第七期
(总第361期)
中国企业联合会
中国企业家协会编

本期要目

	陈锦华：要树立“企业公民”责任与道德形象
	国家协调劳动关系三方机制首次被写入“十一五”规划纲要
	安徽企联正式试行网上办公
	石家庄企业家俱乐部揭牌成立
	扬州市确定2006年为和谐劳动关系促进年
	靖江市企业家协会创新思路抓重点“三大工程”
	故事中的管理智慧之三：员工的品德千万不能忽视掉

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陈锦华在2006年中国企联可持续发展工商委员会会员大会上提出
要树立“企业公民”责任与道德形象

　　［本刊讯］中国的企业家必须具有符合科学发展观的经营理念和企业行为，强化企业对经济、环境和社会发展应当担负的责任。一切经营行为都要符合广大人民群众的根本利益，满足社会的需要，造福社会、造福用户。这是中国企业联合会、中国企业家协会会长，中国企业联合会可持续发展工商委员会(CBCSD)名誉会长陈锦华在3月21日举行的2006年中国企业联合会可持续发展工商委员会会员大会讲话中提出的。
来自世界可持续发展工商理事会(WBCSD)的斯蒂格森会长和包括合资企业在内的40余家大型会员企业参加了本次年会。
陈锦华在总结并肯定了CBCSD2005年的工作进展以后表示，虽然CBCSD在过去的一年中取得了很好的成绩，但应该清醒地认识到，与所面对的形势和任务相比，我们的工作还任重道远。
他说，中国政府越来越认识到保护环境的重要性，认识到实施可持续发展是中国的必然选择。因此，在第十一个五年规划中制订了以科学发展观统领社会的方针，并明确提出了两个重要目标：一是在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，实现2010年人均国内 生产总值比2000年翻一番；二是资源利用效率显著提高，单位国内生产总值能源消耗比“十五”期末降低20％左右。这是涵盖了企业多方面工作的严格要求。两者互为条件、互为因果。 实现人均GDP翻番，需要多种条件，其中最重要的是靠能源支撑。粗放、高消耗是绝对没有出路的。希望中国企业联合会可持续发展工商委员会更深入开展工作，积极有效地发挥会员企业的榜样和示范作用，在相关产业领域大力开展节能降耗和保护环境的工作，发展循环经济，树立起“企业公民”的责任与道德形象。在追求发展的同时，切实保护自然环境、节约各种资源，实现企业的可持续发展。
陈锦华强调，在当前激烈的市场竞争当中，企业，尤其大型企业、跨国公司在全球经济、社会、政治、文化生活中的地位和影响越来越广泛，商业道德、社会责任已成为企业提高竞争力的重要因素。中国的企业家必须具有符合科学发展观的经营理念和企业行为，强化企业对经济、环境和社会发展应当担负的责任。一切经营行为都要符合广大人民群众的根本利益，满足社会的需要，造福社会、造福用户。
WBCSD会长斯蒂格森也在大会中作了发言。他指出，目前可持续发展问题已席卷了整个全球，对于像中国等一些发展速度很快的发展中国家来说这个问题则显得尤为突出。无论是水、炭、交通问题还是能源安全问题，中国无不面临着巨大的挑战，而这些挑战已经成为中国经济发展的一个巨大障碍。
斯蒂格森向与会的代表列举了通用电气、壳牌等一些著名跨国公司在节能环保等方面所取得的成功案例，认为只要企业注重可持续发展则经济效益与社会效益即可兼得。
据了解，截至目前，CBCSD会员单位已从2004年成立发起的11家发展到现在的40多家，今年将超过50家。宝钢董事长谢企华、中国远洋运输总公司总裁魏家福与杜邦、壳牌等跨国公司的总裁们一起在大会中作了发言。

国家协调劳动关系三方机制首次被写入“十一五”规划纲要

　　［本刊讯］在近日闭幕的十届全国人大四次会议上，十届全国人大 四次会议审议通过的国家“十一五"规划纲要 首次写入了“健 全协调劳动关系三方机制”。这是对我国全面建设小康社会、构建 和谐社会所提出的一项重大任务，它适应了我国改革发展进入关 键时期的客观要求，体现了企业和职工的根本利益和共同要求。
全国政协委员、国家“十一五"规划专家委员会委员、中国 企业联合会、中国企业家协会执行副会长兼理事长陈兰通在接受 记者采访时说：在中国企联的大力推动下，“十一五’’规划纲要第 三十九章第一节首次写入“健全协调劳动关系三方机制”，这是自 2001年协调劳动关系三方机制提出以来第一次被写入国家的纲领 性文件。陈兰通对此表示，十届全国人大四次会议审议通过的“十 一五”规划纲要作为今后5年我国国民经济和社会发展的蓝图、 全国各族人民的行动纲领意义重大，把协调劳动关系三方机制写 入其中对和谐社会、和谐企业的建设将起到重要作用。
2001年8月3日，我国正式建立了由劳动和社会保障部、中 华全国总工会和中国企业联合会、中国企业家协会组成的国家级 协调劳动关系三方机制，标志着我国劳动关系协调工作进入了一 个新的发展阶段。这次协调劳动关系三方机制纳入“十一五”规 划纲要更是一个新的起点，它将对构建社会主义和谐社会、稳定 劳动关系、全面实现小康社会目标发挥积极的作用。

安徽企联正式试行网上办公

　　［本刊讯］为了加强安徽省企联机关内部建设，逐步推行现代化办公方式，节约办公费用，提高办事效率，更好地为企业和企业家服务。经安徽省企联会长办公会议研究，安徽省企联从2005年第四季度开始，根据企联的特点及实际承担的工作职能，自主开发并建立了一套便捷实用的“数字化办公系统”。同时，根据“中华人民共和国国家标准——国家行政机关公文格式”（GB/T9704-1999），相应制定了“企联公文格式”、“内部文档模板”及“内部文档系统使用管理办法”等，汇编成《数字化办公系统使用手册》一书，建立了数字化、规范化文档管理。
这一套网上数字化办公系统能够规范地完成各种公文处理流程，分项明细，一目了然，便于查询；通过在线交流沟通，电子存储等现代技术，在公文办理过程中实现了无纸化；负责拟、核、审签公文的工作人员和领导，在世界各地都可通过有线、无线上网和专设密码，进入系统，处理公文，不受时、空影响，真正做到及时快捷。
这一套网上数字化办公系统通过三个多月的试行运行，多次修改、完善，已基本满足办公需求。自2006年元月起，安徽企联正式试行网上在线工作和规范化文档管理，逐步实现“无纸办公、弹性工作、全球联通。”

石家庄企业家俱乐部揭牌成立

　　［本刊讯］为切实维护广大企业家的合法权益，关心爱护企业家的身心健康，近日，石家庄企业家俱乐部成立暨剪彩揭牌仪式在美东国际大酒店隆重举行。石家庄市人大副主任张承禄、市政府副市长张发旺、市政协副主席赵长栓、市政协副主席、市总工会主席张君海以及政府相关部门领导、企业家代表300余人参加了揭牌仪式。市领导及企业家代表为俱乐部剪彩。市政协副主席赵长栓、河北白沙烟草有限责任公司董事长严金虎为俱乐部揭牌。
俱乐部成立暨剪彩揭牌仪式由石家庄市“两会”常务副会长、常山纺织集团董事长汤彰明主持。市政府副市长张发旺对企业家俱乐部的成立表示祝贺，并对俱乐部的建设提出具体要求。常务副会长、石家庄钢铁有限责任公司董事长阎胜科代表石家庄市“两会”及全市企业家发表讲话，感谢市委、市政府对企业家的关爱，并表示要充分利用好这一阵地，为企业的发展壮大发挥出更大的作用。远东集团董事长曹平朝代表企业家俱乐部发表讲话。
石家庄企业家俱乐部的建设备受市委、市政府关注，市委书记吴振华对俱乐部的成立做出重要批示：“感谢你们又为企业和企业家做了一件好事。”
俱乐部的成立，是石家庄市企业和企业家的一件大喜事。它使企业家们有了属于自己的活动场所，为企业家们在紧张繁忙的工作之余提供了一个学习、交流、休闲和娱乐的场所，企业家今后开展的各项活动都可以到俱乐部来进行。今后，俱乐部将遵循“为企业和企业家服务”的宗旨，向各企业提供更为优惠的洽谈合作、业务招待场所，可提供国际、国内各种信息。同时，企业家们还可以在这里参加健身，开展联谊等活动。这对树立企业和企业家的良好社会形象，促进企业和协会共同发展将起到积极的促进作用。

扬州市确定2006年为和谐劳动关系促进年

　　［本刊讯］近日，扬州市劳动社会保障局、扬州市总工会、扬州市经济贸易委员会、扬州市企业联合会、企业家协会、江苏省扬州工商行政管理局、扬州市工商业联合会七个单位联合发出通知，为促进建立和谐稳定的劳动关系，构建和谐社会，根据《江苏省政府办公厅转发省劳动保障厅等单位关于全面推进企业工资集体协商制度意见的通知》和省协调劳动关系三方会议精神，扬州市确定2006年为和谐劳动关系促进年。
通知明确目标任务：
（一）各类企业劳动合同抽样调查签订率达85％以上；集体合同 和工资集体合同经职工代表大会(职工大会)审议率达100％， 报送劳动保障行政部门审核率达100％，劳动合同书面报告制度 实施率达100％。网络化申报率达50％以上。
（二）大力推进工资集体协商，力争百人以上已建工会的企业实 行工资集体协商制度率达95％以上，其它已建工会的企业实际工 资集体协商制度率达90％以上。 （三）严格执行最低工资保障制度，建立预防拖欠和保障工资支 付的制度，不得发生新的工资拖欠。
(四)企业劳动争议调解委员会组建率达65％以上；劳动争议处 理结案率达95％以上；总工会和企业联合会仲裁员办案率不低于 1 0％。
（五）劳动保障法制宣传教育常态化，建立健全法制宣传和咨询 机构，实行绩效目标考核制度，全面实施劳动保障“五五”普法 规划。
通知要求，二○○六年要加强劳动合同和集体合同管理，强化 企业工资调控管理，健全劳动争议调解仲裁机制，加大劳动保护监察力度，营造劳动保障法治环境，推进协调劳动关系三方组织自身建设。

靖江市企业家协会创新思路抓重点“三大工程”

　　江苏省靖江市企业家协会成立以来，始终把“为 企业和企业家服务”作为自己的工作定位。今 年，他们进一步从实际出发，创新思路，突出 重点，实施“三大工程”，强化服务成效。
一是实施企业家素质培育工程。当前靖江 市企业家队伍青黄不接、素质参差不齐的问 题较为突出，素质亟待提高。企业家协会与市 委组织部、经贸委制定了近、长期企业干部培 训计划，切实做到普及与提高、短期与长期、 高层与中层“三个结合”，加大培训力度，加快 成才步伐。今年计划送培50名企业后备干部 进入国内知名高校脱产学习三年，达到MBA 硕士学历、具备职业经理人资格，为靖江实现 “学赶苏南、后来居上”的宏伟目标造就一流 工商管理人才队伍。
二是实施企业文化建设工程。针对当前 企业党组织政治核心作用不强的现状，和市 委组织部联合，将企业文化建设作为企业党 组织建设的一个重要载体，充分发挥党组织 在创建企业文化中的核心领导作用，有组织、 有计划、有步骤地深入开展“创建优秀企业文 化主题活动”。目前该会已初步形成了开展这 项活动的指导意见，拟逐步推出骨干培训、示 范交流、检查考核、评比表彰等活动。
三是实施企业家健康工程。企业家健康 问题是关系国民经济和企业发展的大事。针 对不少企业家是“事业的赢家，健康的输家” 这一现状，今年市企业家协会一是拟与市健 康协会聘请专家联合编制《企业家健康指导 手册》，帮助他们更加有效地促进健康。二是 为企业家做好经常性的健康管理工作。结合 各企业情况，设立专职的健康管理人员，建立 规范的健康体检制度。根据现代健康理念，积 极开展丰富多彩、日常性的健康教育和培训 活动，普及健康知识，引导企业家合理膳食配 餐、加强运动锻炼、缓解心理压力。三是与市 人民医院合作，设立“企业家健康服务卡”，汇 集知名综合医院和权威专科医院，作为企业 家健康工程特约诊疗基地，提供快速、权威的 诊疗服务。四是近期将与上海复旦大学生物 科技公司合作，采用当代国际最先进的“疾病 易感基因检测”技术，为企业家进行基因检 测，让企业家们掌握自己的生命密码，预知自 己身体细胞和健康走势，把握健康的未来。同 时让他们得到最好的专家咨询，指导他们选 择适合的生活方式、进行科学的营养保健、实 现疾病的早发现、早治疗，逐步实现用药个体 化，使他们从现在起与健康长伴。 (陆庭良供稿)

故事中的管理智慧之三：员工的品德千万不能忽视掉

　　两个士兵一起赶路，途中，他们遇到一个强盗。一个胆小者马上躲到一边，另一个胆大的则勇敢地迎上去，与之搏斗，杀死了强盗。
眼见强盗死了，那胆子小的士兵跑过来，抽出剑，并将外衣丢开，大声说：“我来对付他，我要让他知道，他所抢劫的是什么人。”
这时，那位胆大的士兵说： “我只愿你刚才能来帮助我，即使只说些话也好。因为我会相信这些话是真的，更会鼓足勇气去与强盗斗。现在，强盗已被我杀死，你拔出剑来有什么用?你说的那些话更没意思。你只能欺骗那些不知道你的人。我亲眼见到了你逃跑的速度，十分清楚你的勇气是不可靠的。”
这寓言讽刺现代的一种人，当别人遇到艰难，甚至危险时，他袖手旁观，而别人一旦取得成功，他就跳出来，假仁假义的说要帮助别人，这种人用我们的俗话说就是缺德。
在企业管理中，像寓言中那个胆小的士兵就是企业中缺德的危险人物，其表现主要有七种：
1．口是心非；
2．无事不通；
3．事事同意；
4．多嘴多舌；
5．僵化人格；
6．佯装无能；
7．真正无能。
许多公司在用人时都把“德”放在第一位，这也许代表了一种倾向。“德”、“才”是一对矛盾，历来难以取舍，不少老板为此大伤脑筋。其实，早在汉代，司马光就精辟地总结出了德才原则：有德有才重用，有德缺才限制，有才无德不用。
时间虽然在流失，但今天的人们仍然因循着这位先哲的用人之道。
事典：“德”是交友用人的一大标准
北京用友软件股份有限公司把“德”排在用人的首位颇具有代表性。
创立于1988年的北京用友软件股份有限公司，是目前中国最大的财务及企业管理软件开发供应商，也是中国最大的独立软件厂商。用友公司开发的应用软件包括：财务软件、企业管理软件／ERP软件、电子商务软件／CRM软件三大类。公司共有员工1200多名，北京本部专职软件开发人员300名。1999年用友软件销售总额达4．65亿元人民币，1988年率先推出商品化财务软件，1989年研发中国第一表(UFO)，1990年财务软件率先通过财政部评审。1996年， 　　他们首家推出管理型财务软件，标志着中国财务软件从核算型走向管理型。1997年最先推出32位Windows95／NT版财务软件，带领中国财务软件从DOS向Windows迁移。1998年4月，发布用友新一代财务企业管理软件体系．同年推出B／S(浏览／服务器)版财务软件，1999年推出正RP企业资源计划系统，1999年8月推出“网络财务”解决方案。
可以肯定地说，用友的成功与用友的用人是分不开的。据用友人力资源部负责人介绍，用友公司用人的原则是：
1．品德放在首位。
2．对事情的态度。因为只有积极的人，才有把事情做好的可能，也不是说完全能做好，但是这种可能性更大。
3．与人相处、沟通、团队精神。按照用友的看法，软件发展到现在，个人英雄主义时代已经过去了，更多的是需要一个团队精神。
同样，恒基伟业最看重的也是良好的职业操守。恒基伟业的人才理念简单概括起来就是——尊重人才、培养人才、提升人才。
他们认为符合企业未来发展的人才应该具备以下素质：
1．健康的人格。简单地说就是要有原则，要有是非善恶的明确标准。有强烈的责任心和良好的职业操守。
2．较强的创造性。他必须有创新意识，看问题有独特的视角，有创意冲动，有求异思维和敢于怀疑的精神。
3．主动精神。有较高的主观能动性，有自我完善和自我发展意识，少依赖性。
4．广博的知识。现在企业讲究人才要有复合型知识结构，这样可以保证人才有迁移性思维。
在这些素质中，良好的职业操守显得尤为重要，而良好的职业操守是实现责任、目标的前提。
其实，在很多公司，都对有才无德的人限制任用。
大胜在德，这是慧聪公司的用人智慧。
在慧聪公司，宁愿用德高而能低者，也决不用有能无德者。因为在他们看来：小胜靠智，大胜在德。
创建于1992年的慧聪是一家商情服务公司。慧聪从14．8万元起家。到目前为止已在全国30多个城市建立分公司。员工达2000多名，每周出版各类商情网刊85本，建立了近20个行业纵向多层次的信息咨询与商务服务系统。慧聪的服务由商情报价拓展到了广告代理、市场研究、市场策划、广告监测、展示公关，以及软件研发等一整套的商务信息服务体系。目前慧聪已经不再是一个简单的商情公司，慧聪已经将自己的业务同互联网进行了完美的结合．
应当说，慧聪的“大胜”就在于有一大批有着共同追求理想的“德”才。
一句话点评：缺德的员工还留他干什么。

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