业界各类企业代表200多人出席了大会。选举李鲁北同志为市两会第三届理事会会长。选举265名理事组成了新一届理事会；聘请孙金龙、吴昌期、周本立、吴存荣、黄同文、董昭礼、周富如7位省市领导为市两会高级顾问；聘请张晓麟、魏晓明两位副市长为两会名誉会长。
（以上摘自《安徽企联通讯》）
中小企业如何进行组织机构调整 朱华松
“穷则变、变则通、通则久”，中小型企业由于规模小、人员少、资金薄弱等诸多制约因素，在社会竞争中往往需要通过持续灵活机动的变革来适应市场，并不断整合机制。而组织机构调整的最终目的就是要减少行政管理支出、提高工作效率。依据“帕金森定律”①，在一个已经存活了一定时间的中小型企业而言，很有可能发生机构越来越臃肿、员工越来越多但是效率却越来越低下的情况。特别是企业高管有时候就如同官僚，深谙“为官之道”：“一是要尽量制造下属，不要制造敌人；二是官僚之间会互相制造工作以凸显自己的忙碌及重要。”因此，企业组织机构调整的着眼点就要针对企业高管的官僚做派，科学合理地优化组织机构和人员配备，使各部门能够最大限度地发挥集体力量。
首先是减少行政层次和职能交叉重叠的部门。合理裁撤一些可有可无的部门，调整扩大一个部门所管辖的业务范围，把多种内容有联系的事务交由一个部门管辖，最大限度地避免企业职能交叉、多头管理等现象，从而提高生产管理效率，降低企业支出，如果机构调整时各部门的职能只增不减、交叉现象更为严重的话，仍然会重蹈机构臃肿的覆辙。
其次，削减富余的中间层次管理人员，变“大领导——部门领导——部门中层——普通员工”的三级管理模式为“大领导——部门领导——普通员工”的两级管理模式。实践证明，部分中小型企业由于规模所限，许多部门中层管理人员的工作量并不饱满，而且也不能真正分摊部门领导的工作，在沟通上级领导与下级员工的“桥梁纽带”作用上更是力量微薄，有时甚至还会造成阻碍。因此，裁撤部门中层管理人员不仅不会降低企业生产管理效率，反而促使部门领导能够直接与普通员工对话，面对面地解决员工的困难、满足员工的要求，从而提高企业员工的生产积极性和企业凝聚力，也节约了相应的管理成本。
再次，采取办公自动化和数字化系统等现代化设备，不仅可以实现企业内部的信息共享和无纸化传递，使相关工作人员可以不必离开自己的工作场所就能够获悉也许距离他们很远的部门所发布的信息，避免不必要的时间和纸张浪费；更可以让大领导通过企业项目管理类的软件了解到每个部门、每个部门领导每天的工作进度、工作节点等，从而迫使各部门及其领导要在最短的时间内按照最高质量要求完成各项工作，这样就不容易发生部门领导相互之间“制造工作以凸显自己的忙碌及重要”，因为大领导很容易就会发现：某项工作明明跟某部门八竿子也打不着，为什么自动化系统显示该部门在此项工作中占用了相当一部分时间?究竟是该部门无中生有，还是理所应当?——所有工作状况立即一目了然，大领导立即可以做出准确判断。另外办公自动化的远程控制和互联网，还能让大领导无论是在外地出差还是旅游，都可以随时随地掌握企业生产经营管理的第一手资料。
最后，中小型企业出于节约管理成本考虑，往往会任用一些科研或技术人员兼职行政角色，从短期收益来看这是允许的，但是就长远来看，并不合适。科研技术人员担任行政职务后，必然会弱化其本职工作，导致科研生产效率降低，更重要的是科研技术人员在从事行政管理工作后，往往要求摒弃原有的科研技术岗位、成为专职企管(他们感觉到企管要比科研更有前途，否则起先也不会接受兼职)，从而在无形中就造成企业科研技术人员的流失。因此，如果中小型企业有一定的基础，尽量将行政管理与科研技术的岗位分开来，让他们各行其是、各尽其力(当然，某些具有特别天赋的科研技术人员例外)。
总之，对于中小型企业而言，“精兵简政”应该是组织机构整合的核心，务必要在此基础上完成各个岗位的科学合理配置，最终达到企业所需优化改革的效果。
注释：①英国历史学家帕金森曾总结：“一个不称职的官员，可能有三条出路：一是申请退职，把位子让给能干的人；二是让一位能干的人来协助自己工作；三是任用两个水平比自己更低的人当助手。走第一条路会丧失权力，走第二条路那个能干的人会成为自己的对手，于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他们不会对自己的权力构成威胁，他自己则高高在上发号施令。两个助手既然无能，也就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推。就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。”因为在这种不断制造下属并制造权力的行政机构中，管理层次和人员数量会金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，这条定律被命名为“帕金森定律”，而这种现象也被称为“金字塔上升”现象。
作者单位：常州兰翔机械厂
（摘自《企业与改革》2008年第5期）
曹操刘备孙权你愿在谁手下就职
三个公司，三个大老板：曹操、刘备、孙权，如果你是职员，你愿意在谁手下干活?也许可以做个网上投票，但你先不要急着回答。因为问题不是你想的那么简单。郭嘉被曹操叫去面试，出来后自言自语：“真吾主也。”因为他觉得曹操有实力，有前途。
陈群原来在刘备手下干活，刘备溃逃，他没有跟去，最后跟了曹操，最大的可能性是曹操开出的薪水更具吸引力。可是曹操给关羽的待遇何止月薪百万(魏币)，但关羽还是要去找刘备，为什么?曹操的资金显然要比刘备雄厚得多，而刘备东奔西跑，累累如丧家之犬，两袖清风，他能给出什么?如果你猜对了，可以大胆去创业了。是股份!股份比薪水更吸引人。这就是刘备的过人之处。终刘备之世，只有一个孟达投敌叛变，但孟达也是出于无奈，临跑之前还写了一封信给刘备，颇多疚辞，最后又倒戈了。还有一个黄权，不过情况特殊。那是火烧连营之后，黄权归途被陆逊切断，他又不愿投降东吴，只好去投了魏国。
刘备可谓能得人死力者矣。刘备手下人才不多，缺少中层干部，但有一点恐怕无人能比，那就是：人尽其才。黄忠的余热就是被刘备挖掘出来的。魏延只是牙门将，但刘备一下提拔他为督汉中镇远将军，领汉中太守，一军尽惊。而魏延果然不负所望。还有家喻户晓的诸葛亮，鞠躬尽瘁，死而后已，恨不得一天上二十五个小时的班。在这个公司里，你有多少家伙，尽管亮出来。在这个公司里，很少有人偷懒。这是个股份合作制公司，董事长：刘备，最佳CEO。
但是，问题来了，体制先进、慧眼识人、人尽其才的蜀汉股份有限公司，规模、业绩仍然不如曹操，何故?如果你猜对了，可以去当议员。因为曹操的公司是国有大型企业。在公有制占主体的时代，国有大型企业的优势是不言而喻的。董事长曹操显然把这个企业视同自家开的店，在这一点上，他并没有比现代人强多少。罗贯中检举了很多曹董的违纪违法行为，皆因证据不足作罢，并且受到了某些著名人士的严厉批评。想想看，如果没有曹操，这个全国最大的国有企业早就七零八落、分崩离析了，如果没有曹操，这个连续亏损十二年的企业能扭亏为盈吗?正是因为曹董的苦心孤诣，并且先后重拳打击了袁绍、吕布、刘表等腐败分子，才没有造成国有资产的严重流失。眼看着看似强大的国企曹魏集团，最终还是被司马家族成功地私有化了。
现在该说说孙权了。孙氏东吴是最早打下基业的。孙策就敏锐地感觉到，江东地区的房地产业潜伏着巨大的商机。如果以旧城改造的名义申请，那地价只有十分之一。这是一本万利的买卖。虽然如此，资金仍然是最大的问题，不过这难不倒孙策。他通过关系找到了时任淮南省长的袁术，送上传国玉玺，顺利拿到了第一笔贷款。在短短数年间，孙氏家族就垄断了江东的房地产业，成为东南第一富豪。现在，你应该知道孙氏公司是什么了吧。如果你猜不出，就睁大眼睛继续往下看。民营企业!所以你明白了，江浙一带的民营企业异常发达是有历史传统的。
（摘自《靖江企业家》2008年第5期）
民政部 国家发展改革委 监察部 财政部 国家税务总局 国务院纠风办关于规范社会团体收费行为有关问题的通知民发〔2007〕167号
各省、自治区、直辖市民政厅(局)、发展改革委、物价局、监察厅(局)、财政厅(局)、国家税务局、地方税务局、纠风办，新疆生产建设兵团民政局、发展改革委、监察局、财政局、纠风办：
为规范社会团体收费行为，促进社会团体健康有序发展，现就有关问题通知如下：
一、社会团体的收费主要包括：社会团体会费、行政事业性收费、经营服务性收费、捐赠收入等。
二、社会团体收取会费，应当严格按照民政部、财政部《关于调整社会团体会费政策等有关问题的通知》(民发[2003]95号)和民政部、财政部《关于进一步明确社会团体会费政策的通知》(民发[2006] 123号)的规定执行，社会团体会费标准的制定或修改须经会员大会(会员代表大会)讨论，其决议须经到会会员(或会员代表)半数以上表决通过方能生效。不得采用除会员大会(会员代表大会)以外任何其他形式制定或修改会费标准，会员大会(会员代表大会)不得采用通讯表决方式。
会费收取应该使用财政部或省、自治区、直辖市财政部门印(监)制的社会团体会费收据。除会费以外，其他收费行为均不得使用社会团体会费收据。全国性社会团体会费收据可直接到民政部购领、结报，由民政部统一到财政部购领、结报、核销；地方社会团体会费收据购领办法，由所在地省级财政、民政主管部门确定。
三、社会团体依据法律、行政法规规定，履行或代行政府职能时收取的费用应作为行政事业性收费管理。设立收费项目应该按照财务隶属关系分别报国务院和省(自治区、直辖市)人民政府的财政部门会同价格主管部门批准；制定和调整收费标准，应当按照隶属关系分别报国务院和省(自治区、直辖市)人民政府价格主管部门会同财政部门批准。其中涉及企业的行政事业性收费项目和标准，必须按隶属关系分别报财政部、发展改革委或省、自治区、直辖市人民政府审批，重要的报国务院审批。收费时应按规定到指定价格主管部门办理《收费许可证》，按财务隶属关系到国务院和省(自治区、直辖市)人民政府的财政部门购领和使用统一印制的收费票据。收费收入按国务院和省(自治区、直辖市)人民政府财政部门的规定缴入国库或财政专户，支出通过部门预算统筹安排。
四、社会团体收取经营服务性收费应依照财政部、国家计委《关于事业单位和社会团体有关收费管理问题的通知》(财规[2000]47号)的有关规定执行。社会团体收取不具有强制性、垄断性的经营服务性收费，应当遵循自愿、公平、公开的原则，不得强制服务和强制收费，不得转包或委托与社会团体负责人有直接利益关系的企业、事业单位实施。收费标准应向社会公示。
五、社会团体开展的各类收费业务必须符合章程规定的业务范围，履行章程规定的程序。收费所得除了用于组织管理、开展业务活动的必要成本及与组织有关的其他合理支出外，必须全部用于章程规定的非营利性事业，盈余不得在社会团体成员间分配。社会团体的各项收费，除税收法律、行政法规及规章和财政部、国家税务总局规定不予征税的，应到指定税务主管部门购领和使用相关税务发票，依法纳税。
六、社会团体接受社会各界捐赠要坚持自愿和无偿的原则，禁止强行或者变相摊派。接受捐赠的社会团体必须与捐赠入订立捐赠合同，并向捐赠人出具合法有效的公益性单位接受捐赠统一收据。捐赠所得必须用于合同约定的用途，并向捐赠人公开捐赠资金使用情况。捐赠合同约定的用途应当符合社会团体章程规定的业务范围。代行政府职能的社会团体以政府名义接受的非定向捐赠货币收入，必须按照《财政部关于加强政府非税收入管理的通知》(财综[2004]53号)规定，作为政府非税收入，全额上缴国库或财政专户，实行“收支两条线”管理。
七、全国性和省级社会团体举办评比达标表彰项目，应当严格按照章程规定，经会员大会(会员代表大会)通过，并经有关部门批准。其他社会团体一律不得举办评比达标表彰活动。社会团体举办的各类评比达标表彰活动一般应在会员范围内开展，必须坚持谁举办、谁出钱的原则，不得以此向会员收取任何费用或变相收取费用，或在事后组织要求参与对象出钱出物的活动；不得面向基层政府举办，不得超出登记的活动地域、活动领域和业务范围举办项目；不得以营利为目的，将活动委托营利机构主办或承办。
八、社会团体应当建立独立的财务制度，严格执行《民间非营利组织会计制度》，不得将社会团体经费与业务主管单位及所属单位经费混管，不得将社会团体收入作为业务主管单位行政经费或业务经费开支，不得用于弥补行政经费不足或发放行政机关工作人员各项补贴，不得借业务主管单位的登记、验证、年检等行政行为搭车收费。 社会团体不得向其所属分支机构、代表机构、办事机构收取或变相收取管理费用。
九、各级民政、财政、价格、税务、监察、纠风等有关部门应当按照职责分工，加强对社会团体各类收费的管理，建立日常监督检查和定期抽查制度，并依据有关规定对违规行为进行查处。
十、各社会团体应当严格按照国家有关规定，依法开展相关业务，规范各类收费行为，建立健全财务制度，并自觉接受民政、财政、价格、税务、监察、纠风等部门的监督检查。
民政部国家发展改革委
监察部财政部
国家税务总局国务院纠风办 二〇〇七年十一月二十一日
中国特色社会主义的七大表现与三大启示 王声多
1982年9月，我们党召开十二大，邓小平致开幕词：我们要“走自己的道路，建设有中国特色的社会主义”!此言一出，振聋发聩!如今，中国特色社会主义已经是举世注目的活色生香的现实。
举什么旗，走什么路，是党的十七大的主题。胡锦涛明确指出： “在当代中国坚持中国特色社会主义道路，就是真正坚持社会主义”。
“特色”，在汉语中是指经过比较与众不同的特征。中国特色社会主义“特色”在哪里!学习与探索中国社会主义之“特”对我们办好企业有哪些启示?这就是本文要谈的问题。
一、 中国特色社会主义“特”在那里，主要“特”在下列七大方面。
(一)特在经济建设上。主要表现在： (1)我们从高度集中统一的计划经济体制，转变为充满生机的社会主义市场经济体制，整个社会被激活了。(2)坚持和完善了以公有制为主体、多种所有制经济(特别是民营经济)共同发展的基本经济制度。 (3)由于形成了经济建设新格局，推进了经济的又好又快的发展，经济实力大幅度提升，近30年来，国内生产总值增长了三十多倍，被国际舆论视为奇迹。
(二) 特在政治建设上。主要表现在： (1)共产党执政与多党合作相结合，既坚持了无产阶级政党的领导，又使多个民主党派参政议政，建设了广泛的爱国统一战线。 (2)人民代表大会制度与人民政治协商制度相结合，并不断完善民族区域自治制度和基层民主制度。 (3)实行法治，德治与礼治相结合。充分发挥了以法治国、以德治国与以礼治国的优势。由于中国特色民主政治建设的实施，使我国形成了既有集中又有民主、既有纪律又有自由的生动活泼的政治新局面。
(三)特在文化建设上。主要表现在： (1)坚持社会主义先进文化前进方向，兴起文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高了国家文化软实力。(2)建设和谐文化，培育文明风尚。社会文化生活更加丰富多彩，人民精神风貌更加昂扬向上。社会主义文化成为民族凝聚力和创造力的重要源泉。(3)推进文化创新，文化体制改革和文化产业取得重大进展。我们在弘扬中华优秀文化传统的同时，加大对外文化交流倡导文化的多元化，增强了中华文化的国际影响力。
(四)特在社会建设上。主要表现在： (1)高举旗帜、科学发展，积极构建社会主义和谐社会。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。着力实现科学发展和社会和谐的内在统一。(2)通过统筹兼顾的利益协调，解决“一纵四横”矛盾。一纵：中央和地方的利益矛盾。四横：区域之间、城乡之间、行业之间和群体之间的利益矛盾。 (3)着力实现使全体人民“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的社会理想，加快全面推进以改善民生为重点的社会建设。
(五)特在外交建设上。主要表现在： (1)始终不渝奉行独立自主、互利共赢的开放外交战略，坚持在和平共处五项原则基础上同所有国家发展友好合作。(2)外交重点是：发展大国关系；建设睦邻周边；立足发展中国家；优化国际新秩序；吸取人类文明成果。(3)奋斗目标是建设“和谐世界”。在党的十七大报告中讲了五个“相互”(相互尊重、相互信任……)、十个“共同”(共同合作、共同发展……)，从政治、经济、文化、安全、环保等多个方面阐述“和谐世界”的新概念，这是中国特色社会主义外交理论和实践的重大发展，引导人类进入和平与发展的新时代。
(六)特在思想建设上。五大建设的特色及其成就，缘于思想建设的伟大胜利。主要表现在： (1)我们总结出了“科学发展观”，“第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”。这是社会主义建设事业的指导思想。(2)我们建树了“社会主义核心价值体系”；马克思主义指导地位；中国特色社会主义共同理想；以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神；社会主义荣辱观。这是当代中国的主流意识形态。(3)特别是我们构建了“中国特色社会主义理论体系”；就是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以科学发展观等的科学理论体系，这是对马列主义、毛泽东思想的继承和发展。
(七)特在模式建设上。主要表现在： (1)中国特色社会主义，不同于资本主义模式。资本主义是以私有制为基础的，具有对抗性特征的社会，它的经济体制和政治体制与我们截然有别。 (2)中国特色社会主义，也不同于苏联的旧模式。苏联是变形的社会主义，僵化的计划经济、国有制的垄断、贫富悬殊、政治专政等是其特征。我们不能走“老大哥”之路。 (3)我们实行自主创新的具有中国特色的社会主义。邓小平在审视西方和苏联的社会弊端时，认为墨守成规的固定的模式是没有的，各国必须根据自己的条件和国情，选择自己的道路。建设社会主义也不能强求一律，为温州模式、苍南模式、深圳模式，都要因地制宜显示“自己特色的道路”。
二、中国特色社会主义的思想启示中国特色社会主义的理论和实践，对我们办好企业有很多思想启示，主要有三点。
(1)坚定走中国特色社会主义金光大道的信念。
中国特色社会主义，堪称史无前例的伟大创举，我们办企业要高举这面伟大旗帜，深刻领会，形成共识。可惜还存在不同的看法，甚至有人误认为社会倒退了，“我们建设的是中国特色的资本主义”。究竟何谓社会主义?马恩讲了很多，总的有两条：一是社会占有生产资料，实行各种形式的公有制和按劳分配制；二是通过增加生产，改善人民生活，共同富裕，使人全面发展。我们正是这样做的，这正是与资本主义性质不同的基本点。虽然许多预期目标尚未达到，但是把它作为特色坚持下去，前程一定更美好。我们企业界必须坚定这样的信念。
(2)要与时俱进地办好社会主义民营企业。
民营企业的崛起，是中国特色社会主义的一大景观，曾几何时，民营企业受到忌讳，误以为它是私有制。后来，误它是国民经济的必要补充，直到邓小平的“牛特”理论出来后，才肯定它的身份和重要地位。今天，社会主义民营企业，己荣占社会经济的半壁江山。我们要珍惜胜利果实，要与时俱进地做大做强做久民营企业。“与时俱进”，按权威人士解释，就是三个性：时代性、超越性、规律性。即紧跟时代的前进步伐，走在前沿适度超越，按经济规律正确办事。我们的民营企业正需要这样做。尤其要“加快以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系”，提升民营企业的整体素质、增强竞争力、增强亲和力。
(3)要着力实施中国式企业经营管理。
企业经营管理是一门科学和艺术，走自己的路，当然不能全盘搬用外国的那一套办法。要按照我国的国情、企情办事。例如， “以人为本”，是中国特色社会主义的基本思想。历史上都讲“水能载舟，水能覆舟”，“民贵君轻”。如今更应强调“以人为本”这一核心。十七大说的“尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权利，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”，同样适用于民营企业。企业要把员工视为上帝和亲人，视为衣食父母，积极和谐劳资关系，依靠全体员工办好企业。还要古为今用，弘扬中华文化，吸收一切有价值东西，充实企业的经营管理，保持民族性，体现时代性。
作者：中国管理科学院研究员
（摘自《温州企业家》2008年第2期）
中小企业国内上市指南 文津金
随着国内证券市场多层次市场体系的逐步完善，中小企业面临越来越多的上市机会，能否把握这些机会，通过上市提升企业和地方经济的竞争力，成为中小企业和地方政府必须面对的重要课题。
一、中小企业国内上市的现状和意义
(一)中小企业国内上市的现状
目前，国内主板市场已经主要成为大型企业上市的市场，中小企业国内上市基本上集中于深圳的中小企业板。深圳中小企业板自2004年6月成市，到2007年11月1日，在三年多的时间里，累计已有上市公司179家。这些中小企业板上市公司中，沿海发达地区的中小企业占了绝大多数。
经过三年多的发展，深圳中小企业板以目前179家上市公司的规模和其他类似市场相比，基本情况如下：1．与香港创业板等相比，发展速度毫不逊色。香港创业板市场设立于1999年，截至2006年历时八年，上市公司为232家；日本新兴企业市场设立于1999年，至今上市公司130家左右；新加坡SESDAQ市场也是170家左右。2．与同类的英国AIM市场等比较，还有一定的差距，需要进一步快速发展。英国AIM市场自1999年发展进入正轨以来。已有上市公司1000家以上，近年来每年上市200家以上。
中小企业板在三年的发展过程中，经受了充分的市场考验，包括2004年的市场低迷、2005年的暂停发行、2006年和2007年的机遇。从2007年下半年开始，每个星期都有两家左右的中小企业在中小企业板发行上市，市场的发展速度很快。以当前的发展速度来看，中小企业面临着很好的上市机会。目前，深圳、山东、北京和福建厦门等地都已经有了丰富的培育中小企业上市的经验和制度体系，值得其他地区的地方政府、证监局和中小企业学习借鉴。
(二)中小企业国内上市的意义
当前，正值我国多层次资本市场体系建立的关键时期，深圳的中小企业板和即将成立的创业板为国内中小企业上市创造了很好的机遇，中小企业是各地经济发展的生力军。各地中小企业上市公司因为在上市的过程中进行了全面提升，而且获得了更丰富的融资渠道资源，所以，理所当然成为各地中小企业的领军团队，成为地方经济发展生力军中的领头羊，中小企业上市数量多、质量高的地区，区域经济的竞争力将大幅度提升，面对这样一个重要的历史机遇，很多有远见有基础的地区都已经将中小企业上市的培育列为地方经济发展的重要工作，北京、上海、深圳、江浙一带、珠江三角洲、山东等地已经在相关政策的支持下，争取了大部分国内中小企业的上市资源；此外，还有一批中小企业远赴海外市场上市。
对中小企业而言，公开发行上市，是迅速发展壮大的主要途径。中小企业公开发行上市，有利于提高企业的自有资本的比例，改进企业的资本结构，提高企业自身抗风险的能力，增强企业的发展后劲；有利于建立现代企业制度，规范法人治理结构，提高企业管理水平，降低经营风险，增强企业创新的动力；有利于企业树立品牌，提高企业形象，更有效地开拓市场，降低融资与交易成本；有利于完善激励机制，吸引和留住人才；有利于企业进行资产并购与重组等资本运作；有利于股权的增值和企业整体市场价值的提升。
因此，无论对地方经济的发展还是对中小企业本身的发展而言，争取上市都是大幅度提高竞争力的良机。
二、中小企业国内上市的条件
根据《中华人民共和国证券法》规定，公司公开发行新股，应当符合下列条件：
1．具备健全且运行良好的组织机构；
2．具有持续盈利能力，财务状况良好；
3．最近三年财务会计文件无虚假记载，无其他重大违法行为；
4．经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的其他条件。
以上是目前主板和中小板企业发行的条件，未来开设创业板的发行条件将会有所降低，但不会低于《证券法》规定的最低条件。
企业公开发行股票除了满足上述条件外，还需满足中国证监会规定的合规性要求，如2006年5月17日中国证监会颁布的《首次公开发行股票并上市管理办法》(中国证券监督管理委员会令第32号)
《首次公开发行股票并上市管理办法》共七十条，对在中华人民共和国境内首次公开发行股票的条件给予了明确详细的界定。其中，第三十三条规定，发行人应当符合下列条件：
1．最近三个会计年度净利润均为正数且累计超过人民币3000万元，净利润以扣除非常性损益前后较低者为计算依据；
2．最近三个会计年度经营活动产生的现金流量净额累计超过人民币5000万元；或者最近三个会计年度营业收入累计超过人民币3亿元；
3．发行前股本总额不少于人民币3000万元；
4．最近一期末无形资产(扣除土地使用权、水面养殖权和采矿权等后)占净资产的比例不高于20％；
5．最近一期末不存在末弥补亏损。
三、中小企业国内上市需要经过的程序
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证监会和证券交易所颁布的规章和规则等。企业公开发行股票并上市应该遵循以下程序：
1．改制与设立股份有限公司。拟定改制重组方案，聘请保荐机构(证券公司)和会计师事务所、资产评估机构、律师事务所等中介机构对改制重组方案进行可行性论证，对拟改制的资产进行审计、评估、签署发起人协议和起草公司章程等文件，设立规范的股份有限公司。
2．保荐机构和其他中介机构对公司进行辅导。具体包括尽职调查、问题诊断、专业培训和业务指导等，完善企业组织结构和内部管理，规范企业行为，明确业务发展目标和募集资金投向，对照发行上市条件对存在的问题进行整改，准备首次公开发行申请文件。
3．申请文件申报和受理。企业和所聘请的中介机构，按照证监会的要求制作申请文件，保荐机构进行内核并负责向中国证监会尽职推荐。中国证监会在5个工作日内受理符合申报条件的申请文件。
4．申请文件的审核。中国证监会对正式受理申请文件进行初审，同时征求发行人所在地省级人民政府和国家发改委意见，并向保荐机构反馈审核意见，保荐机构组织发行人和中介机构对反馈的审核意见进行回复或整改。初审结束后至发行审核委员会审核前，进行申请文件预披露，最后提交发行审核委员会审核。
5．路演、询价与定价。发行申请经发行审核委员会审核通过后，中国证监会进行核准，企业在指定报刊上刊登招股说明书摘要及发行公告等信息，证券公司与发行人进行路演，向投资者推介和询价，并根据询价结果协商确定发行价格。
6．发行与上市。根据中国证监会规定的发行方式公开发行股票，向证券交易所提交上市申请，办理股份的托管与登记，挂牌上市。上市后由保荐机构按规定负责持续督导。
上述程序用于拟在主板市场或深圳中小企业板市场上市的公司。
四、培育中小企业国内上市的对策
根据上文陈述的中小企业上市的条件和程序，笔者认为，要成功培育地方中小企业国内上市，应该采取以下对策措施：
1．提前改制、设立和培育有上市潜力的中小企业。地方政府有关部门和证监局应该积极行动起来，按照《首次公开发行股票并上市管理办法》第三十三条的硬指标，有准备地建成有条件的中小企业提前开展改制与设立股份有限公司的工作，并提前培育。
2．选择本地区有竞争力的重点培育对象。以本地区有竞争优势的行业为依托，改制现有中小企业，或者设立股份有限公司，进行重点培育，降低培育成本和风险，提高培育效率和上市成功率。
3．与保荐机构结成战略同盟。由地方政府出面，尽快与信誉好、实力强的保荐机构结成战略伙伴和同盟关系，加大对本地区有条件的中小企业的培育力度，提前对具备上市潜力的中小企业进行有针对性的、规模化的系统辅导。
4．制度和政策保障。成立专门的中小企业上市培训机构，出台相关的激励政策，构建适合本地区的有效的培育制度体系，在本地区形成良好的培育氛围和外部环境。
5．中小企业者的系统培训。组织专家学者对本地区有上市潜力的中小企业管理者进行系统培训，并且倡导这些企业的管理者到其他中小企业上市工作经验丰富的地区和已经成为上市的中小企业进行实地考察学习，使中小企业自身具备积极准备上市的动力和能力。
6．有成效有针对性地探讨本地中小企业上市前的重组路径和方法。组织本地有实力和专业优势的专家形成专项课题研究小组，针对本地区的产业优势和中小企业持点开展专项研究，提出本地中小企业改制重组和设立以上市培育为目的的股份有限公司的方案和规划。这样的专项研究，可以寻找优化配置本地企业资源的方法，提高本地区中小企业上市的数量和成功率，更重要的是可以统筹规划本地区的产业布局和支柱产业，将中小企业培育上市工作与本地区支柱和优势产业集群的发展有机结合。
(摘自《无锡企业》2008年第4期)
健康睡眠五六七
人的一生有三分之一的时间是在睡眠中度过的，睡眠对于人的健康，就像呼吸和心跳一样重要。问题是，许多人却备受失眠的折磨。
在3月21日“世界睡眠日”来临之际，记者专访了上海市中医医院副院长、上海市中医医院中医睡眠疾病研究所所长徐建，请他谈谈哪些原因扰人睡眠、怎样摆脱失眠等大家关心的问题。
三类人群最容易睡不好
女性
近年来，上海市中医医院中医睡眠疾病研究所对前来就诊的2421例失眠患者进行了调查，发现女性失眠患者明显增多，占到总人数的63％。这一比例比3年前高出6个百分点。调查还显示，女性失眠患者的年龄，以5l岁到60岁之间为多。
徐建分析道，事业与家庭的多重压力，使女性在日常生活中承受的精神压力大大增加。特别是处于更年期的女性，由于生理功能的衰退，比男性更容易失眠。
“中坚”人群
调查发现，在失眠患者中，31岁到50岁这一年龄段的发病率最高，且患者的职业以干部、经理、管理阶层为多。徐建认为，这一人群往往是社会的“中坚力量”，快节奏的生活、高于常人的工作压力，加上不规律的生活作息，使得他们成了失眠的高发人群。
年轻人
30岁以下的年轻人在本次调查中，占就诊人数的19．20％。这一比例明显高于往年。徐建分析说，高考前后、大学一、二年级的学生，以及刚工作时间不久的年轻人最容易失眠。而不少年轻白领由于生活不规律，经常熬夜导致生物钟紊乱，也容易被失眠困扰。
五大因素影响睡眠质量
体质因素
绝大多数失眠症患者都有先天体质上的弱点。由于体质较为敏感，其对外界事物的变化也更为敏感，情绪变化较大。他们往往遇事容易激动，责任心特别强，或性格较为内向，遇事易惊恐，多思多虑。
精神因素
人的精神心理受到外界的刺激或干扰时，最容易导致失眠。比如在家庭成员之间、邻居或单位人际之间遇到某些不愉快，或发生争吵以后，常常会使人多思多虑甚至过度担心，从而打乱人的正常睡眠，引发失眠。
疾病因素
不少内脏疾病，如心脑血管病、胃肠病、肝病、肾病、内分泌疾病、慢性咽喉炎、哮喘，以及手术后，都容易导致失眠。此外，睡眠不好也常常是抑郁症、焦虑症等精神疾病的症状。
药物因素
抗精神病药、抗抑郁药、抗焦虑药或安眠药，以及一些扩血管药、抗菌素、抗结核病药等，都有可能引发失眠。
环境因素
不少失眠患者是因为住家周围的环境干扰，如施工、马路边行车过多等影响了正常睡眠。出差时由于睡眠环境发生变化，或出国时差调整不佳等情况，也容易导致失眠。
六种方法让你摆脱失眠
一，睡前不饮酒，不抽烟，不喝含咖啡因的饮料。晚餐时少吃油腻食品，晚餐时间不宜太迟。
二，白天要保证一定的运动量，让自己有适当的疲劳感。不少患者是由于精神活动超负荷，而体力活动不足导致失眠的。
三，睡觉前泡个热水澡，或者用热水泡脚。因为手脚暖和，更容易使人入睡。
四，别把白天的烦恼带上床。睡前使自己的心情保持平静，听听令人舒缓放松的音乐，能帮助你坦然进入梦乡。
五，让床的作用“单一化”。少在床上看书、打电话、看电视。经常在床上进行其他活动，会破坏定时睡眠的习惯。
六，别错过最佳的睡眠时间。研究发现，慢波睡眠是最佳的睡眠状态，而慢波睡眠大多出现在上半夜。错过了进入深睡眠的最佳时间再入睡，就很容易导致醒后疲劳、睡不安稳、睡眠质量下降，从而引发失眠。
七种食物能帮助你安睡
牛奶
牛奶中含有色氨酸，这是一种人体必需的氨基酸，有助眠的作用。牛奶中丰富的乳糖、氨基酸以及矿物质和维生素，能缓解脑细胞的紧张状态。但徐建所长提醒说，老年人最好不要在睡前喝牛奶，以免起夜反而影响睡眠。
红枣
红枣营养丰富，有养胃健脾、补中益气的作用。失眠患者可用红枣30克到60克，加白糖少许煎汤，每晚睡前服之。
龙眼
龙眼又称桂圆，有很高的营养价值。研究发现，桂圆肉对脑细胞有一定的营养作用，能起到镇静、安神、养血、抗衰老等功效。龙眼肉15克加糯米100克，煮一碗龙眼肉粥于晨起或睡前空腹食用，既能安神又能补脾。
莲子
莲子有养心、安神、补脾等功效，对心悸、失眠、腹泻等病症都有一定的疗效。心烦多梦的人可用莲子芯30个，加盐少许，用水煎服。
百合
百合能延长睡眠时间，提高睡眠质量。特别是对由于病后体虚、神经官能症导致的失眠，有改善作用。每天喝一碗红枣莲心百合汤，能起到安神助眠的作用。
金针菜
金针菜又名忘忧草、黄花菜等，有清热利湿、凉血等功效。无论是用于烧菜还是煲汤，食用后都有利人的安眠。
醋
当你过于劳累难以入睡时，不妨取食醋1汤匙，放入温开水内慢慢服用，能有效帮助入睡。
（摘自《宁波企业家》2008年第3期）
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