第三期
(总第381期)
中国企业联合会
中国企业家协会编
发布日期： 2007年2月1日
本期要目
沉痛哀悼中国企联名誉会长薄一波同志逝世中国共产党的优秀党员，伟大的共产主义战士，杰出的无产阶级革命家，我党经济工作的卓越领导人，中国企联名誉会长薄一波同志逝世。
[本刊讯]1月18日，我会执行副会长兼理事长陈兰通到三零五医院吊唁我会名誉会长薄一波同志并送花篮。陈兰通代表袁宝华、陈锦华、张彦宁等领导和我会全体职工对薄一波同志的逝世表示沉痛哀悼，并对其家属表示慰问。副理事会长张戎、李明星及办公室有关同志陪同吊唁。
中国企联执行副会长冯并出席广东省企业联合会、企业家协会第八届会员代表大会
[本刊讯]1月19日，执行副会长冯并代表我会出席了广东省企业联合会、广东省企业家协会第八次会员代表大会，祝贺大会的召开及广东省企联新一届理事会的产生，并希望广东省企联在今后的工作中取得更大发展。副理事长张戎陪同出席会议。
中国企联企业技术进步工作委员会2006年年会在京召开
[本刊讯]2007年1月26日，中国企联企业技术进步工作委员会2006年年会在京召开。中国企联执行副会长、企业技术进步工作委员会主任委员蒋黔贵、主任委员陈光复，顾问朱蕤出席大会。会议由陈光复主持，蒋黔贵主任委员作了重要讲话。常务副主任委员甘智和向大会作了《2006年企业技术进步工作委员会工作报告》，王毅副主任委员就《加强企业技术改造工作的建议》作了说明，并征求各方面意见后，拟上报有关部门。经民主协商推荐，会议增补、调整了部分委员。有七位代表在大会发言，就企业技术改造与创新做了交流。会议还邀请了中国工程院副院长邬贺铨同志作了题为《全球化下国际竞争与自主创新》的报告，受到与会代表的热烈欢迎。副主任委员江旅安、张戎以及工作委员会委员近100人参加了会议。我会副理事长李建明及会员工作部、雇主部、研究部、管理现代化办公室、信息中心和企业报等部门的同志也参加了会议。
积极探索努力拓宽和提升为会员服务的功能与本领 ——部分行业协会服务亮点摘登
编者按：《本刊》上期曾对“三省一市”地方企联在完善自身功能和创新服务方面进行了报导。本期特刊载四家行业协会的做法，供参考。
规范产业秩序中发挥行业协会的作用
中国钢铁工业协会
在规范产业秩序方面，钢铁协会主要开展了以下工作：
一是建立和健全行业内部的市场协调机制。我们提出以企业为主体，国内区域市场为重点，专项产品为对象，通过行业协调和企业自律规范企业的市场行为。协会通过自己的工作，定期通报全行业的运行情况，包括钢铁生产、市场需求、供需关系的变化、品种质量、节能降耗、环境保护、固定资产投资、新增产能等，提出行业发展中应当重点关注的问题，促使企业围绕市场的需求和变化，及时调整自己的经营行为，避免国内市场的大起大落，促进全行业的健康和可持续发展。
在协会内部分别成立了质量与标准化、节能与环保、统计与信息、市场与进出口、财务与价格、改革与管理、人力资源与劳动保障、冶金设备、物资流通、多种经营和铁矿石进口等十一个专门工作委员会，分别协调企业参与相关领域的活动及行为。比如，针对我国进口铁矿石贸易存在人为炒作、过度竞争的现象，从2004年起成立了协会下属的进口铁矿石工作委员会，协调和配合企业组织联合购矿、联合办矿，为企业建立长期稳定的铁矿石供应渠道，为规范我国进口铁矿石贸易秩序和国内铁矿石市场秩序发挥了积极的作用。
二是建立我国钢铁产品出口的协商机制。这一机制包括定期召开企业参加的钢铁产品出口工作会议，研究国际市场的需求和变化，通报国际钢材市场的相关情况，交流开拓国际市场的经验，促进企业出口产品结构优化，通过行业协商规范的出口贸易行为。
这些年在协会的协调和组织下，以企业为主体，分别成立了热轧板卷、冷轧板卷、中厚板、螺纹钢、管材、H型钢等6大出口钢材品种的协调小组，按重点品种进行企业之间的协商，为避免出口产品的无序竞争，推进建立稳定发展的对外贸易关系发挥了积极的作用。
三是建立同主要钢铁贸易国家、地区钢铁界的双边对话机制。通过对话交流，加深相互了解，及时研究解决双边贸易中出现的问题，为规范国际贸易秩序发挥了积极的作用。
这些年来，中国钢协先后同日本、韩国、欧盟、俄罗斯、乌克兰及我国台湾地区的钢铁行业组织等建立了相互磋商、对话的制度，通过定期和不定期的互访，沟通交流情况，在促进节能、环保先进技术的交流，解决双边钢铁产品贸易中出现的争端和分歧上，充分发挥协会的行业协调作用，推进了双边钢铁贸易的稳定发展。
四是建立钢铁行业与国内上下游行业组织的磋商机制。本着互利合作、共同发展的原则，协会近年来先后同煤炭、机械、造船、汽车、建筑等行业组织建立了定期联系制度，主动通报钢铁行业的运行情况，了解相关行业的发展态势及对钢铁产品的需求，配合和促进钢铁企业与用户单位之间建立长期稳定的供需关系。
通过同钢铁行业相关的上下游行业组织的交流和协作，使我们对上游产业为钢铁生产提供的支撑条件，下游产业对钢铁产品的需求和变化，有了比较深入具体的了解，对规范全行业的发展行为提供了重要的依据，为建立规范的行业之间的协作关系发挥了重要的作用。
在以上四个方面的工作中，在行业协调的前提下，通过企业的积极参与，经过企业之间的协商，形成了行业内部的一系列行为规范和相关制度，以行规、行约的方式，推进会员企业的自我约束，为规范产业秩序发挥了积极的作用。
不断提升专业基础服务水平，打造中电联的服务品牌
中国电力企业联合会
行业统计和分析、环保与资源节约、标准化工作、可靠性管理、技能鉴定、定额管理、教育和科技服务等各项工作是中电联多年来承担的基础性、公用性、传统性服务工作。中电联没有把传统工作看成是简单重复，没有把基础性工作等同于低水平服务，而是坚持改革、创新、提高，按照规范发展的要求，进行管理网络再造，努力深化和优化服务，提高服务水平，在各项服务领域都取得了较大的进步。
创新地开展行业统计工作。在为政府和电力企业及时提供月度、季度、年度统计快报的基础上，认真做好分专业的统计分析工作。第一次发布了《全国电力工业发电统计年报》，全面反映了我国发电生产能力以及生产规模、结构、布局和经济情况，为企业对标、节能降耗、政府制定电力结构调整政策提供了重要的依据。开展了风电普查工作，第一次分析总结了全国以及各省风力发电布局、结构和指标情况，为我国新能源的发展做了重要的基础性工作。2006年，中电联统计数据被政府各有关部门、电力监管机构、中电联会员单位和社会研究机构、媒体等广泛采用，行业统计数据的权威性、唯一性正在逐步确立。
充分发挥标准的壁垒作用，推动行业的技术进步。2006年，新颁电力标准136项，其中修订淘汰落后标准69项，涉及电力工程建设及电网安全标准41项，包括750kV超高压系列标准在内的新技术、新成果转化为标准的共18项。在今年的首届中国标准创新贡献奖颁奖大会上，有四项电力标准荣获二、三等奖，展示了电力标准的技术实力和科技水平。
紧紧围绕科技创新为企业提供技术服务。建立和完善了四个等级的火电机组协作网、CFB协作网、大中型水电厂技术协作网和风电机组协作网。为发电企业开展行业对标，加强发电机组生产数据沟通，提高企业自身技术水平提供了有力的数据支持。推动一批具有自主知识产权、填补国内外空白、性能指标达到国际先进水平的重要关键设备通过鉴定。
可靠性管理工作上了新的台阶。紧密结合电力的安全稳定运行，高质量地完成了可靠性数据采集、核实、分析工作，直接统计分析的可靠性数据达500多万条。全面系统地分析了全国电力系统及其新老设备的运行状况和存在的问题，为电力企业安全生产和设备制造企业提高运行质量和装备水平提供了有效服务。
定额造价规范电力建设市场的作用不断增强。完成了《电力工程造价与定额工作管理办法》，对原有定额和费用标准进行全面补充、修编。加快推动工程量清单计价工作，进一步规范电力工程的招投标。
努力推动企业管理创新。今年在电力企业中积极慎重地开展各类评选、评审活动，调动电力企业管理创新的积极性，推动企业管理水平的提高。积极组织推荐电力企业参加中国工业大奖的评选工作。推荐七项优秀成果参加全国企业管理现代化创新成果评审。组织了优秀班组、优秀班组长评选，提升了企业的基础管理水平。首次开展的电力行业企业文化优秀奖评奖活动和成功举办企业文化论坛，进一步推动了企业文化的建设。全国和谐劳动关系优秀企业评选活动也得到了企业的积极响应。
行业信息服务成效明显。加大了为会员单位提供分层次信息服务的力度，中电联网站、各分会专业网站覆盖面越来越大，内容和时效性都在不断提高，《电力动态（双日刊）》、《能源参考》等电子刊物影响不断扩大；《中国电力企业管理》杂志逐步成为行业的领军刊物；《电业政策研究》、《电力行业信息》及各专业期刊等纸质刊物都为政府和电力行业企业发布大量的行业发展与改革的信息。
夯实基础，完善协会服务行业和企业的功能
中国煤炭工业协会
针对煤炭管理体制变化，行业管理工作削弱的实际情况，我会接受政府委托，从建立机构，完善制度入手，加强了行业统计、标准化和职工培训等行业基础工作。
一是加强了行业统计信息工作。2001年国家统计局授权我会负责行业统计工作。我们积极与有关部门协商，着手建立了专门机构，配备了专门人才，研究和制定新的煤炭工业统计制度，建立了行业信息网络，加强了煤炭统计信息的收集、整理和发布工作。在国家发改委信息质量考核评比中，我会一直名列前茅，多次受到表扬。
创办《煤炭工业信息》（内部月刊），及时向会员单位发布信息，介绍国家宏观调控的最新政策动态。为加强煤炭信息化建设，我会对《中国煤炭工业网》进行了改版、增加了信息量，效果较好，受到广大会员单位的欢迎。
二是积极开展了煤炭行业标准的制（修）订工作。完成了煤炭行业标准化“十一五”发展规划和2006年煤炭行业标准制修订计划的编制工作，上报了74项标准制修订计划，完成了7项国家标准、47项行业标准的制、修订工作。今年已经发布标准78项，待发布标准40项。认真开展全国煤矿安全生产标准化工作，协助国家煤矿安全监察局研究制定了“煤矿安全质量标准化标准以及考核评审办法”。建立专门机构，加强了煤矿职业安全健康认证工作。配备得力人员，抓好制度建设等基础工作，广泛征集煤矿安全标准项目计划，为做好煤矿安全标准制修订工作打下了基础。
三是加强了行业职工认证和人才引进工作。煤炭远程教育网初具规模，并作为国家“653工程”主要承载平台。全国有30个煤炭企业入网，设置了工商培训、专业知识培训、安全培训等7套节目，年培训课程达到1800个学时。两年来，在网上接受各种形式教育与培训的人员达70万人。行业职业经理人资质认证工作全面铺开，已有335人获得了煤炭行业高级职业经理人资格。今年有7.5万人参加了职业技能培训，有5万人获得了职业资格证书。积极推行煤炭特殊工种职业技能鉴定工作，在全国建立73个职业技能鉴定站，目前已累计有12万人参加了培训，其中有8万人获得职业资格认证。去年开展的全行业专业技能大赛，有800多名选手参加了综掘司机等5个工种的比赛，其中有25人被劳动部授予“全国技术能手”，15人被团中央授予“全国青年岗位能手”，有50人被协会授予“全国煤炭行业技术能手”。
近几年，校企联合、对口单招、企业办学、远程教育等多种形式并存的人才培养机制已经形成，以对专业技术人员进行知识更新为主要内容的国家“653工程”已全面启动。2006年全国煤炭对口单招2190人，比上年增加1165人，形成了较完善的企业人才培养、引进和激励机制。煤炭行业近期又启动了2007年煤炭类大中专毕业生巡回招聘，以推动煤炭行业人才引进工作。
促进企业不断涌现“学习型组织”和“知识型职工”
中国石油企业协会
一是开展物流师认证培训。2005年以来先后有100多人参加石油企协物流师资格认证培训班，80％的学员通过了考试和资格认证。截至目前为止，加上即将举办的第四期物流师资格认证培训班，石油企协共计培训石油石化系统学员300多人，共有239人取得了全国物流标准化技术委员会和物流与采购联合会颁发的物流师职业资格证书。
二是开展职业经理人认证培训。中国企业联合会行使国家开展职业经理人认证培训的政府职能以来，全国已有2679人获得了高层职业经理人的资格认证，有3933人取得了中级职业经理人的资格认证。而在这些人员中，石油石化仅有90个中高级职业经理人。为此，石油企协加大了对职业经理人资格的认证培训，启动了中国石油大学（北京）培训点的培训，增设了东北地区职业经理人认证培训机构，目前已有40多人在培。
三是开展带有较强针对性、目的性的境外培训。为了加强境外培训工作，石油企协经与外事部门协商并得到领导批准，石油企业2006年分别安排了两批（其中一批是矿区管理分会组团）共38人赴欧洲几个国家进行物流管理、维权自律的专题培训。
四是开展以企业需求为主线的专题培训。举办了石油石化企业创建学习型企业高层研讨班，有来自30多个石油石化企业的局、处级领导干部共70多人参加了研讨培训，还举办了有50多名企业管理人员参加的创建学习型企业评价师培训班。在管理咨询师的培训和资质认证方面，石油企协针对咨询师资质已经纳入国家人事部职称序列管理的新情况，积极上报了全国管理咨询师职业水平考试培训机构的申请，落实了培训教师，申报了16名国家高级管理咨询师。同时还积极向国家申报创建学习型企业优秀组织奖，推荐3家石油企协会员企业为学习型优秀组织，并受到了国家十部委的表彰。
上海：行业协会承接政府职能10项措施在浦东先行
（解放日报记者洪梅芳2006年12月27日报道）上海市社会服务局出台10项措施，支持浦东新区综合配套改革试点发挥行业协会作用。浦东新区政府也将实行体制创新、职能转变与发挥行业协会作用的互动，积极促进行业协会发展建设。目前，已有21家市行业协会在浦东落户。10项措施包括：承接政府职能、浦东先行开展试点、创新管理模式、实施重点扶持、扶持培育基地、上下多方联动、提供决策咨询、加强沟通协商、开展评议活动、建立相应机制等。
把企业建成和谐的社会组织--赵增勋、赵亚丽
党的十六届六中全会决定创建社会主义和谐社会，这是党中央在全面建设小康社会中做出的又一项重大决策，是利国利民的重大决策。决议深刻阐明了社会主义和谐社会的性质，指明了构建社会主义和谐社会的指导思想、目标和任务。构建和谐社会是民心所向、社会所归，是国家发展稳定的需要。
企业是社会的基本组成单位，是整个社会的细胞，是和谐社会的重要组成部分，担负着社会经济建设的重要责任。建设和谐社会离不开企业和职工的广泛参与，因此在构建和谐社会的过程中，也要构建和谐社会企业。
1.构建和谐的企业，首先要积极努力地提高企业经济效益，大力发展生产。这是企业的基本职责，要抓住生产这个中心，着力打造企业的产品品牌，靠质量求市场，靠市场求效益，靠效益求生存，靠职工求发展，不断地开拓市场，营销对路，建立与市场经济相适应的企业运行机制，把提高经济效益放在首位，使职工有一个长期稳定的工作岗位，不断提高他们的收入水平，改善职工生活。
2.要培育团结向上的职工队伍。职工队伍建设是企业最为充满活力的基本要素，良好的职工队伍素质是企业实现发展的基础。要着力做好职工队伍的建设和管理，提高员工的思想道德素质、敬业精神，提高职工的劳动技能、职业素质。培育一支既有良好职业技能，又有良好职业道德的职工队伍，以实现企业生产经营最优化，充分发挥职工对企业的民主管理的作用，使职工对企业有知情权、参与权、发言权，企业工作实行公开、公正、公平的透明化。
3.实施科学管理。管理是一门科学，也是一门艺术。说科学就是要实事求是，建设好企业的管理队伍，制定完整、详细的规章制度，提高管理人员，特别是领导干部的管理水平；说是艺术，要讲究方式方法，坚持以人为本的教育为主、处罚为辅的原则，将管理与被管理统一到工作的中心上来。领导要善于联系群众，与群众打成一片，生活上关心员工，感情上联系员工，在工作上为员工做出表率，使管理工作做到有章可循，有度可依，有榜可学。
4.发挥好工会群众组织的作用。企业内部的和谐环境靠规范的企业管理制度，同时要有良好的员工与企业信息桥梁和沟通的渠道，这就是企业工会群众组织。工会是员工之家，是维护职工合法权益的承担者，也是调解各种矛盾的缓解阀，起着协调关系、传递信息、增进了解、服务企业、服务员工的积极作用。在构建和谐企业过程中，工会将发挥着其他部门所不可替代的作用，肩负着职工思想教育、化解内部矛盾、疏通各种工作关系、维护职工合法权益和建立企业文化的重要职责，发挥好工会的作用有助于企业生产经营，有助于企业的和谐建设。
5.完善分配机制，体现公平、公正。坚持按劳分配的社会主义分配原则，多劳多得，既要体现员工的劳动价值，也要体现劳动技能，让生产要素参加分配也是当前社会主义市场经济的要求。企业要根据自己的效益实现科学合理的制定分配政策，让员工得到分配的公平，把员工的利益放在企业和谐的重要位置。
和谐的企业，关系到和谐社会的建设。建设和谐社会的企业离不开全体员工的广泛参与。
（摘自《河北企业家杂志》07年第一期）
秦皇岛市企业家协会召开成立大会
2006年12月28日，秦皇岛市企业家协会成立大会暨第一届会员代表大会在国际饭店隆重举行。秦皇岛市市政府常务副市长马誉峰、秦皇岛市人大副主任毕登启、市政协副主席李向东、中国企业家协会雇主工作部主任刘鹏、河北省企业家协会秘书长刘建军、秦皇岛市政府副秘书长刘春荣及市委、市人大、市政府已退休的老领导田玉成、王大名、李贤、刘朔全等到会祝贺。发改委、经发局等各市直有关单位负责人、博士专家联谊会、工商联、工经联等兄弟协会领导以及企业和企业家代表140余人出席了大会。
青海省企业联合会青海省企业家协会 第八次全省会员代表大会在西宁举行
元月27日，青海省企业联合会、青海省企业家协会（简称青海省企联）第八次会员代表大会在西宁隆重举行。
省人大副主任贾国明、省政府副省长徐福顺、省政协副主席刘光中以及省经委、省政府国资委、省总工会、省劳动和社会保障厅等单位的负责同志，来自全省各地的企业界代表共200人参加了大会。
会议通过了省经委副主任马四海代表省企联七届理事会所做的工作报告，表彰了2006年度青海50强企业和青海省第五届先进企业、先进企业家，并为29位获得2006年度中国高、中级职业经理人资格的企业负责同志颁发了证书。会议选举产生了青海省企联第八届理事会领导机构，省经委主任胡成礼当选为青海省企业联合会会长、省经委副主任马四海同志当选为常务副会长；西宁特殊钢集团董事长陈显刚同志当选为青海省企业家协会会长、中国铝业青海分公司总经理蒋英刚同志当选为常务副会长；省政府国资委副主任李学军同志当选为青海省企联秘书长。
浙江华光冶炼集团有限公司
浙江华光冶炼集团有限公司是一家以生产镍铬铁合金为主，集生产、商贸、服务、房地产开发、工程建筑为一体的综合性民营企业。公司总部坐落于浙江省杭州市桐庐县美丽的富春江畔。
浙江华光冶炼集团有限公司的前身是浙江华光冶炼有限公司。公司成立于1984年，1994年被浙江省工商行政管理局评为浙江省百佳私营企业，1995年列全国私营企业500强第113位。1996年重组为集团公司。2003年，凭借公司创始人、法人代表刘光火自主研发的“氧化镍矿经高炉冶炼镍铁合金”技术，企业逐步走上高速发展的快车道。其专利技术突破了传统工艺对氧化镍矿资源综合开发利用的技术瓶颈，是对不锈钢生产基础原料的有效补充，对我国乃至世界不锈钢生产都产生了巨大的影响，直接推动了世界对于低品位红土镍矿资源的开发进程。2006年，公司以与张家港浦项不锈钢公司和宝钢集团建立合作关系为标志，一举确立了行业内的主导地位。目前，公司在山东、江苏、浙江、山西等地均有生产基地，产能达40万吨，从业人员4500多人，2006年初步统计产值300000万元，总体利税10000万元。
公司在继续扩大生产经营规模、加强企业自身竞争力的同时，努力提高管理水平，全面开展企业文化建设，积极投身社会公益事业，向着现代化、规模化、科学化的企业目标大步迈进。
四川北方硝化棉股份有限公司
四川北方硝化棉股份有限公司（简称SNC）是一家经专业化重组而获得飞速发展的企业，公司总部设于四川泸州，生产基地布局于四川、陕西、江西。从2003年运行至今，已发展为一家产销规模全球第一的国际知名硝化棉生产销售企业。
民用硝化棉主要用于制造硝基漆、油墨、粘合剂、皮革油、指甲油、乒乓球和赛璐珞工艺饰品。全球工业硝化棉需求量约20万吨，亚洲为9.2万吨，中国市场7万多吨。无论是国内市场还是国际市场，生产能力都远远大于市场需求，行业竞争激烈。随着国际资本抢滩中国市场，SNC面对的竞争异常激烈。
SNC团队秉承“以人为本，永创第一”的创业理念，制定了“质量求生存，品种求发展，规模求效益”的经营方略，积极培育“消化制胜”为内涵的企业文化，聚人心，鼓干劲，增技能，提素质，在市场的历练中培育了一支敢打硬仗、而且善于打硬仗的队伍，持续提高公司的综合竞争力。面对经济全球化发展趋势，SNC以“铸国际品牌、创世界第一”为抱负，以改革用人用工分配制度为突破口，调动广大员工的积极性，实施精益化管理，推动军民品协调发展，积极开拓国内国际市场，推动公司大踏步前进。SNC从23000吨起步，运行的第2年产销突破40000吨，迅速赶超法国、台湾、英国、泰国以及巴西、捷克等世界级硝化棉巨头，产销规模跃居世界第一。2005年，产量、品质、服务、效益等全方位提升，销量享有国内市场约60%份额，占全球市场份额的20％以上。
目前，公司生产工艺先进，检测手段完善，品种结构齐全，产品质量上乘，在生产、营销、研发、售后服务等方面形成了高效率、多功能、全方位的网络体系，公司“SNC”、“NICELO（莱斯珞）”、“JUSFIT（嘉适特）”等品牌畅销世界30多个国家和地区，成为荷兰阿克苏·诺贝尔的优秀供应商，连续三年荣获德国拜耳优秀供应商，巩固了世界第一的地位。
2006年10月，作为硝化棉行业领军企业，SNC在成都成功举办了第25届世界硝化棉制造商年会暨第3届WONIPA（世界硝化棉制造商协会）会员大会。11月，经中国企业新记录审定委员审定通过，SNC获得第十一批中国企业新纪录第308、309项新纪录。公司总经理受到中共中央总书记、国家主席胡锦涛的亲切接见。
迎向未来，SNC执着于一个目标——追求卓越，铸造世界一流品牌！
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