第六期
(总第360期)
中国企业联合会
中国企业家协会编

发布日期： 2006年3月15日

本期要目
背景 国务院国资委副主任黄淑和对直管协会2006年工作提出新要求
解决方案 国家协调劳动关系三方会议第九次会议决定：进一步加强劳动关系法制建设
用户体验 各地“两会”2006年工作安排全面活动各有千秋
客户收益 第12次山西经济高峰论坛在太原举行
客户收益 大连市企业联合会举办第一届“健康与您同行”活动
客户收益 镇江市企联举办庆“三八”联谊活动
客户收益 企业文化必须植根于我国实际才能有生命力

国务院国资委副主任黄淑和对直管协会2006年工作提出新要求

　　［本刊讯］1月18日，国务院国有资产监督管理委员会召开了直管协会负责同志座谈会，国资委副主任黄淑和同志到会并讲话。他回顾了国资委联系的直管协会2005年所做的业务工作和内部改革建设情况，总结了2005年直管协会工作发展的三个特点：一是协会的作用发挥越来越大；二是协会的规范管理越来越进步；三是直管协会与代管协会的关系协调越来越好，并回顾了国资委各有关司局2005年对各直管协会所做的管理与服务工作，同时对直管协会2006年工作提出了新的要求：
一要树立责任意识，使协会在经济社会发展中发挥更大作用。行业协会在我国经济生活中发挥着重要作用，对会员企业有着越来越大的凝聚力，这是大家努力的结果。但取得的成绩还只是初步的。要充分认识到行业协会肩负的历史使命和责任，以科学发展观统领协会工作改革发展的全局，在实践中探索中国行业协会发展的道路，研究总结中国行业协会的发展规律。要转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，充分发挥行业协会在促进行业发展，加强行业自律，应对国际贸易摩擦等方面的作用，更好地发挥行业协会在经济社会发展中的积极作用。
二要树立改革意识，按照市场化原则推进行业协会的改革。我国的行业协会是改革开放的产物，是在建立社会主义市场经济过程中应运而生的。由于历史原因，协会的运作难免带有计划经济、长官意志、官本位等痕迹，符合市场经济规律的运作体制未能完全建立。因此协会应当不断地改革、创新，使协会工作尽快适应市场经济规律，适应会员需求。改革是协会生存发展的根本要求。要牢固树立改革意识，通过不断深化改革，有效解决协会发展中存在的各种困难和问题。要按照社会主义市场经济的改革方向和市场化原则，积极推进协会组织方式、决策程序、用人体制、运作模式等方面的改革。通过改革提高能力，增强活力，更好地适应建立社会主义市场经济体制的要求。需要强调的是：机制改革后，要加强内部监督控制的工作力度，不能因为改革而放松监督管理。
三要树立服务意识，为会员、为社会、为政府提供更好的服务。服务是协会生存的根本，服务不好，就不能取得会员、社会、政府的信任，就无法生存。因此，要想服务对象之所想，急服务对象之所急，通过优质服务树立协会品牌。要不断在实践中总结、探索、研究如何服务到位，如何提高服务质量和水平，如何使服务对象满意。树立服务意识是所有做协会工作的同志要考虑的问题，要成为协会各级领导，乃至所有工作人员的共识。
四要树立规范意识，使协会在全国展现出良好的形象。要继续搞好内部规范和制度建设，使我委联系的协会在我国社团组织中成为规范运作、良性发展的模范。搞好规范和制度建设，一定要做到按章程办事，按程序决策，按规范运作，对各部门、各分支机构的活动要加强监督、管理和引导。这是协会做到规范运作的必要保证。在这次保持共产党员先进性教育活动中，一些大型企业对我委提出：“切实加强对协会的规范管理和人员素质的提高，减少名目繁多的收费，把协会真正办成企业自律性组织，避免走过去行业主管部门对企业管理的老路。”各协会要高度重视和认真对待，在企业中树立更好的形象。
五要树立大局意识，站在大局的高度来加强协会之间协调和合作。由于市场经济和企业生产经营的发展、产业链的延伸，协会业务活动不可避免地会产生交叉，原有的一些矛盾也会成为新问题。对此，要从大局出发，以积极的态度看待和处理这些问题。我们不愿意看到协会间为这类问题闹矛盾，也不支持画地为牢、老死不相往来的消极作法。这样只会增加内耗，干不成大事也干不好小事。鼓励大家对协会间交叉的业务联手干，以减少矛盾。要提倡协会间加强协调，开展合作，求同存异，把事业做大，共同发展，使会员在协会的良好合作中得到更优质的服务。
六要有高度的政治敏感性。随着改革开放的不断深入，行业间的国际合作交流将进一步增加，这不但涉及国家经济安全问题，也涉及国家政治安全问题。协会要站在改革开放和国家经济、政治安全的全局考虑，凡事多问为什么，有些话、有些事多考虑是否该说、是否该做。这个问题事关大局，大家一定要注意。

国家协调劳动关系三方会议第九次会议决定：进一步加强劳动关系法制建设

　　［本刊讯］国家协调劳动关系三方会议第九次会议2月27日在河北廊坊市举行。国家协调劳动关系三方会议主席、劳动和社会保障部副部长王东进，国家协调劳动关系三方会议副主席、中国企业联合会、中国企业家协会执行副会长兼理事长陈兰通，国家协调劳动关系三方会议副主席、中华全国总工会副主席、书记处书记孙宝树出席会议并讲话。
参加会议的国家协调劳动关系三方会议副主席还有：劳动和社会保障部副部长华福周，中国企业联合会、中国企业家协会执行副会长陈光复，中华全国总工会书记处书记孙秋俭。国家协调劳动关系成员及办公室有关人员共40多人参加了会议。
三方一致认为，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，围绕社会主义和谐社会建设工作，以促进劳动关系和谐稳定为目标，进一步建立健全协调劳动关系三方机制，理清工作职责，创新工作方式，突出工作重点，增强三方协调劳动关系的针对性和实效性，为促进社会和谐发挥积极作用。
会议决定今年将进一步推进的工作有：加强劳动关系法制建设，实施和完善劳动合同制度，集体协商和集体合同制度，和谐劳动关系创建活动，维护农民工合法权益工作，国家协调劳动关系三方会议自身建设。
陈兰通代表雇主组织就中国企联下半年工作和加强三方机制建设发表了意见；孙宝树代表工会就如何落实好国家三方会议确定的工作任务发表了意见。
陈兰通在回顾去年中国企联协调劳动关系的主要工作时说，去年下半年，中国企联系统进一步加强了组织建设和制度建设，参与了有关劳动关系的立法和政策的制订和修改工作，加强了对劳动关系重大问题的调查研究，参与完成了去年10月的协调劳动关系三方机制工作会议暨表彰大会的筹备工作，举办了第三届中国雇主论坛，积极推动企业社会责任工作，加强了国际交流与合作。
关于今年中国企联的协调劳动关系工作，陈兰通强调，要认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，坚持以科学发展观统领企联的各项工作，更好地为企业和企业家服务。
他指出，要从建设和谐社会的战略高度，进一步推动协调劳动关系三方机制建设；继续加强企联系统的组织建设和制度建设，为建立健全三方机制做好基础性工作；继续推进和参与有关调整劳动关系的法律法规制定工作；扩大国际交流合作，为企业实施“走出去”战略服务。
据统计，截至去年10月底，全国除西藏外，各省(自治区、直辖市)所属的420个地(市、区)已建立三方机制的有368个，建制率为87．6％，比2004年底增加了7.2％，其中企联参与的占71．7％。
王东进就切实做好今年的三方机制工作提了几点意见。他说，要站在新的历史起点，进一步提高对协调劳动关系三方工作重要性的认识，坚定信心，务实进取，争取在新的历史时期实现协调劳动关系三方机制建设的新突破。
王东进强调，要找准切入点，扎实推进各项工作，今年国家协调劳动关系三方会议要紧紧抓住劳动关系立法、推进劳动合同制度实施二年行动计划、解决拖欠职工工资和推进以工资协商为重点的区域性、行业性集体协商等重点任务开展工作，加强指导和督促检查，务求取得较大突破；要按照胡锦涛同志最近对维护农民工合法权益问题的重要批示精神，将维护农民工合法权益纳入三方机制工作重点，制定切实可行措施，探索建立和完善农民工维权机制。
孙宝树在讲话中强调，各级工会要与劳动保障部门和企业代表组织密切配合，加大源头参与、维权机制建设、农民工权益维护和协调企业劳动关系的力度，保证今年各项工作目标的实现。
会议审议通过了增补调整国家协调劳动关系三方会议成员和办公室组成人员的方案和2005年的工作总结，研究确定了2006年的工作要点，审议通过了关于修订《国家协调劳动关系三方会议办公室工作规则》的说明和关于建立国家协调劳动关系三方会议办公室专业委员会的意见，并介绍了全国人大常委会《劳动法》执法检查有关情况。此次会议由中华全国工商业联合会和中国外商投资企业协会协办，支持单位有国家保护知识产权工作组办公室、商务部、科学技术部、公安部、信息产业部、国务院国资委、海关总署、国家工商行政管理总局、国家质量监督检验检疫总局、国家版权局、国家食品药品监督管理局、国家知识产权局、国务院法制办公室、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会、最高人民法院和最高人民检察院等部委和管理部门。中国石油化工股份公司、中国核工业集团公司、中国航天科工集团公司、西门子(中国)有限公司、微软(中国)有限公司等363家中外资大中型企业以及有关部委领导，协会负责人，加拿大驻华使馆、新加坡大使馆、美国大使馆、法国驻华使馆等代表共800多人参加了会议。

各地“两会”2006年工作安排全面活动各有千秋

　　北京市“两会”：2006年，北京企联系统要把引导企业和加快转变经济增长方式、大力发展循环经济作为一项重大任务，按照建设资源节约型、环境友好型社会的要求，把低投入、高产出、少排污、可循环的理念和原则落实到企业生产过程的每一个环节，切实做到节约资源、保护环境。
辽宁省“两会”：中国企联已决定2006全国企业家活动日主会场于4月16日在沈阳举办，由辽宁省“两会”承办。这是全国性高规格、大规模企业家聚会的盛会，也是展示辽宁省企业家风采、宣传辽宁省投资环境及发展优势、企业招商引资和开展互动交流的极好机会。届时，国务院有关部委、中国企联以及辽宁省主要领导将出席开幕式。为开好这次会议，省政府已决定成立筹备工作领导小组，具体负责会议筹备工作，成员由省经委、省国资委、省委宣传部、省公安厅、沈阳市有关领导组成，办公室设在辽宁省“两会"，省“两会”要做好协调工作，认真落实领导小组布置的各项筹备任务。
上海市“两会”：要了解不同类型企业的实际，尽可能满足会员单位需求。切实安排好“2006年会员活动指南”所确定的各项内容，开展各类特色服务，包括会长高层论坛、主题论坛、理事会、报告会、行业委员会活动和积极分子活动等，进一步拓展工业旅游的联系点，在巩固原有企业联系点的基础上，增加洋山深水港、神州六号等企业感兴趣的参观点；有计划的开展对外省市的考察和交流，拟组织企业家去三亚和新安江进行考察，还计划组团8～10个赴境外考察。要精心组织，积极筹备，努力提高会员活动的水平和质量，不断丰富服务内容，注重活动的个性和特色，力争把每一次活动办成精品，办得精彩，办出成效，增强企联的凝聚力。
湖北省“两会”：2006年，湖北省“两会”将进一步建立健全与政府部门和立法机关直接沟通的渠道，及时反映企业和企业家的要求；对各种侵犯企业和企业家合法权益的行为及时发表意见，提供法律援助；继续加强与省有关部门联系，进一步修改好《湖北省企业经营管理者权益保护条例》(草案)，争取省人大讨论通过，成为全省保护企业和企业家合法权益的法律依据。
湖南省“两会”：2006年，湖南省“两会”将坚持从湖南省工业、企业发展的实际出发，选准好调研课题，广泛组织社会力量，通过认真调研，写出有份量、有水平、有实际参考价值和可操作性的调研报告，为政府决策提供政策建议，使省“两会”的工作得到政府部门、行业和企业的认可。
广东省“两会”：从2006年开始，广东省“两会”将深入开展《广东省企业和企业经营者保护条例》的宣传贯彻工作，借助《条例》的颁布以及《条例》赋予广东企联的法律地位、权利和义务这一难得的机遇，把广东省“两会"工作重心逐步转移到雇主工作方面来，把雇主工作作为企联各项工作重中之重的工作抓紧抓好，通过精心组织做好雇主工作，把企联雇主组织代表的形象塑造好，提升企联在各级党委、政府、全省企业及社会各界中的地位。
四川省“两会”：2006年，全省、市、州协调劳动关系三方机制要强化功能建设，尽快让三方机制工作规范化、制度化、经常化，在推动企业改革发展稳定工作中发挥积极作用，要进一步整合与发挥市、州和行业企联力量，加强区、县企联组织建设，解决区、县协调劳动关系三方机制中企联组织缺位的代表性问题。
云南省“两会”：2006年，云南省“两会”将在总结2005年首届“云南省企业家论坛”经验的基础上，选好主题，精心准备，继续举办2006年“云南省企业家论坛”。同时，积极寻求当地党政领导和部门的支持，加快州、市、县企业联合会、企业家协会组织建设，计划用两年左右的时间把区、县一级的企业联合会、企业家协会组建起来，并逐步延伸到社区和乡镇。
海南省企业家协会：2006年，要充分发挥协会的桥梁纽带作用，切实做好企业和企业家与其它界别的交流沟通工作，尤其是企一法、企一税、企一银等界别的沟通与协调，以达到共赢。2006年，将争取成立相应的融资服务机构，计划先成立中小企业服务部，组建中小企业发展工作委员会，并在合适时机组建中小企业担保机构。
成都“两会”：2006年，要充分利用成都“两会”的网络优势，加强企业之间的合作交流，了解企业的需求，发布企业产品信息，为企业之间协作招商引资和产品配套牵线搭桥，以龙头企业带动相关产业企业的配套发展，以大企业带动中小企业的发展，组织开展对外经贸合作，举办中外产品展览会与经济技术交流。
太原市“两会“：2006年，进一步完善企业家健康工程工作，注重提高服务质量和服务水平，力争做实、做深、做大。以健康管理为中心，开展企业家健康体检和健康咨询，建立企业家健康档案和企业家健康联系制度，举办普及型健康知识讲座和重点企业家健康讲座，组织各种形式的健身活动，开通省内外企业家健康绿色通道，方便快捷地为企业家提供医疗和健康服务。

第12次山西经济高峰论坛在太原举行

　　［本刊讯］2月10日，由山西财经大学主办，山西省企业联合会、山西省企业家协会等八家单位联办的山西经济高峰论坛第12次活动在省城太原隆重举行。来自山西省政界、学界和企业界的代表共100佘人参加了此次活动。
本次论坛的主题为“山西国民经济与社会发展“十一五”展望”，围绕这一主题，专家学者分别就未来五年山西国民经济与社会的总体发展、未来五年的山西高等教育、2006年山西经济走势以及未来五年太原市的经济与社会发展等问题进行了充分研讨。
第12次山西经济高峰论坛由山西财经大学副校长赵国浩教授主持，山西省统计局李宝卿局长就山西“十五”国民经济与社会发展回顾议题进行了主题发言；山西省发展与改革委员会令政策主任就未来五年的山西社会经济发展议题进行了主题发言；山西省财政厅石常明副厅长就未来五年的山西财政议题进行了主题发言；山西省教育厅王李金副厅长就未来五年的山西高等教育议题进行了主题发言。山西财经大学校长原梅生、山西财大统计学院院长李宝瑜、省政府研究中心副主任张复明、省财政税务专科学校校长申长平分别就以上议题进行了专家点评。同时有十几位学界专家对以上议题进行了自由发言和研讨。 　　
山西经济高峰论坛创办于2002年，是山西省具有较大影响的，综合性、权威性的大型学术论坛。目的是为政府、企业、专家学者提供一个高层次沟通平台，为全省或区域经济发展服务。论坛活动的开展，对进一步活跃山西省学术空气、加强学界、政界与企业界的进一步联系，共同研讨发展大计起到了积极的作用。

大连市企业联合会举办第一届“健康与您同行”活动

　　［本刊讯］为了庆祝“三八国际妇女节”，在企业家的家庭中提倡科学、健康的生活理念，建设企业家和谐家庭，3月5日，大连市企业联合会举办了第一届“健康与您同行”活动，邀请会员单位的企业家夫妻徒步行走棒棰岛林海路。
3月5日上午，天高气爽。企业家夫妻们一路说笑着，轻松地行走在美丽的林海路上。大约7公里的路程，有的企业家只走了50分钟，最慢的也只用了1小时20分钟，意犹未尽。每对夫妻到达终点，都会得到企联赠送的《洪昭光谈家庭健康》一书，旨在为企业家家庭提供正确的健康理念和方法。企业家们对企联组织的如此新颖的户外活动表示感谢，他们感言：“平时工作太忙，根本没有太多的闲暇时间来关注健康。这次活动既让我们锻炼了身体，又给我们之间互相交流搭建了平台。”
此次活动，是大连市企业联合会开展的健康工程系列活动之一，大连企业联合会表示，类似的活动还要陆续搞下去。

镇江市企联举办庆“三八”联谊活动

　　3月5日下午，由镇江市企业联合会、镇江市企业家协会、镇江市经贸委共同举办的庆“三八”联谊活动在风景秀丽的碧榆园进行。近200名重点骨干工商企业企业家、企业家夫人和女企业家欢聚一堂，共庆“三八”国际妇女节。
2005年，镇江市工商业发展迅速，工业增幅居苏南第一；商贸流通全面提升，同比增长15％，创历史最好水平。镇江市的经济发展，离不开重点骨干企业的强力支持，这当中有女企业家的汗水，也离不开在企业家背后默默闻、无私奉献的贤内助们，她们的关心、理解和支持对镇江市经济的发展功不可没。
女企业家代表表示要进一步发扬“巾帼不让须眉”的精神，做好工作，真正起到半边天的作用。
企业家夫人的代表也谈到：要进一步关心、理解、照顾好自己的爱人，做好贤内助，为镇江市的经济发展作出贡献。
镇江市副市长李茂川、冯士超、市政协副主席杜正起等领导也参加了这次活动。 （镇江市企联邵恩祥供稿）

企业文化必须植根于我国实际才能有生命力 (潘 承 烈)

　　在改革开放不断深入，市场竞争日趋激烈和日益国际化的形势下，作为加强企业职工凝聚力和共同价值观的企业文化，正越来越受到我们全社会尤其是广大企业界的关注和重视。
企业文化是在实现管理现代化进程中逐步被提上议事日程的。自1982年《公司文化》(Corporate Culture)一书面世并成为畅销书后，上世纪八十年代，企业文化就成为国际上管理学界与企业界的热门话题。近十多年来，在我国对企业文化的研究和报导也在广度和深度上不断发展。但要使企业文化在经济建设中发挥积极作用，真正体现以人为本的基本理念，我们就不仅需要在理论研究上结合国情、民情下更大功夫，而不能止于坐而论道，还更需要使广大企业认识、接受并自觉主动地去创建和运用企业文化来推动企业的文化建设，以提高企业素质，促进企业发展。
企业文化只有深深扎根在我国广大企业实践的土壤中才能持续发展提高，也才能有生命力。
要创建有中国特色的企业文化也必须从企业的实践中去总结、提炼，从中归纳出一些带有规律性的东西，藉以指导企业文化在更大范围的创建和应用。
“企业文化”一词虽是从外文翻译过来的，在改革开放后才渐为国人所知和重视，但要是对其实质和作用进行深入理解，对我们也就并不新鲜、并不陌生。
企业文化是要在企业职工群众中营造一种氛围、一种风气使大家形成共同的价值取向，道德风范、共同的信念和抱负，共同的语言，从而更好地团结群众，转化为对企业的向心力和凝聚力，以推动企业持续发展。这正是大家所熟知的：一个好的企业有其长期形成的好的厂风、店风；一个好的学校也有其好的校风。其实任何群体，如能形成一种好的风气，就能充分调动大家的积极性，大家同心协力，和谐相处，这样任何困难就易于克服，任何问题就易于解决。从这儿可以看到企业文化、或叫厂风、店风等在实际生活中的重要作用。
只要企业文化能从企业的实际出发，又能有助于处理企业所关心的问题，那么企业文化对企业来说，就不是外界加于企业的外来之物，而是企业自身感到正是它本身所非常需要的，这样才能在企业中真正扎根。
二十多年来，中央随着国内国际形势的发展变化，不断出台一系列的方针政策，引导我国全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴。这些方针政策也正是引导全国广大企业沿着中央所指明的航向前进。因此这也正是企业应最关注的头号课题，也是企业文化应聚焦的核心趋向。
为此，企业文化建设应把国家的方针大计联系企业的有关经营活动作为建设企业文化的主要切入点。
以2005年为例，十六届五中全会提出，要把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点。在2006年1月9日的全国科技大会上，胡锦涛同志更号召要建设创新型国家。
这一新的形势是在十一五期间摆在所有企业面前的重大课题和关键任务，因为五中全会明确提出，自主创新要以企业为主体以市场为导向。
自主创新，不同于直接模仿或引进人家已有的现成东西，而是要在自己的实践中去探求拥有自主知识产权的成果。创新从何而来?它不是天上掉下来的，也不是凭少数几个人的“灵感”就能出现的。企业的自主创新蕴藏于广大企业职工的聪明才智之中。企业要成为自主创新的主体，关键在于怎样在广大职工群众中激活大家创新的潜力。这就必须在企业内部形成一种使人人勤于和善于思考，动脑筋、想办法，为不断改进工作提出建议和革新的风尚。这样从大家点点滴滴的小改小革中，通过筛选、提炼出具有新意的成果，逐步改进提高到有价值的创新成果。
要大力提倡大家大胆试验，就要鼓励敢冒风险的精神。创新实质上是对某些未知领域进行探索，这就不可能一帆风顺，不可能马到成功，而必然存在风险。因此对来之不易的成功，理应大力鼓励与奖酬，这也是在群众中起到示范作用。
但创新既有风险，也就可能导致失败。如何对待失败，是创新能否在企业内继续开展或被扼杀的关键所在。
要是一遇到失败，或因试验而造成损失就求全责备，则只能造成“多一事不如少一事”，或“不求有功，但求无过”的气氛，让大家产生袖手旁观的消极态度。这种损失远比由于失败造成的损失要大得多得多。
为了正确对待创新的实验，我们既要鼓励成功，更要宽容失败。只要确实是为了改进工作所作的试验，即使失败或造成某些损失也应给以鼓励和支持，并创造条件使之继续努力，以推动其一步步走向成功。
在把创新的想法付诸实施过程中，应对鼓励成功与宽容失败并重。
企业营造这样一种有利于自主创新的氛围，就是具有现实意义的企业文化。
这就是企业文化既要面对中央所关注的大政方针，又要能扎根于企业的一个例子。
又例如，同样在2005年，国务院发布了《关于鼓励支持和引导个体私营非公有制经济发展的若干意见》，简称“36条”。它为我国民营企业的加快发展提供了更为宽松的政策环境。同时这也反映了当前中央对发展民营企业的关注。
我国民营企业经过二十多年的发展，在整个国民经济中发挥着越来越重要的作用，这自不待言。对民企自身来说，其创业者经过这些年的艰苦努力，能生存下来存活到今天的，都面临着交接班的问题，这也是很多民企十分关心的共性问题。老一代创业者发展到今天，这一摊事业究竟交给谁来继承，谁来接替?有不少知名的民营企业创业者都已由其儿子担任总经理，而自己则任董事局主席，使下一代在上代的扶持关爱下走向自主经营。
自改革开放从无到有，从小到大发展起来的民企，在进入新世纪后都或迟或早要面临如何“传宗接代”的共同问题。
很多创业者都希望自己所创建的事业能代代相传，久盛不衰，因此在思路上沿袭着我国传统文化的子承父业，传子传孙的亲情上。然而我国俗话说“富不过三代”。我国现在对民企的统计显示，我国当前民企的实际平均寿命只有2．9年，还不到3年，可见父子相传，并不能保证你的事业一定能后继有人，因为关键在于要经营好一个企业的“企业家素质”是无法完全靠“传宗接代”能够实现得了的。
然而，我们也不乏百年老厂、百年老店，而一些知名的“老字号”则更遍布各地，美不胜数。
这么大的反差，说明什么问题呢?
现在人们已越来越意识到，要使企业经营历久不衰，决不能停留在就事论事地就经营论经营。经济必须扎根在文化的沃土中才能持久。
因此对“传宗接代”要有一个正确认识，就不能局限于亲情相传，更重要、也是能更持久的“传宗接代’’应该是文化，是形成一套能代代相传的良好风气，这就是企业文化。 　　
我们的百年老厂、百年老店，事实上都已形成一套百年相传的厂风、店风。有了这种已较为定型的厂风、店风，那么即使领导人离去，或企业遇到什么外来变化，只要企业文化常在常青，企业就不会丢失它的核心竞争力。 　　
当很多民企老总为传宗接代发愁的时候，把企业文化这一概念送上门去，应该说是适逢其时。加大企业文化的宣传力度，也正面临着新的机遇。 　　
要是能深刻领会中央重大方针政策的精神实质，同时又结合企业所面临的关注的重大问题，就可以使企业文化成为上下沟通，促进文化力推进经济发展的有力杠杆。

各级领导和各会员单位对本刊有何指示及意见和建议，请即告本刊编辑部。

抄报：国资委，名誉会长、会长、顾问、副会长，理事长、副理事长。
抄送：常务理事、理事、荣誉理事、团体会员、有关新闻单位。

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