第二、三期
(总第356、357期)
中国企业联合会
中国企业家协会编

发布日期： 2006年1月15日

本期要目
背景 袁宝华获中国质量领域最高荣誉奖
解决方案 中国企联积极推动企业承担社会责任
用户体验 福建企联的主要功能和作用首次写进省委省政府文件
客户收益 浙江省今年力争县一级要全部成立企业联合会
客户收益 北京企联将承担市企业管理现代化创新成果评审活动
客户收益 南京市“两会”积极推进区县级协会组织建设
客户收益 陕西咸阳市民营企业家协会举办法官与企业家恳谈会
客户收益 山东省企联精心运作四会合一模式打造更多企联品牌

袁宝华获中国质量领域最高荣誉奖

　　［本刊讯］由中国质量协会、中华全国总工会主办，《品质》杂志社承办的“首届中国杰出质量人推选活动”1月8日在京举行颁奖仪式。作为我国德高望重的经济界元老，著名的经济学家，企业管理学家，教育家和国务活动家，中国企业联合会、中国企业家协会名誉会长、中国质量协会名誉会长袁宝华获中国质量领域最高荣誉奖。与此同时，获得此荣誉的还有海尔集团董事局主席张瑞敏、中国工程院院士刘源张。全国政协副主席王忠禹等领导出席大会并颁奖。 中国质量协会副会长艾丰在会上指出，袁宝华这个名字，不但写在新中国经济发展的关键阶段，更是中国企业管理和质量管理的一个代名词。1979年，中国质量协会在袁宝华的推动下正式成立。2004年，中国企业管理科学基金会推出以袁老名字命名的企业管理奖，这是中国最高级别的企业管理奖项之一。2005年，国际职业经理人协会授予袁老国际管理大师荣誉证书。 袁宝华发表获奖感言时表示，“我是代表岳志坚同志来接受这个荣誉的，应该给质量协会第一任会长岳志坚同志，因为岳志坚同志在我们国家做质量工作是最早的，也是最早到日本规格协会取经的。”他说，像刘源张同志这样的理论家，有高深的理论，而且有实践的经验，他应是当之无愧的。 作为惟一获得最高荣誉奖的企业家张瑞敏在发表获奖感言时表示：我们非常清醒地知道这绝对不意味着我们的质量达到了高水平，因为几十年的管理使我体会到质量的高标准是用户制定的，而用户在这方面的需求又是千变万化的，我想达到真正的高质量只有一条路，就是不断的创造新需求，满足用户的需求。要做到这一点，我的体会是只有把用户的报怨当作送给你最好的礼物，用我们真诚的心，换取用户对你的信赖心。

中国企联积极推动企业承担社会责任

　　［本刊讯］由中国企业联合会与日本海外事业活动关连协议会共同主办的“企业社会责任的国际动向与企业行动研讨会”2005年12月20日在北京举行，这是中国企业联合会积极推动企业承担社会责任所做的系列工作之一。 中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长张彦宁、执行副会长兼理事长陈兰通、副理事长陈英参加了研讨会，日本海外事业活动关连协议会会长立石信雄、美国波士顿学院企业公民中心研究与发展主任Steve Rochlin在研讨会上介绍了企业社会责任的国际动向。 陈兰通在开幕致词时说，今天企业成功的标准不仅要看企业盈利情况，还要看企业承担多少社会责任，也就是说，企业的发展不仅要关注经济指标，而且要关注人文指标、资源指标和环境指标，当前，企业在更大范围、更广领域和更高层次上参与国际经济竞争，如何适应经济全球化发展的要求，积极承担社会责任，迅速提升可持续发展能力，是当前需要迫切解决的问题。 陈兰通指出，增加社会责任感是社会发展对企业和企业家的要求，也是企业存在必须行使的社会使命，是企业赢得市场的“通行证”，中国企业联合会在中国经济发展和社会进步中一直致力于推动企业积极承担社会责任，是中国第一个参与“全球契约”的组织，而“全球契约”提出的原则符合中国企业的利益和长远发展的客观需要。 陈英主持了开幕式并介绍了中国企业联合会对企业社会责任的想法及所做的工作。她说，中国企联会长陈锦华对企业社会责任的基本观点有三个：其一，反对将企业社会责任作为贸易保护的工具；其二，企业社会责任的标准总体上与中国的法律一致；其三，凡中国政府承诺的、符合中国法律的企业社会责任标准，大企业要率先执行，为中国企业作榜样，并带动相关企业执行。 陈英认为，中国企业社会责任的落脚点在于科学的治理机制、环境保护和职工安全卫生条件、诚信企业文化、严格管理制度、自觉遵守法律、大企业先行并带动小企业参与。 陈英称，中国企业联合会成立了“全球契约”推进办公室，制定了企业社会责任标准的实施指导原则，建立了企业网络，编写了案例，并为企业提供相关培训咨询，在企业中推行企业社会责任工作，建设和谐企业，还建立了与跨国公司对话的机制；2006年，中国企业联合会还将与劳动和社会保障部、全国总工会一起在全国推广福建建设和谐工业园区的经验。 据统计，自1995年以来，我国沿海地区至少有8000多家工厂接受过跨国公司的社会责任审核，有的企业因表现良好而获得了更多的订单，有的则因为没有改善诚意而被取消了供应商资格。中国企业联合会雇主工作部主任刘鹏指出，实施企业社会责任标准已经成为我国企业进入跨国公司供应链或产业链以及产品出口到发达国家的一个重要条件。

福建企联的主要功能和作用首次写进省委省政府文件

　　［本刊讯］ 中共福建省委七届十次全会讨论了《关于全面提升民营经济发展水平的若干意见》，并于2005年11月23日以省委、省政府闽委发［2005］年9号文正式下发，福建企联的主要功能和作用首次写进省委、省政府文件。 在讨论修改《若干意见》过程中，福建省企联会长黄文麟专门致信省委书记卢展工，对发展民营经济的认识、发挥企业与企业家联合会在完善劳动关系三方协调机制中的功能和作用等方面提出了补充修改意见。 黄文麟会长提出，现在社会上对民营经济仍存在一些偏见，民营企业家也有这样那样的顾忌，全面提升民营经济还必须营造一个更好的社会舆论环境。文件已提出要“进一步解放思想”，这非常好，建议能增加份量，使上上下下，方方面面对民营经济在建设海峡西岸经济区进程中的地位和作用有更多的共识，形成一个大家都来关心支持民营经济发展的良好氛围。 黄文麟会长还根据构建和谐社会的要求，建议文件加入“建设和谐民营企业”的内容。他提出，企业作为经济社会发展的主要驱动力，既是构建和谐社会的主要载体，也是构建和和谐社会的重要基础，因而建设和谐民营企业是构建和谐社会的重要组成部分。 黄会长在信中着重强调：协调劳动关系三方机制应当完整表述。三方机制是我国借鉴国际经验从2001年开始自上而下建立起来的，目前已形成网络，并在发挥协调劳动关系过程中起到积极的作用。在文件讨论稿中已提到三方机制，但只讲到代表政府一方的劳动保障部门和代表职工一方工会组织，而代表雇主（企业家）一方的企业与企业家联合会却未提及，建议应予以补充。接信后，卢展工书记、黄小晶省长分别作了批示，省委、省政府十分重视，在正式行文时，采纳了黄文麟会长的意见。于《若干意见》的开头加上“提高全社会对民营经济地位作用的认识”，对企联方面在第29条中增加了要“发挥企业与企业家联合会的桥梁作用，维护企业和职工合法权益。创建和谐民营企业……”。这样，企业与企业家联合会的主要功能和作用首次写进了省委、省政府文件。 企联的主要功能和作用首次写进省委、省政府文件，这对企联来说是责任，是压力，也是动力，可以促进各级企联更好地履行服务宗旨，发挥桥梁纽带作用，维护企业和职工合法权益，为推进海峡西岸经济区建设贡献一份力量。

浙江省今年力争县一级要全部成立企业联合会

　　［本刊讯］“要解决协调劳动关系三方面机制工作的延伸问题，企联的首要任务是解决组织建设问题，也就是尽快在县级和乡镇建立起企联组织。”在2005年底在浙江衢洲召开的浙江省、地市和部分县级企联系统秘书长联谊会上，协调劳动关系三方机制如何向下延伸问题成了此次会议的主题。 企联系统参与协调劳动关系三方机制是历史赋予的重要职责，也是企联为企业和企业家服务职能的重大发展。自南京会议以后，三方机制工作取得了可喜的成绩，解决了一些影响劳动关系和谐稳定的突出问题，有力地促进了社会的稳定。但由于客观上作为雇主方代表的企业联合会、企业家协会在组织建设上相对于其他两方还比较薄弱，很多县市目前尚未建立企联组织，乡镇一级更是寥寥无几。浙江省的现状和全国基本一致。为此，在此次秘书长联谊会上，与会人员一致认为，要解决协调劳动关系三方机制工作的延伸问题，企联的首要任务是解决组织建设问题，也就是尽快在县级和乡镇建立起企联组织。因为劳动关系问题最突出的就在基层，而企联在基层还没有“脚”。 会议要求，在2006年底，县一级要全部成立企业联合会（企业家协会），从2007年开始，花3年时间逐步解决乡镇一级的企联组织建设问题。 为达到这一目标，浙江省企联有关领导向各级企联提出了三点要求。首先，加强宣传工作，争取政府和社会各界对三方机制工作的支持；其次，全面加强自身建设；最后，要加强组织建设，因地制宜逐步延伸三方机制工作。

北京企联将承担市企业管理现代化创新成果评审活动

　　［本刊讯］由北京市人民政府国有资产监督管理委员会、北京市企业管理现代化创新成果评审委员会、北京企业联合会联合召开的“北京市第二十届企业管理现代化创新成果暨北京企业文化优秀奖发布和推广大会”于2005年11月29日在首钢总公司隆重举行。 参加会议的有市国资委各企业、市有关部委办局、各区县国资委、北京企联会员企业、各创新成果获奖单位、各企业文化优秀获奖单位、创新成果评审委员会部分评委、北京企联各有关协会等共300人。 北京市第二十届企业管理现代化创新成果评选活动，共评选出69项创新成果奖和19项2005年“北京企业文化优秀奖”，2005年创新成果及企业文化创造人和参与创造人共有464人受到大会表彰。 第二十届企业管理现代化创新成果具有以下特点：一是深化企业改革，调整产业结构，完善法人治理结构；二是向循环经济、清洁生产领域扩展；三是以重视无形资产为特点、发展品牌为核心的企业发展战略；四是以增加科技含量、改造传统业态为特征的现代物流配送管理；五是以新的经营理念和现代化管理手段相结合，使信息化建设和管理水平不断提高。 北京市企业管理现代化创新成果活动已经评选了二十届。从第二十届开始，该活动将由市国资委、市企业管理现代化创新成果评审委员会和北京企业联合会共同承办。

南京市“两会”积极推进区县级协会组织建设

　　［本刊讯］根据中国企联《关于加强全国企联系统组织建设若干问题的意见》，2005年6月至9月，南京“两会”组成调研组，针对区、县一级“两会”组织缺位情况前后进行了3个月的调研，重点在推进县一级“两会”建设，加强完善劳动关系三方机制组织建设。在对雨花、栖霞等区县调研中发现，有一半以上的区县尚未成立“两会”，三方机制工作或由区县发改局直抓，或由工商联代抓，很不规范。有的区提出，由于编制、人员、经费、办公场所等问题，成立“两会”有一定难度。还有的反映，当前各种协会太多等等。 根据调研，南京“两会”研究建议，作为“过渡”办法，可先期成立“两会”区县办事处。这一调研情况的通报，引起了市劳动关系三方协商机制其他两方领导的高度重视。他们表示，要全力配合“两会”推进区县“两会”的组织建设。

陕西咸阳市民营企业家协会举办法官与企业家恳谈会

　　［本刊讯］近日，陕西咸阳市民营企业家协会约请咸阳市中级人民法院的领导和法官与会员企业家在市政协一楼会议室召开恳谈会。市人大、市政协、市政法委、市中级人民法院、市民营企业家协会有关领导及会员企业家共30多人参加会议，市政协副主席郑建新出席会议并讲话。 市中院为召开这次恳谈会，作了充分的准备，法官们首先向企业家们讲解了“关于当前民营企业纠纷的特点及应对预防”、“人民法院如何实施为民营企业保驾护航”及“民营企业如何加强内部法制建设”等三个用法制规范、调节和保障民企经营的学习资料。其次，法官们就民企发展如何提供法律支持举行座谈，在座谈中，企业家们就企业兼并中出现的债权债务纠纷、法律顾问在企业中的职责和范围、合同纠纷的仲裁与法院受理、招商引资中企业应把握的重点等问题向法官们咨询。法官们从最高法院的司法解释到企业家如何按法律程序办事、依法经营，增强风险意识为民企老总们答疑解惑。最后市中院领导就如何实施为民营企业保驾护航作了郑重承诺。

山东省企联精心运作四会合一模式打造更多企联品牌

　　［本刊讯］2005年，山东省企业联合会在山东省委、省政府的关心支持和山东省国资委的直接领导下，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观引领工作全局，开拓思想、锐意进取，在面向企业、为企业和企业家服务方面迈出了新的步伐。 山东省企联目前为四会合一模式。 四会指的是山东省企业联合会、山东省企业家协会、山东省工业经济联合会、山东省质量协会。前三个会是经省长办公会确定组建并合署办公的。山东省质量协会是2000年由于省经贸委机构改革职能变化移交过来的。四个会，对外四块牌子，内设一套班子，一个秘书处，秘书处设8个部门，共同承担四会的各项工作内容。在实际工作中，充分发挥四会合一的作用。对外，需要用哪一个会，就打那一块牌子。对上，分别与中国企联、中国工经联、中国质协联系。在省内、外工作中也同样，根据工作的对象、内容，来决定以那一个会的面目出现。在具体工作中，山东省企联打破四个会的界限，把工作柔合到一起，按内容分到各个部门。属于培训方面的内容，由培训中心做，属于咨询方面的事情，就由咨询中心负责。通过多年的实践，山东省企联认为，这样把四会有机地结合在一起，有利于树立企联形象，有利于把企联事业做大做强。可以说，山东企联能够发展到今天，其中一个重要原因之一就是四会能够很好地结合到一起。这也是山东省企联比之其他协会的一个很大的优势。四会合一模式避免了工作的重复和无效劳动。实际上，四个协会的工作，有好多都是交叉的，如果按每一个会单独运作模式去做，就会出现许多重复的、无效的劳动现象，而把四个会合在一起运作，就能有效地避免这样的问题。长期以来，我们比较好的运作了四会合一模式，成效明显，省企联的工作年年上台阶。 在过去的2005年中，山东企联工作中侧重打造了以下几个省企联的品牌。 一是举办山东企业家高峰论坛，创造全省企业界最亮的品牌。2005年元月5日举办了山东首届企业家高峰论坛，出席论坛的领导有中国企联陈锦华会长、省委书记张高丽、省长韩寓群、省政协主席孙淑义、省委秘书长杨传升等领导，全省200家销售收入超10亿企业的董事长、总经理参加会议。陈锦华会长、张高丽书记、韩寓群省长在会上作重要讲话。六名企业家作演讲，专家作点评。晚上，书记、省长设宴招待与会企业家。场面隆重热烈，内容充实。会上，张高丽书记、韩寓群省长提出：要把山东企业家高峰论坛办成山东的品牌。会后，省内外30多家新闻媒体详尽地报道了论坛情况，登载了论坛的热烈场面，更突出报道了书记、省长的讲话精神。省里长年办会的同志反映，省委书记、省长同时在一个企业界会上这样大篇幅地讲话，近20年来还是第一次。在这次活动中，四会名誉会长、副省长王仁元多次听汇报，详细询问论坛的每一个细节。省领导的支持，为论坛的成功举办起到了重要作用。客观上，山东企联充分利用了省领导的作用，主观上，很好地把握机会，用百倍的努力积极工作，从接受任务到圆满结束，省企联的同志付出了很艰苦的劳动。最终，山东企联的努力被省领导和全省企业家认可。王仁元副省长指出：论坛是今后省政府指导企业的一种重要形式和途径。 二是组织省六部门同心协力抓好山东企业文化建设，创立省企联文化工作品牌。2004年，山东省委宣传部、省国资委、还有省企联分别向全省企业下发了关于评选表彰优秀企业文化成果的文件。使企业不知该参加哪个部门组织的评选，有的企业三个全参加，有的干脆都不参与。根据这一情况，2005年3月，山东企联本着对企业负责、对山东的企业文化建设负责的精神，主动上门与省委宣传部、省国资委联系，介绍协会的优势，反映企业意见，同时提出山东企联关于建立六方机制、同心协力抓好全省企业文化建设的想法。很快得到了宣传部、组织部、国资委、经贸委、总工会的赞同。一致同意整合资源，建立联合机制，统一行动，加大力度，保证质量，共同组织全省企业文化评比表彰。六方机制建立后，每家有一名分管领导和负责具体工作的处长参与。宣传部牵头，办公室设在省企联，具体工作都由省企联来完成。2005年11月1日，首届由六方组织的“山东企业文化年会”在济南举行。全省300多家企业还有省及各市六部门的领导参加会议，省委常委、宣传部长王敏、副省长王仁元、中国企联执行副会长冯并等领导出席会议并讲话。会议开得非常圆满。六部门一致认为这是一项有益于企业，有益于政府部门的成功尝试，六方机制的建立是一个创举，也是很有特色的品牌。 三是坚持举办企业家活动日庆祝活动，创新是庆祝活动充满活力的保证。自97年以来，山东企联始终坚持在每年的四月份举办“企业家活动日”庆祝活动。每年都邀请省领导与全省300多名企业家聚首，为年度优秀企业家颁奖。企业家活动日在省领导以及全省企业家心目中已经有了重要位置。经常有企业领导人问“今年的庆祝活动”怎么搞。为了使庆祝活动更具活力和吸引力，山东企联非常注意听取企业的反映。每年初制定详细方案，从形式到内容，都在不断创新。

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