第一期
(总第403期)
中国企业联合会
中国企业家协会编
发布日期：2008年1月
本期目录
张彦宁常务副会长一行赴潍柴控股集团有限公司参观、考察
［本刊讯］12月24日下午，常务副会长张彦宁到中国建筑材料集团公司调研，听取了集团公司董事长宋志平等班子成员关于公司基本情况及管理创新情况的介绍。彦宁同志对该公司取得的成绩予以肯定，并对今后的发展提出了希望。我会常务副理事长尹援平、中国企业管理科学基金会负责人王远枝，基金会有关同志和中国企业报社的同志参加了此次调研活动。
张彦宁常务副会长一行到中国建筑材料集团公司调研
［本刊讯］12月24日下午，常务副会长张彦宁到中国建筑材料集团公司调研，听取了集团公司董事长宋志平等班子成员关于公司基本情况及管理创新情况的介绍。彦宁同志对该公司取得的成绩予以肯定，并对今后的发展提出了希望。我会常务副理事长尹援平、中国企业管理科学基金会负责人王远枝，基金会有关同志和中国企业报社的同志参加了此次调研活动。
冯并执行副会长出席“全国个体劳动者第三次代表大会暨全国文明诚信个体工商户表彰大会”开幕式
［本刊讯］12月6日，执行副会长冯并代表我会出席了国家工商行政管理总局、中国个体劳动者协会举办的“全国个体劳动者第三次代表大会暨全国文明诚信个体工商户表彰大会”开幕式。国务院副总理吴仪、全国人大副委员长乌云其木格、全国政协副主席黄孟复和中央统战部、中央文明办、国家发改委、民政部、财政部、全国妇联、全国工商联等部门领导出席大会开幕式。会上表彰了“全国文明诚信个体工商户”，并颁发荣誉证书。来自全国的个体工商户代表约400多人参加了大会。我会办公室负责同志参加了会议。
尹援平常务副理事长参加中央企业负责人会议
［本刊讯］12月18日，常务副理事长尹援平参加了国资委召开的中央企业负责人会议。会上，国资委主任李荣融作了题为“深入贯彻落实科学发展观，努力开创中央企业又好又快发展新局面”的主题报告。
欧新黔谈提高中小企业技术创新能力
中小企业技术创新具有独特优势，是各成员经济活力的重要源泉。面对全球性资源、环境、生态、人口等新挑战，促进中小企业提高技术创新能力更具有重要的现实意义。中小企业在技术创新过程中也面临不少困难和问题。如，政策法律环境不完善，人才和资金短缺，社会服务不足等，这些问题需要政府高度关注和着力解决。下面，我就中国促进中小企业技术创新的做法逐一简单介绍。
第一、必须完善相关政策。这是促进中小企业创新的重要保障。目前，中国政府正在大力实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要》，着力建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。我们制定实施了鼓励企业增加研发投入、加快科技成果转化、促进自主创新的政府采购等一系列政策。如，2008年即将实施的新企业所得税率为25％，而经认定的高技术企业税率为15％，小型微利企业税率为20％；允许企业加速研发仪器设备的折旧，加大企业研发投入的税前扣除比例。
第二、必须加大资金扶持。资金缺乏是中小企业技术创新中存在的突出问题。近年来，中央和部分省市政府设立了科技型中小企业创新基金、中小企业发展资金等专项资金，发挥了政府资金在创新投入中的引导作用。制定了创业投资企业管理办法，设立了创业投资引导基金，加大了对创业投资企业的税收扶持力度。在深圳交易所开通中小企业板块，在北京中关村开展了证券公司股份转让系统和小企业集合发债的试点，完善了中小企业信用担保体系，满足成长性中小企业的资金需求。
第三、必须整合各方面资源。充分利用好多方面科技资源是中小企业实现技术创新的有效途径。我们鼓励大学、科研机构和大企业向中小企业开放科研设施，鼓励中小企业与大学、科研机构建立长期合作关系，加强产学研联合。鼓励各类科技中介机构面向中小企业开展服务，现有1200多家生产力促进中心每年为约10万家中小企业提供了各类技术服务。支持中小企业采取联合出资、共同委托等方式进行合作研发。在信息化时代，信息技术已成为影响企业创新能力的重要因素，我们组织实施了“中小企业信息化推进工程”，启动了百万中小企业信息化培训，提高了中小企业信息化水平。
第四、必须加大对公共服务平台建设的支持。一些亚欧会议成员的成功实践表明，加强公共服务平台建设对提升中小企业技术水平具有重要作用。近年来，我们在中小企业相对集中的区域积极推进公共服务平台建设，为中小企业提供检测、研发、工业设计、污染集中治理等方面服务。从行业上看，仅纺织行业就在130多个生产集聚区推动了服装设计、面料开发、产品检测、市场信息等方面服务平台建设；从区域看，仅浙江省建立的工业设计中心、物流中心、营销中心、电镀中心、污水集中处理等中小企业服务平台就超过100个。
第五、必须注重创新人才培养。科技创新，人才为本。人力资本已成为最重要的战略资源。为了提高中小企业创新能力，我们把职业教育、继续教育和专业培训放到了更加突出位置，自2003年以来，多方式、多渠道培训企业经营管理者和技术人员近100万名，还连续组织了中小企业经营管理者到清华大学等著名大学培训。我们积极改善创新环境，吸引大批优秀留学人才回国创业，营造有利于创新人才成长的社会氛围。
第六、必须注重知识产权保护。推动技术创新必须对知识产权实行有效保护。中国政府高度重视保护知识产权的法制环境建设，不断健全与知识产权保护相关的配套法律法规，依法严厉打击侵犯知识产权的行为。针对中小企业知识产权保护中存在的问题，建立和完善了知识产权交易市场，推动开展了“中小企业专利行”活动，加大了知识产权保护力度。
以求真务实的精神、切实的措施、有力的行动，对中小企业创新予以扶持和引导，是亚欧会议成员面临的共同任务。我们期待着通过本次会议，学习借鉴亚欧会议成员的成功经验，广泛开展中小企业创新方面的合作，进一步提高中小企业创新能力。
民政部负责人在南京召开的“全国社会组织建设与管理经验交流会”上表示
2007年11月20日，民政部负责人在南京召开的“全国社会组织建设与管理经验交流会”上表示。今后要鼓励各地政府向社会组织将一大批事务性、服务性工作，交由社会组织承担。其运作机制的设想是“通过政府承担、定向委托、合同管理、评估兑现”形成一种“购买”服务。其服务的方式有三种：1、费随事转；2、项目发包；3、通过招标的方式向社会组织发布，最后择优而行。
（转自重庆市“三会”《企业通讯》2007年第11期）
浙江省创建劳动关系和谐企业与工业园区活动表彰暨经验交流会在杭州举行
［浙江省“三会”协会通讯报道］11月26日，浙江省创建劳动关系和谐企业与工业园区活动表彰暨经验交流会在杭州举行，会议表彰了荣获“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”、“浙江省创建和谐劳动关系先进工业园区”称号的企业、工业园区以及优秀组织单位。副省长陈加元、省政协副主席张蔚文、省政府副秘书长徐震及省创建劳动关系和谐企业活动领导小组成员出席了会议。省企业联合会／企业家协会常务副会长、秘书长沈惠臣也在主席台就座。
会议由省创建劳动关系和谐企业活动领导小组副组长、省政协副主席、省总工会主席张蔚文主持，省政府副秘书长徐震宣读了《关于表彰浙江省创建和谐劳动关系先进企业、先进工业园区和优秀组织单位的决定》并向他们授牌。
会上，先进单位的代表慈溪市委、嘉兴秀洲工业园区、海亮集团有限公司、杭州钢铁集团有限公司及升华集团控股有限公司介绍了他们的经验和做法。
会上，省内16家“全国模范劳动关系和谐企业”向全省企业家发出创建劳动关系和谐企业的倡议。
省创建劳动关系和谐企业活动领导小组组长、副省长陈加元作了重要讲话。
陈省长传达了全国促进建立劳动关系和谐企业与工业园区表彰暨经验交流会议的精神，总结和回顾了全省开展创建劳动关系和谐企业和工业园区活动的情况，对下一阶段的创建活动提出了要求。
会议要求，下一步创建活动着重要抓量的扩大，推动质的提升；抓主要矛盾，落实责任主体；抓重点问题解决，注重取得实效；抓长效机制建设，实现治建并举；抓试点创新，扩大内涵与外延，力争推动创建活动再上新台阶。
会议强调，各级党委政府要进一步加强对创建活动的组织领导；各部门要加强协调，合力推进创建活动深入开展；要根据企业情况，实事求是，分类指导；要加强舆论引导，营造全社会共同参与的良好氛围。
温州市召开全市协调劳动关系三方交流会
［温州市“三会”信息纵横报道］温州市协调劳动关系三方交流会12月6日在瑞安国际大酒店举行。温州市协调劳动关系三方机制主席、温州市劳动和社会保障局副局长徐群，温州市协调劳动关系三方机制副主席、温州市总工会副主席童裳显，温州市协调劳动关系三方机制副主席、温州市企业家协会常务副会长吴国良及各县(市、区)的三方机制会议的三方成员共70多人参加了会议。会议交流了经验，部署了当前和今后的一段时期内本市协调劳动关系三方机制工作。会议由吴国良主持。
徐群在讲话中强调：要充分发挥协调劳动关系三方机制的重要作用。他认为，应以十七大精神、构建和谐社会的要求来认识三方机制的重要性，要从执法的高度去认识搞好三方机制的迫切性。我市的三方机制工作发展不平衡，还存在许多问题：如认识不到位、工作无制度、组织不健全等。下一步要下力气予以促进，三方要坚持平等协商的原则，对影响劳动关系倾向性问题，要及时研究和协调，各县(市、区)三方会议一年至少要召开一次会议，对任何一方提出的问题都应重视。要相互支持，改进工作。
徐群还部署了当前和今后一个时期的劳动关系调整的主要工作。
温州市企联组团赴昆明考察
［温州市“三会”信息纵横报道］由常务副会长兼秘书长吴国良为团长的温州市企联察团一行七人，于11月26日赴昆明企联考察，受到昆明市企联的热情接待。
昆明市企联会长彭文凯、秘书长沈国雄亲自接待了温州市企联一行，介绍了昆明市企联“三个始终坚持、十项重点工作”的先进经验。“三个始终坚持”是：协会工作必须始终坚持以经济建设为中心；始终坚持领先依靠企业、企业家；始终坚持维护企业、企业家的权益。“十项重点工作”是：学习贯彻党中央、省委的批示和会议精神；调查研究，撰写专题调研报告；为企业排忧解难；二年一次评选优秀企业、优秀企业家；参与劳动关系三方机制协调；围绕改制，为中小企业提供各种服务；抓好、促进非公经济发展；开展多种形式的培训；充分运用杂志、简报、网站开展宣传；抓好协会自身建设。
考察团一致认为，昆明市企联经验值得温州学习和借鉴。双方还就协会建设遇到的新问题、新挑战，三方机制等方面的工作交换了意见。双方一致同意，两地企联进一步加强信息交流，并着力推动两地企业家的互访和经济往来。
加大促进中小企业发展工作力度 陈沛霖
随着市场经济的进一步发展，越来越多的中小企业涌现并活跃在社会生活中，并且在经济增长、繁荣市场、增加就业方面发挥着越来越重要的作用，已成为国民经济不可或缺的生力军。近几年来，国家继续加大对中小企业发展的支持力度，上海市委市政府同样高度重视中小企业发展工作，市经委等委办局、各区县、行业协会等联手协作，在社会化服务体系建设、科技小巨人培育、品牌建设、突破融资瓶颈等方面为中小企业成长发展创造了良好条件，量大面广的中小企业无论在数量还是质量方面都有了很大的提高。近年来，上海促进中小企业发展的重点工作集中于服务体系和工作机制的建立和完善、营造良好的发展环境、发挥政策导向示范作用、突破难点等方面。
1、建立完善服务体系和工作机制
建立了市委办局之间的联手合作机制，理顺了室、区县中小企业工作部门的对接机制，形成了各级公益性、商业性中介组织和服务机构共同参与的上海服务网络，初步形成了 “服务层级纵向到底，服务功能横向到边”的工作构架及服务平台。
2、营造良好发展环境
根据“政府搭台、企业唱戏”的要求，市级中小企业主管部门重点打造中小企业公共信息服务平台的构建工作，“上海中小企业”网、《上海中小企业》杂志、即将开通的“上海中小企业114服务热线”等作为政府推出的公益性信息服务平台，以及通过政府购买服务等方式鼓励支持企事业单位建立的各类技术平台，将惠及广大的中小企业群体，让他们能够平等享受政策和利用政府公共服务。同时，加大和媒体的合作力度，在为广大中小企业争取更大的发展空间、引导社会对中小企业关注方面起到了良好效果。
3、发挥政策导向示范作用
按照上海率先发展先进制造业、率先发展现代服务业的产业方针，为进一步引导广大中小企业走“专、精、特、新”的发展道路，提高为大企业、大集团的专业配套能力，通过实施“科技小巨人工程”、品牌推荐活动、产业升级项目扶持等政策，引导中小企业向体现科技创新、资源节约、环境友好的方向发展。
4、突破难点实施成长工程
以促进中小企业整体素质提升为目标，以发挥优势成长型企业引领示范作用为抓手，8月27日，市政府推出了“上海市中小企业百千万成长工程”，未来几年市级重点培育扶持百家、区县和集团公司重点培育千家和万家成长型中小企业。针对中小企业发展面临的融资难问题，市经委、科委、金融办、证监会上海监管局联合发文推动实施中小企业改制上市培育工程，探索突破融资瓶颈。
未来几年将是上海实现高速发展的关键阶段，建设“四个中心”、实现“四个率先”、举办世博会，将给广大中小企业发展带来许多新机遇。即将召开的“十七大”将进一步明确坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大意义，也会为广大中小企业产业发展进一步指明方向。
不同于兄弟省市，上海的土地资源日趋紧张、商务成本增加等情况也警示广大中小企业只有未雨绸缪，选择好符合上海产业导向和城市规划要求、具有上海比较优势和竞争优势的产业方向和产品结构，才可能做强、做专、做久。
按照“责任政府、服务政府、法治政府”的要求，市、区县政府将大力促进中小企业的发展，转变服务职能，加大公共财政的支持力度，构筑社会化服务体系，搭建公共服务平台，创新公共服务产品，鼓励和支持社会各界共同参与，为促进上海中小企业的进一步发展、实现上海经济的新一轮腾飞而努力。
作者：上海市促进中小企业发展协调办公室主任
（摘自《上海企业》2007年第11期）
海信：技术全球化才能生存
近日，科技部专家组通过了海信多媒体技术国家重点实验室建设计划可行性论证。海信集团董事长周厚健表示：在自主创新的过程当中，不能闭国门也不能闭家门，技术全球化是海信国际化道路的必然选择。实验室主任、海信集团副总裁郭庆存向专家组承诺，要开放式的吸引国内外专家的力量，依托海信建成一支产业前沿的技术研发国家队，为打破国际技术与标准垄断、制定我国多媒体技术标准制定提供依据。
自上个世纪90年代以来，海信拥有了首批在企业设立的博士后流动工作站、首个与著名高校共建的企业研究院、首批国家五部委联合认定的企业技术中心、首批国家创新型企业试点。863、973等国家级科研项目每年有十多项在海信实施，并在这些国家项目中，有近1／3是外向型的产学研联合项目。依靠“家门外”和“家门内”专家的力量，海信共计承担政府科技项目95项，主持或参与3项国际标准、83项国家或行业标准的制定。到目前为止，海信已申请专利2400多项，并达到平均每天就有两项专利产生的速度。尤其值得一提的是，近2／3的专利是由海信所承担的国家级项目所直接孵化出来的，这对海信的持续发展和国家竞争力的增强产生重要的战略影响。持续发展到今天，海信进一步拥有了中外专家按1：l要求建成的欧洲研发中心和外籍专家高达80％比例的美国研发中心，并且在刚刚组建的数字多媒体技术国家重点实验室中，也有多位来自加拿大麦克马斯特大学的外籍专家忙碌的身影。他们的加盟拓展了海信技术研发的国际化视野，逐步形成了海信24小时不间断研发的技术全球化态势。
海信凭借长期扎实的技术积淀频频对关键技术研发发起突击，并获得了国家的支持和认可。在国家信产部及863计划等国家项目的支持下，海信牵头承担起彩电行业在LED背光模组核心技术方面的突围任务。海信自主研发的交通信号控制系统，已经能够和国外厂商同场竞技，此前大部分市场都被国外品牌所垄断。海信智能交通系统已广泛应用于华南、华东、华北的大中城市，并且在北京奥运会项目面向世界企业招标中，击败强劲的竞争对手一举中标。十七大报告提出的“建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系”构想第一时间在海信得到有力验证。
（摘自《山东企业管理通讯》2007年第22期）
企业文化功用的五个比喻
在经济学家眼里，企业文化到底是什么? 经济学家对“文化”的兴趣通常很淡，有一些人甚至持有根深蒂固的偏见，即认为文化只是代表着一切说不清楚的东西的混合，而经济学要着力研究的是那些能够说清楚的东西。
然而，如果我们将文化的神秘面纱拿掉，而将文化看作是某种能够影响人们偏好的因素，甚至直接将文化等同于“偏好”，那么文化在经济研究中的重要性就会立即显现。这里我们不妨用五个比喻来说明一下“企业文化”的功用。
一是“发动机”。企业用什么来激励员工，正规制度讲究的是物质奖励、金钱刺激，工资、奖金，以及股权、期权都是这一思维模式下的产物，这当然是重要的。然而，经济学对这一点洞若观火，知道完全靠物质奖励是行不通的。为什么?因为任何东西包括物质刺激在内，其激励作用都是边际效率递减的。开始时也许有用，但在人的收入与财富达到一定程度后，其作用就越来越小了。这个时候，你不能只靠物质，也要靠企业文化等来激励员工，为企业的发展寻找新的动力。
二是“指南针”。企业设立制度，是为了对企业的行为有规范。然而，市场瞬息万变，靠制度实际上很难跟得上市场的变化。这个时候，企业员工的行为更多要靠企业文化引领。举个例子，农民在海尔牌洗衣机中洗地瓜，结果把洗衣机洗坏了，要海尔退赔。如何处理这件事非常考验海尔员工的智慧。按理，海尔可以完全不管。洗衣机嘛，不言而喻，当然是用于洗衣的，洗地瓜洗坏了责任在你消费者。但海尔也有一定责任，因为它没有说洗衣机是不可以洗地瓜的。这个时候，不是海尔的制度，而是海尔“真诚到永远”，强调服务至上的文化引领员工妥善地解决了农民的申诉。更绝的是，海尔在此后，居然发明了可用于洗地瓜的洗衣机，这使得本来可能演变成“公共危机”的一件对海尔相对不利的事件变成了喜剧。其中所仰赖的正是海尔的优秀企业文化的“指南针”作用。
三是“消毒剂”。许多人都看到市场经济好的方面的作用，但较少关注市场经济的副作用。其实，市场经济并非完善，而是存在“市场失灵”。除“市场失灵”外，市场竞争也容易导致人和人之间不择手段的竞争。这个时候，一种强调博爱、公义、诚信、友好的企业文化就可能成为企业以及市场的消毒剂。它让企业超越唯利是图，让企业员工在利和义之间，个人追求与团队合作上寻找到平衡。
四是“胶水”。如果人和人之间的关系完全建立在自利的基础上，企业将不得不靠制度来防范员工的背叛或者任何有损于企业的行为。这个时候，企业将被迫安装许多“防盗门”来预防可能的损失。防盗门虽然能起一些作用，但成本高昂且效率未必见佳。因此，用信任的文化去影响新来的员工，省去许多不必要的建防盗门的成本，也许是更好的办法。历史上，清教徒互相之间做生意，中国的温州人更喜欢与温州人合作，潮汕人更喜欢与潮汕人合作，道理正在于此。
五是“心灵鸡汤”。好的企业文化能给企业员工带来愉悦以及极大的满足感，就像是心灵鸡汤一样。而人们其实是需要这样的鸡汤并且乐于“消费”这样的鸡汤的。
综上所述，企业文化尽管是无形的，但作用却是实在的。归根结底，人既是物质的人，也是文化的人。经济学的研究在此不可只见树木，不见森林。
（摘自《靖江企业家》2007年第7期）
养生恪守“八不过”
1．衣不过暖穿衣戴帽不要过于暖和，也不可过于单薄，过暖容易感冒，过冷容易受寒。
2．食不过饱吃饭不要过饱，粗细都吃，荤素相兼；饭后要喝汤，不吸烟、不喝酒。
3．住不过奢要随遇而安，居室过于富丽堂皇易夺心志。
4．行不过富身体健康允许，尽量以步代车。如出门必乘车，日久腿脚就要失去灵便。
5．劳不过累劳动的强度是有限的，超过负荷量容易造成身体的伤害。我每日至少工作8小时，在8小时外适当地遛遛街、看看报，劳逸结合是必要的。
6．逸不过安终日无所事事，会丧失对生活的情趣而心灰意懒，所以即使退休在家，也应勤于动脑，散步聊天、写字作画、下棋看戏等，心情由此舒畅，益于延年增寿。
7．喜不过欢人逢喜事精神爽。但是喜不能喜过头，“过喜则伤”，古人范进中举后变疯，即为过喜所致。
8．怒不过暴有不顺心的事和烦恼的事，心底不平衡不要生气恼怒。怒则伤肝，伤肝就要发病，不要动肝火、发脾气，要有涵养，要乐观处世。
茄子是心血管病的克星
茄子是一种价廉物美的佳蔬，不仅营养丰富，而且还是心脑血管病的克星。其主要功能有：
1．降低胆固醇。研究发现，茄子纤维中所含的抑制角苷，具有降低胆固醇的功效。
2．改善微细管脆性。茄子每100克含维生素P高达720毫克，不仅在蔬菜中出类拔萃，就是一般的水果也望尘莫及。维生素P能增强人体细胞间的黏着力，改善微细管脆性，防止小血管出血。
3．降低血压。中医认为，茄子性味苦寒，有散血淤、消肿止痛、治疗寒热、祛风通络和止血等功效。取白茄子2个。洗净切开，置碗内，加细盐、食用植物油各适量，隔水蒸食可祛风通络，有降低血压的作用。
（以上二则转自《企业界》2007年第9期）
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