第八期
(总第410期)
中国企业联合会
中国企业家协会编
发布日期：2008年4月15日
本期目录
王忠禹会长听取我会部门工作情况的汇报
［本刊讯］4月7日、14日，王忠禹会长分别听取了信息中心关于现代管理领域技术人才知识更新工程、企联简报与信息资料整合方案以及信息工作、研究部关于中国企业500强分析发布和研究工作的汇报。常务副会长张彦宁，执行副会长兼理事长陈兰通，执行副会长陈光复、王基铭，常务副理事长孙延祜、尹援平，副理事长胡新欣、张戎、李建明、李明星、曹明新及研究部、信息中心有关同志分别参加了会议。
王忠禹会长会见日本邮船株式会社名誉会长根本二郎先生一行
［本刊讯］4月17日，王忠禹会长会见了日本邮船株式会社名誉会长、原日本经营者团体联盟会长根本二郎先生一行。双方就经济形势、科学发展观与人力资源开发、节能环保与可持续发展、中日两国经贸合作与企业交流等问题进行了交流，并就共同致力于推动中日企业界务实交流与合作形成共识。副理事长李明星和国际联络部有关负责同志参加了会见。
陈兰通执行副会长兼理事长应邀出席《国际奥委会与香港马会合作协议签署仪式暨北京香港马会会所开幕典礼》
［本刊讯］4月10日晚，执行副会长兼理事长陈兰通应邀出席《国际奥委会与香港马会合作协议签署仪式暨北京香港马会会所开幕典礼》。国际奥委会主席罗格伯爵和国际奥委会的其它官员、北京奥组委和有关部委领导、香港特区政府政务司司长唐英年先生及各界人士出席签署仪式。为了把奥运精神变成永恒，把奥运的精神传播得更久，香港马会决定出资兴建中国第一座奥运博物馆。
陈兰通理事长主持召开理事长办公会，学习、审议、通报相关内容和事项
［本刊讯］4月17日，理事长陈兰通主持召开理事长办公会会议，传达学习中央领导同志关于北京奥运会和残奥会筹办工作情况通报会上的讲话精神，审议关于修改职工请休假制度的规定，通报2008年全国企业家活动日筹备情况和有关人事工作等。执行副会长陈光复，常务副理事长尹援平，副理事长胡新欣、李建明、李明星出席会议。党委副书记兼纪委书记宛宝成和办公室、财务部、人力资源部负责同志列席会议。
江西省企联召开全省企联系统秘书长工作会
2月19日，江西省企联系统秘书长工作会在南昌召开。全省各区市企联秘书长、省直各行业企协秘书长共30余人出席会议。会议围绕如何承办好“全国企业家活动日”主会场活动展开深入研究，大家畅所欲言，积极出谋划策，提出了许多很好的建议和方案。
会议由省企联会长胡健主持。胡会长指出，在省政府主要领导的高度重视下，省企联经过努力争取，中企联决定2008年全国企业家活动日将于五月下旬在南昌召开。此次会议由中国企业联合会、中国企业家协会、江西省人民政府主办，江西省企联具体承办。这既体现了中企联对江西企联的高度信任，也是对省企联近年来各项工作的肯定，不仅企联系统，这在江西工业系统也是一件非常重大的事情。届时，全国各地近千名知名企业家代表将云集南昌，这是宣传我省企业成就，招商引资的极好机会。省委、省政府高度重视，全省企联系统要积极行动起来，群策群力，以更好的精神状态投入到各项筹备工作中来，不辜负中企联及省政府领导的期望，努力办好这次盛会。
会议还就江西省优秀企业、创业企业家评选、招商引资等具体事项作出安排。
（江西省企联供稿）
大连市企联建立健全区市县企联组织推动协调劳动关系三方机制工作的深入开展
大连市企业联合会/企业家协会积极推进协调劳动关系三方机制工作。为使此项工作落到实处，大连市企业联合会/企业家协会努力加强自身建设，在区市县建立健全企联组织。
去年，大连市人民政府下发了《大连市人民政府关于大力实施劳动关系和谐工程的意见》(大政发［2007］105号文件)，明确要求各区市县2008年上半年要建立健全协调劳动关系三方机制，提出各区市县的“企业联合会／企业家协会由当地政府经济主管部门负责组建，确保协调劳动关系三方机制工作主体到位”。为贯彻落实大连市政府文件精神，今年2月，大连市经委又下发了《关于建立健全区市县协调劳动关系三方机制的通知》(大经发［2008］35号文件)，要求各区市县经济贸易(发展)局担负起组建本地企业联合会/企业家协会的责任，积极争取当地党委和政府的领导，调动企业和企业家的积极性，于今年5月底以前建立起企联组织。
今年3月，大连市企业联合会就各区市县建立健全劳动关系三方协商机制召开了工作会议，各区市县经济发展局(经济贸易局)的有关领导参加了会议。会上，大连市企业联合会会长韩世福就建立健全区市县三方机制的意义、如何建立和健全区市县企联组织以及区市县企联组织建立之后的工作任务等内容发表了讲话。他要求各区市县要明确责任，根据本地实际情况确定组建形式，同时，要确保工作进度，5月底前组建完毕。他指出，区市县企联组织成立之后，要以为企业服务为首要任务，做好企业组织代表工作，并加强与政府有关部门的沟通和联系，维护企业和企业家的合法权益，宣传树立企业和企业家的形象。目前，这项工作正在进行之中。
（大连市企联供稿）
浙江省“三会”成立换届领导小组
根据《浙江省经济贸易委员会关于同意“省三会”换届领导小组的批复》(浙经贸法规[2008]191号)文件精神，“三会”换届领导小组正式成立。小组人员由张蔚文、鲁冠球、冯根生、陈卫东、沈惠臣、骆云伟等六同志组成。这表明“三会”的换届工作已进入工作程序，换届领导小组已按照省经贸委的要求，抓紧做好相关准备，尽快完成换届工作。
（浙江省“三会”供稿）
南京“两会”部署2008年度管理创新工作
根据国务院国有资产监督管理委员会《关于进一步组织做好全国企业管理现代化创新成果有关工作的通知》要求和中央有关部、委领导对管理创新工作的指示，中国企联和省企联先后对该项工作进行了部署。最近，南京市企业管理现代化创新成果评审委员会也对2008年度企业管理创新工作发出通知并作出部署，要求各区(县)发改局、企业集团和企业认真学习党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，积极开展管理创新的实践与理论研究，促进企业体制创新、技术创新和管理创新，增强企业的核心竞争能力。
去年，我市许多企业在管理创新方面进行了大量的卓有成效的工作，有些方面还取得了突破。各单位要在开展创新工作的基础上及时做好总结和提炼，撰写出高质量的创新成果报告。
为了做好管理创新课题的立项，市里还下发了《2008年度企业管理现代化创新成果立项指导意见》，供各单位在立项选题时参考。这些课题包括科技自主创新管理、自主品牌建设、知识产权管理、可持续发展、循环经济以及节能减排、资源整合、商业模式创新、国际化经营、人力资本管理、企业信息化建设、和谐企业文化、学习型组织、内控体系建设、企业风险管理、发展战略管理、安全生产管理、清洁生产管理、精细化管理、营销服务管理、社会责任管理等。各单位进行课题立项后，要及时上报到市创新成果办公室，以便市里做好课题的跟踪、协调和服务。
（南京市“两会”供稿）
厦门市企联召开《劳动合同法》执行情况座谈会
为了解会员企业自今年元月1日起执行《劳动合同法》的情况，交流企业解决执行过程中遇到的新问题的经验，收集有关意见，以便与有关部门协商沟通。我会于2月19日、21日分别召开了两场“会员企业《劳动合同法》执行情况座谈会”。李秀记会长、市劳动保障局机关党委书记陈建荣及市协调劳动关系三方机制办公室和市劳动仲裁委领导出席了本次座谈会。
参会企业的代表在会上踊跃发言，纷纷反映了在执行劳动合同法的工作情况和遇到的困难与问题。大家一致认为该法的实施是对企业的人力资源一个十分严峻的考验，并在一定程度上使企业的用工成本增加，还存在执行难等问题。同时，市劳动与社保局等领导还就有关问题作了解答，并提出了指导性意见，收到了较好的效果。
李秀记会长指出，新《劳动合同法》着力构建和谐劳资关系，与落实科学发展观紧密联系在一起。贯彻执行新《劳动合同法》，企业要学习研究新法，完善补充企业的规章制度，进一步改进管理，来提高企业效益。陈建荣书记则称，新《劳动合同法》考验企业的管理智慧，“新法实施一段时间以来，厦企执行情况还是较好的”。
（厦门企联供稿）
温州市“三会”年会隆重召开
温州市企业联合会/温州市企业家协会第九届第二次、温州市工业经济联合会第一届第二次会员大会(简称“三会”年会)3月25日下午在温州王朝大酒店隆重举行，温州市委副书记赵一德、温州市人大副主任卓高柱、温州市人民政府副市长孟建新、温州市政协副主席郑胜涛、高育厅、温州市人大原副主任王培德、温州市委副秘书长谢浩、温州市经贸委主任姜增尧等领导和会长史美斌在主席台就座，近四百位会员与来宾参加了会议。
会议听取并通过了会长史美斌所作的创新创优、和谐发展、为温州第三次跨越立新功》年会工作报告，听取并通过了协会副秘书长倪骏所作的《协会年度财务报告》。在欢快的乐曲声中，会议表彰了温州市第三届优秀创业企业家(46人)、2007年温州市企联、工经联系统优秀协会(13个)、先进协会工作者(34人)、 《绿星杯》论文大奖赛获奖人员。
温州市委副书记赵一德发表了热情洋溢的讲话，他向为温州各项事业作出贡献的温州企业家表示感谢，向荣获温州市第三届优秀创业企业家、温州市优秀协会、先进协会工作者称号的个人和单位表示祝贺。赵一德希望：温州企业家要深刻把握当前企业发展面临的新形势、新挑战，确立远大目标，找准发展定位，选对发展路子，树立良好形象，大力推进创新发展，努力实现又好又快发展。在肯定“三会”一年来工作的同时，赵一德指出：各种协会组织要充分发挥“第三部门”的作用，做区域创新的推动者、区域品牌建设的促进者、区域文化的弘扬者、区域合作的引导者，促进企业创业创新。
（温州市“三会”供稿）
中国自主创新的时代意义 朱孔来
中国自主创新中的“自主”主要是强调创新主体属于我们国家；中国提出自主创新，是基于国家自强、自立和赶超的考虑，克服过分“技术依赖”，维护国家安全，调整经济结构、转变增长方式、提高经济效益，更好地建设资源节约型社会等的需要，因而具有重要的时代意义。
强调自主创新是基于国家富强、自立和赶超的考虑
从政治、经济方面讲，没有自己核心技术的国家将永远处于被动地位。从这个角度而言，自主创新实际上是国家的自主，是站在整个国家利益上的自主，是代表国家自立于世界之林能力上的自主。自主创新就是强调中国人要自立自强、勇于创新，不能总想着“买”或“借”国外的先进技术。自主创新的概念不是我们中国人的发明，之前已经在日本和韩国出现，创新只能自主，这对技术先进者来说是理所当然、不言而喻的，但对技术落后者来说，强调自主是因为赶超的需要。在目前中国经济日益融入世界的新形势下，简单模仿没有前途，贴牌生产难有丰厚回报，走别人的路只能永远跟在别人后面。因此，从国家自强、自立和赶超的角度讲，自主创新的提出是基于“落后就要挨打”历史教训的总结。
强调自主创新是为了克服过分“技术依赖”
“自主”是针对“引进”即针对中国在过去一段时期内过分依赖引进技术而言的。从中国改革开放以来所实行的产业技术进步方针看，主要是两条：
一条是“引进、消化吸收、创新”；
另一条是“以市场换技术”。
这两条都有一个基本出发点，即将技术的获取依托于国外，说得更直接一些就是技术依赖。实践表明，这两条方针虽有一定积极作用，但都存在明显不足，在目前世界各国都重视加强对知识产权的保护和核心技术控制的形势下，我们买来的技术不会是最新的技术，一般是落后技术，充其量是二流的技术，真正的核心技术是买不来的。提倡自主创新就是对过去技术依赖的反思和调整。国际经验表明，对关键技术的输出，发达国家及跨国公司一般采用非常严厉的管制措施，要么封锁，要么开出高价，但只要我们通过自主创新在相关技术上取得突破，开发出相应产品，他们就会立即放松口径或大幅度降价。“自主”是与“依赖”相对应的概念，强调“自主”就是要降低“依赖”的程度，进而提高内生发展的程度。
强调自主是维护国家安全的需要
改革开放以来，中国的技术引进在较大程度上陷入了引进—落后—再引进的恶性循环，重要原因之一就是自主创新不够，并且以为可以不用承担创新的成本而从发达国家的先进技术扩散中受益。现阶段中国经济发展面临诸多挑战，如：外贸依存度持续增长，贸易摩擦日益凸显；企业创新能力弱，缺乏自主知识产权，核心技术受制于人，在国际竞争中备受遏制；发达国家为了削弱中国的国际竞争力，对产业关键技术和军事科技实行封锁战略，严重影响了中国的国家安全和经济安全。因此，无论是从维护经济安全、国家安全的形势看，还是从国际科技竞争加剧和知识产权保护强化的趋势看，中国已经到了必须依靠增强自主创新能力和提高劳动者素质推动经济发展的历史阶段，自主创新是提高国际竞争力和抗风险能力、确保国家安全的重要支撑。
强调自主创新有利于调整经济结构、转变增长方式、提高经济效益
改革开放以来，中国经济虽然持续高速增长，但经济增长的质量并不高。目前，中国工业总量虽然很大，但由于自主创新能力不足，许多产业缺乏具有自主知识产权的核心技术，关键部件依靠进口，处于全球产业链低端，特别是航空设备、精密仪器、医疗设备、工程机械等具有战略意义的高技术含量产品80％以上尚依赖进口，重大装备制造业中，70％的数控机床、76％的石油化工装备、80％以上的集成电路芯片制造设备、100％的光纤制造装备为国外产品所占领。中国虽被奉为“世界工厂”，但认真分析这个“世界工厂”的内涵，规模很大，效益却很低，不少问题值得深思。
比如，中国高技术产业增加值占制造业比重为8％，远低于发达国家的40％；高技术产品出口中有90％是“三资”企业实现的；目前的轿车年产量虽然很高，但90％是合资生产的国外品牌。
目前中国许多产业尽管在规模上不断扩大，但由于缺乏核心技术，失去了许多应得利益。如贴牌生产手机的专利费约占售价的20％，计算机售价的30％、数控机床售价的20％-40％要支付给国外的专利持有者，利润微乎其微。由于利润率过低，广大劳动者的工资水平也很难得到提高，从而使扩大内需、促进现代服务业发展等国家重大战略难以顺利实现。关键技术受制于人，调整经济结构、转变经济增长方式就是一句空话。
因此，要避免受制于人，不做低端产品的加工装配车间，就应当我们自己开发新技术、新产品，让自主创新成为促进产业技术升级、成为优化结构和转变增长方式的中心环节。
强调自主创新有利于促进资源节约型社会建设
中国人口众多，人均资源少，经济发展面临极大的资源环境压力：一方面是人均能源资源占有量不到世界平均水平的一半(如石油为1/10、水为1/4、耕地为1/3)，源头供应不足；另一方面粗放型的经济增长方式对能源资源的消耗猛增，是世界上消耗量最大的国家(如原煤、铁矿石、钢材消耗量占全球的三分之一，水泥占世界的40％多)；再一方面资源利用效率不高(目前能源利用率为33％，每创造1美元GDP消耗的煤、电等能源是世界平均值的3——4倍、是日本的11.5倍；万元GDP用水量是全球平均水平的4倍，是美国的10倍、日本的24倍)。改革开放20多年以来中国经济的高速增长主要靠劳动力、资本、资源、能源等要素驱动的，但资源短缺的现实不可能长期支撑这种规模扩张式的经济增长方式，而且能源资源的大量消耗、利用率不高还带来严重的环境污染。靠牺牲子孙后代的利益换取一时的经济增长，这样的发展难以为继；靠牺牲稀缺而宝贵的资源环境参与国际分工和竞争，这样的代价过于高昂。长此以往，不但发展的成本将增加、发展的优势将减少、发展的活力将下降，而且资源消耗型增长方式造成的生态环境的破坏使我们不能承受。
因此，要实现经济社会的可持续发展，要在过去基础上继续保持长时期的较快增长，就必须实现从资源依赖型向创新驱动型的转变，让自主创新成为提高能源资源利用效率、提升经济生态效益、有效保护环境的基本途径，这是建设资源节约型社会的重要环节和可靠保证。 综上所述，强调自主创新是基于中国国情、实现国家自强、自立和赶超需要而做出的英明决策，是克服过分“技术依赖”、维护国家安全的重要举措，决定着中国未来的经济增长质量，决定着科学发展观的落实，决定着中国在世界经济中地位，是支撑国家强盛的筋骨，事关国家的战略利益和安全，事关可持续发展的能力和后劲，因而具有重大的时代意义。
作者单位：山东工商学院半岛经济研究院
（摘自《现代企业教育》2008年第3期）
企业要发展：文化建设不可缺 孙莉颖
企业文化的内涵和作用
企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值意识、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业在自身发展过程中形成的价值为核心的独特的文化管理模式。
根据企业文化权威爱得加·沙因的划分，企业文化由内到外分为四层：核心是精神文化，它包括企业精神、企业经营哲学和企业价值观；其次是制度文化，它包括企业导体制、企业组织机构和企业管理制度，是企业文化的具体体现；再次是行为文化，它包括企业的形象宣传、文化活动、员工的行为规范等等，是企业经营作风、精神风貌、人际关系的动态体现；最外层是物质文化，它是企业文化的物质形态，表现为企业提供的产品和服务及企业创造的生产环境、企业建筑、企业广告、产品包装与设计等等。企业文化以其特有的渗透力和感染力，以塑造企业形象、凝聚职工队伍、提高经营水平有着不可替代的作用。主要表现在5个方面：
导向教化作用。企业文化所倡导的价值观念、道德规范、企业精神，可以使企业员工认识到什么是企业所提倡的、允许的，什么是企业所反对的、限制的，使企业员工在一种共同的价值观念引导之下，形成强大的精神动力，产生出经济体制难以产生的巨大潜力。企业文化所倡导的与时代紧贴的价值观念、分配观念等可以帮助和引导员工解放思想、转变观念，产生一种潜移默化的作用，达到一种“润物细无声”的效果。
凝聚协调作用。企业有没有凝聚力，是企业成功与否的关键，企业文化建设可以使职工感到企业与个人是一个利益共同体，产生对企业目标、规章制度认同感和归属感，形成向心力，使企业员工最大限度发挥自己的聪明才智，关心企业的发展。企业部门、车间班组、员工之间因管理层次、年龄素质、知识结构等因素而存在的差异，也都能够在企业的经营管理、指导思想等方面逐步达到共识，增加相互信任。即使在企业发展的一些重要问题上产生分歧，也都能够在一种融洽的文化氛围中交流和沟通，减少了矛盾，消除了内耗，形成强大的团队精神，保障企业健康快速发展。
行为约束作用。规章制度不论多么完善健全，也不可能完全规范员工的个体行为。企业文化可以产生一种无形的约束力量，使职工产生自控意识，达到内在自我约束。它涵盖了企业生产经营的每个环节，弥补了规章制度的不足，减少了行政命令、规章制度等强制执行带来的副作用，更大限度激发职工的积极性和创造性，起到命令、规章所起不到的作用。即使有少数员工违反了企业规章制度，也会受到群体的遣责，使员工产生内愧感，形成群体约束的氛围。
激励鼓动作用。企业文化这种以人为本的管理观念，尊重员工的权利，最大限度地满足员工的精神需求，把个人价值与企业发展紧密结合起来，可以帮助和激励企业员工树立积极向上进取的精神和竞争意识，把员工的精神统一到实现企业发展的目标上来，调动了劳动的积极性和主动性。
塑造形象作用。企业形象的直接塑造者是职工，他们的形象和精神风貌直接影响着生产质量和企业形象。先进的企业文化、高素质的职工队伍、良好的管理风格、经营状态和精神风貌，必将提高企业的知名度，塑造企业的良好社会形象。
建设企业文化应采取的对策
建立良好的企业文化，是一项十分复杂的系统工程，必须以“三个代表”重要思想为指导，坚持持之以恒，从点滴做起，循序渐进的原则，要突出企业个性和有特色的经营理念，为企业营造文明和谐的发展环境，达到“五优”：高品位的企业环境优美、高素质的职工队伍优秀、高质量的服务行为优良、高效率的管理理念优化、高科技的设备优质。
1、培育员工对企业文化的认同感。首先要利用各种宣传教育渠道，让员工了解企业文化的内涵、内容和特点，认清企业文化建设与企业改革发展的关系，提高思想认识。其次，开展贴近员工生活的群体活动。通过开展寓教于乐的文化、科技、群体活动，陶冶员工的情操，培养员工的群体意识，充实员工的精神生活。
2、树立以效益为导向的经营理念。逐步建立起以经济效益和社会效益为导向的经营理念，把提高效益作为企业管理的出发点和归宿点。
3、提炼具有行业特征的企业精神。要针对本行业工作的特点，总结提炼出符合企业自身特点的独特风格的企业精神。通过多种教育形式，激励员工为企业发展贡献力量，形成积极奋进、健康向上的企业追求、价值追求和整体意识，将企业精神化为员工的自觉行动，促进企业的全面发展。
4、建设高素质的职工队伍。职工队伍素质的高低，决定着企业文化建设水平和发展速度。一是大力提高员工思想政治素质。坚持用科学理论武装员工头脑，深化以理想信念教育为核心的系统教育，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，广泛进行马克思主义唯物论和无神论教育，帮助员工树立坚定的政治立场和明辨是非的能力。二是大力提高员工道德素质。按照《公民道德建设实施纲要》，开展多种形式的社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导员工在社会做个好公民、在单位做个好员工、在家庭做个好成员。三是大力提高员工们的技术文化素质。针对员工知识结构和技术素质现状，制定教育培训规划，大力实施科技兴企战略，全面推进企业生产经营过程的知识化，激励员工学文化、学技术、学业务，培养员工敬业爱岗、遵章守纪的自觉性，不断拓宽知识面，提高技术文化素质，依靠高素质的员工创造高水平的业绩。
加强企业文化建设的体会和启示
1、企业文化建设要有先进文化作引导。企业文化建设必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，发扬党组织强有力的政治优势，使党组织成为企业文化建设的设计师，使广大员工成为企业文化建设的模范和骨干，准确把握企业文化与思想政治工作的关系，使之水乳交融，相得益彰。
2、企业文化建设领导班子要率先垂范。领导的身体力行是无言的命令，领导的表率是一面旗帜，企业领导要努力建设学习型班子，提高斑子成员的学习力，在本企业倡导符合现代企业制度的观念形态、文化形式的价值取向，对下属起示范作用。只有这样单位的企业文化建设才能上下互动，快速发展。
3、企业文化建设要有鲜明的个性。不同的企业文化就像每个人不同的个性特征，“自己的才是社会的，也才是具有生命力的”，只有提炼出具有“乡土”气息的企业文化，才能适应企业的状况，才会被广大员工所认同，才具有生命力、凝聚力、感召力。
4、企业文化要在全员参与上下功夫。企业文化只有渗透到员工内心，形成共识，才能把企业所倡导的经营理念、价值观念，变为自觉行动，形成合力，为企业发展提供坚实的群众基础。
5、企业文化建设要在硬件上舍得投入。企业文化需要相应的硬件作为基础。只有投入一定的人力、物力、财力，加大科技兴企战略的实施，加大企业环境的建设，加大生产生活条件的改善，才能使企业文化建设有可靠的物质保证，走上良性循环的轨道，进而确保企业文化建设顺利推进。
作者：系自由撰稿人
（摘自《上海企业家》2008年第2期）
胡锦涛强调推动可持续发展体制机制尽快形成
国家主席胡锦涛3月5日参加十一届全国人大一次会议江苏代表团审议时强调，贯彻落实党的十七大精神，关键是要通过不懈努力，把好的思路、好的部署落到实处，真正在继续解放思想、坚持改革开放上迈出更大步伐，在推动科学发展、促进社会和谐上取得更大成绩，朝着全面建设小康社会目标奋勇前进。胡锦涛强调，科学发展观第一要义是发展。我们必须坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展。同时，发展必须是全面协调可持续的发展。加快转变经济发展方式是关系国民经济全局紧迫而重大的战略任务。转变经济发展方式抓得越早、抓得越紧、抓得越实，就能越快打开发展新局面、赢得发展新优势。要切实贯彻执行中央关于加强和改善宏观调控的政策措施，切实提高自主创新能力，切实优化产业结构，切实统筹城乡发展，进一步提高经济发展的质量和效益。胡锦涛说，党的十七大第一次明确提出要建设生态文明，标志着我们对社会主义现代化建设规律的认识进一步深化。要认真贯彻节约资源和保护环境的基本国策，真正把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略的突出位置，推动生态文明观念进一步深入人心，推动节能减排、污染防治等重点工作落实，推动可持续发展体制机制尽快形成。胡锦涛指出，改革开放30年来的事实表明，没有改革开放，就不可能有社会主义现代化建设的巨大成功，就不可能有人民生活水平的大幅提高，就不可能有国家综合国力的极大增强。今天，要进一步解决制约我国经济社会发展的深层次矛盾和问题，实现科学发展，必须坚定不移地把改革开放继续推向前进。胡锦涛说，最近这场低温雨雪冰冻灾害警示我们，越是经济社会向前发展，越是现代化程度不断提高，就越不能忽视可能发生的风险。要深入总结、举一反三，进一步增强全社会风险防范意识，进一步完善应急管理体制机制，进一步加强各种应急物资储备，进一步提高危机处理水平，真正把这场抗灾斗争的经验转化为更好抵御风险的措施和能力。只要我们始终忧患在心、准备在先，居安思危、防患未然，就一定能够经受住各种考验、战胜各种困难和风险，不断夺取全面建设小康社会新胜利。
（摘自《靖江企业家》2008年第4期）
李瑞环谈修养
◆中国有句俗话：“要想公道，打个颠倒。”说的是为人处世不要只从一面去想，而要注意替对方想想，换个位置想想。只要能设身处地看问题，就容易增进了解，消除误解，加深理解。达到谅解。
◆有句俗语讲“天若有情天亦老，水能随遇水常流”。老年人要想健康长寿，就要心平而气和。不能犯肝火、生大气。
◆你不要首先研究别人为什么看不起你，而是要首先研究你为什么叫人看不起。
◆大脑这个东西越用越好用，越用越聪明。有的人之所以本事小、办法少、进步慢。主要原因不是脑子笨，而是脑子懒。
◆所谓“一觉醒来，疑团顿解”。实际上是一夜未眠，冥思苦索。讲艰苦，这种头脑的加工最艰苦。思想上的艰苦，勤于和善于思考问题，是长期训练而形成的。
◆琢磨事，必须下真功夫、花大心血、熬夜、吃苦。要有“众里寻他千百度”的毅力和“衣带渐宽终不悔”的韧劲。同时还要善于琢磨，学会分析综合。
◆世界上的事物是复杂的，许多事情当你没有深入了解时，你可能认为是简单的。一旦钻进去了，你就发现并不简单。所谓 “越学越不懂”、“越学越糊涂”，讲的就是这种情形。
◆哲学也叫“明白学”，不学哲学，天赋再好也不能算明白人。不懂哲学的领导就不可能是一个清醒的领导。我接触过若干个很不错的同志工作很努力，天赋也很好，就是在这点上不肯下功夫，工作上常常吃糊涂亏、占糊涂便宜、干糊涂事。
◆不要忽视零碎时间，理发、洗澡、散步、坐车等头脑空闲的时候，都可以用于思索；要把零碎的事情捆起来办，切忌东一榔头、西一棒子地肢解时间；要想方设法挤留出大块的整块的时间，使自己静下来。翻点材料、读点书，系统地想点问题。
◆和你一样的不一定就对、就好。和你不一样的不一定就错、就差；你对很多人看不惯，其结果常常是很多人对你也看不惯。
◆不能简单地以自己为标准评判他人、评判是非。比如，自己长得丑并不希望找个老婆或丈夫也丑；自己没文化总不希望自己孩子也没有文化。
◆国与国之间，关系好了什么都好，闹僵了什么都别扭，这也和人与人的关系一样，情绪可以影响看法。一对男女热恋，女的说：你不嫌我胖吗?男的说：胖好，杨贵妃就胖。后来夫妻失和了，男的说：看你胖得像头猪，真讨厌!
◆听到闲言碎语，不要垂头丧气；听到赞扬颂歌，不要洋洋得意；做到骂街的多了不动摇，喊好的多了不昏然。
◆有些人把学历文凭看得过于神圣、过于绝对，似乎只要有了文凭就有了一切。其实，学历、文凭并不等于知识，文凭、知识也不等于才能，知识、才能更不等于贡献。
◆毛主席说过，教条主义不如屎，人屎可以喂狗，狗屎可以肥田，教条主义既不能喂狗，也不能肥田。只有联系实际，学习才有意义，才能长期坚持下去。
◆认为自己凡事都能说明白的人，这个人常常是不明白。若干人就是因为老认为自己什么都明白，最后做了很多糊涂事，这叫做“假明白真糊涂”。
◆不要在纠正前任的毛病上动脑筋，而要在使自己少犯错误上下功夫。也就是说，对别人宽一点，对自己严一点。
◆要处处留心，多问几个为什么。许多事情似乎早就明白，如果问上几个为什么，就会发现自己并不明白而是糊涂；经过认真思索之后，就会变糊涂为明白，这个明白才是真明白。
◆要平等待人。尊重别人亦自重，不亢不卑要自然；平和平易不平板，可信可亲不可辱；对强国不低三下四，对弱国不盛气凌人；对显贵不阿谀奉承，对平民不小瞧慢待。
◆要诚恳待人。襟怀坦坦荡荡，讲话实实在在；赞扬人不华丽溢美，听意见要虚心认真；策略灵活不世故圆滑，内外有别不故弄玄虚。
◆要宽厚待人。求同真心实意，存异体谅包容；一时分歧不争论，无伤大体不计较；大智若愚看似糊涂不真糊涂，善解人意设身处地考虑对方。
（摘自《泰安企业家》2008年第2期）
十个你马上可以做的健康行动
1．吃一顿营养的早餐
早餐是激活一天脑力的燃料，不能不吃。许多研究都指出，吃一顿优质的早餐可以让人在早晨思考敏锐，反应灵活，并提高学习和工作效率。研究也发现，有吃早餐习惯的人比较不容易发胖，记忆力也比较好。
2．每日吃蔬果
根据调查，多吃蔬菜水果的人，可以减轻癌症与心脏病的风险。建议你，把蔬果放在最容易看到、随手就可以拿到的地方，提醒自己多吃蔬果，也可以把蔬果切丁，当做点心，代替那些会令你发胖的饼干、零食。
3．每日运动30分钟
许多研究都指出，每天运动30分钟就可以得到运动的好处，包括：预防心脏病、糖尿病、骨质疏松、肥胖、忧郁症等，运动可以让人感到快乐，增强自信心。如果你很久没有运动，建议你循序渐进，慢慢增加长度与强度，可以从最简单的walking运动开始，每天快走20～30分钟，持续走下去，定能感受到许多好处。
4．用牙线剔牙
用牙线剔牙，不只可以降低蛀牙的机率，还可以保护你的心脏。根据美国牙周病学会指出，罹患牙周病的人比一般人容易罹患冠状动脉疾病。
5．把大自然带进屋内
静听雨打落叶的声音，或望着鱼儿在水中优游的模样，都能给人安详宁静的心境。专家指出，与大自然结合的感觉可以减轻压力。在家中或办公室中种植盆栽，或养一缸鱼都是不错的建议。
6．戒烟
抽一根烟会产生超过4000种化学物质，其中40几种会致癌，吸烟者死于肺癌的人数是不吸烟者的16倍。戒除吸烟的习惯，不仅对自己的健康有利，也是对家人爱的表现，因为二手烟比一手烟还毒，已被WHO列为头号致癌物质，而孩子往往是二手烟最大的受害者。超过四分之一的婴儿猝死是因为父母吸烟，导致婴儿吸入二手烟引起的。
7．吃饭时把电视关掉
研究儿童肥胖和收视习惯的学者发现，儿童在吃饭的时候看电视，通常会容易导致肥胖，且会延长收看电视的时间高达70分钟。所以不管大人或小孩，吃饭时，最好关掉电视，专心的吃饭。
8．要工作也要娱乐
只知埋头工作，容易热情缺乏，不妨放轻松一点。在工作以外培养一些兴趣，缺乏娱乐，是很难为自己打气的。
9．再忙也要和家人聊聊天
美国心脏病权威，曾任前美国总统克林顿医疗顾问的欧宁胥(Dean O rnish)，历经数十年研究发现，拥有亲密关系可以预防与减缓心脏病，甚至可以提供生命坚强的抵抗力。不管外在生活多么多彩多姿，每个人都需要拥有可以打开心扉，分享心事的亲密关系。所以不管再忙，每天也要和家人聊聊天，滋养彼此的亲密关系。
10．让自己有好睡眠
好的睡眠品质比睡眠时间的长短更重要。几个步骤可以让你睡得更甜美：
1)先整理床铺，把棉被、枕头打理到最舒适的状态。
2)以自己最自然、舒适的姿势躺好。
3)躺平后，做几个深呼吸，让自己放松下来。然后用感觉从头到脚扫描一遍，看哪个部位紧绷，再试着放松下来。
4)如果心里还想着工作，可用数息法，想象自己呼吸时，把负面的情绪吐出去，然后把正面的能量吸进来，来回呼吸几次，直到心情平静。
5)全心放松，渐渐入睡。
（摘自《新疆企业家2007年第4期》）
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