第十二期
(总第342期)
中国企业联合会
中国企业家协会编

本期要目

	中国企联成功当选国际劳工局理事会雇主副理事
	上海企联与上海市总工会建立合作伙伴关系
	四川省“两会”召开职业经理人资格认证工作会议
	安徽企联和安徽总商会建立联席会议制度
	宁波市“两会”更名与迁址通知
	倒在2004年的三个民营企业家

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中国企联成功当选国际劳工局理事会雇主副理事

　　［本刊讯］2005年6月6日，对中国企联来讲是一个不平凡的日子，在日内瓦召开的第93届国际劳工大会上，中国雇主代表、中国企联执行副会长兼理事长陈兰通参加竞选获得成功，当选为国际劳工局理事会雇主副理事。这是我国改革开放取得巨大成就、社会主义市场经济体制的建立和完善、综合国力显著增强和国际地位日益提高的具体体现。
　　国际劳工局理事会是国际劳工组织的决策机构，由代表世界各地区的政府、工人和雇主三方代表共122人组成，其中雇主理事14名、副理事19名。中国代表的此次参选得到了中国政府代表和工会代表以及国际雇主组织和亚太雇主联合会的大力支持。
　　中国雇主代表的当选，是中国企联于2003年顺利成为国际雇主组织正式会员后又一次历史性的突破。从1983年我国恢复在国际劳工组织的活动以来，中国企联作为中国雇主代表同政府代表、工人代表一起，一直积极参与国际劳工大会的讨论和活动，在引入国际劳工规则、代表中国雇主就国际劳工问题发表意见和观点、促进与各有关国际组织机构及各国雇主组织的交流合作方面，进行了长期不懈的努力，做了大量的工作，取得了显著成效。
　　中国雇主代表的当选，是国际雇主组织和各国雇主组织对中国企联在国际劳工领域所作出贡献的充分肯定，也是对中国企联在国际劳工组织内捍卫和维护雇主利益的能力充满信心，它为中国雇主组织更好地参与国际劳工事务的讨论和决策提供了广阔的空间。

上海企联与上海市总工会建立合作伙伴关系

　　［本刊讯］近日，上海市总工会副主席汪兰洁、女职工部部长宋钟蓓和复旦大学附属妇产科医院社会发展部主任张玉霞、主任助理倪如珏以及上海市仪表电子工会陶丽娟副主席等专程访问上海企联。
　　上海企联副会长兼秘书长魏怡华在协会贵宾室接待了市总工会汪副主席一行。双方就如何进一步加强沟通、合作事宜，进行了热情友好的谈话。
　　魏怡华秘书长首先介绍了上海企联的概况以及近年来协会发展的情况。她说，上海企联有5个特点：1．定位明确；2．历史悠久；3．会员层次较高；4．发挥桥梁作用；5．管理基础较好。
　　在如何发展协会上，她围绕“一个定位、二个重点、三个提高、四个创新、五大板块”等主要内容，详细作了阐述。她说，一个定位，即为企业、企业家服务，为上海经济和社会发展做贡献；二个重点即劳动关系三方协调机制工作和会员工作，在劳动关系三方协调机制工作上，协会代表企业方，参与劳动关系协调工作，重点搞企业诚信，提出最低工资标准等30多个议题，反映企业呼声，增强企业社会责任。在会员工作上，要求做到四个一：一个广阔的大平台，一座沟通的大桥梁，一户温馨的大家庭，一家体贴的服务社。会员部按照“做大协会、做优品牌、做好服务”的目标，将会员活动原则定为十八个字：按需求、可选择、分类型、有策划、有启发、受欢迎；在三个提高上，发展协会新思路：提高协会的综合能力，提高协会工作的适应性，提高协会的经济效益；四个创新，即组织、制度、机制、能力的创新，按市场化、企业化运作；发展五大板块上，做好劳动关系三方机制；做好会员基础工作；做好杂志、咨询、培训三项名牌栏目；做好与政府沟通、对外联络工作；现代企业管理工作等。努力贯彻“开拓、敬业、服务、卓越”的协会精神。
　　在介绍中，魏秘书长结合自己的工作体会谈了感想，她说，要把协会搞好，首先要全身心地投入，要有奉献的精神、思路要清晰，还要发挥班子和员工的作用。
　　魏秘书长还提出关于双方进一步加强沟通与合作的建议。
　　在交流谈话中，市总工会汪兰洁副主席作了热情洋溢的发言，她说，听了魏秘书长的谈话，很受启示。看到了协会的崭新面貌，员工的精神风貌。企联还是原来的牌子，为什么变化如此大，关键是当家人，上海企联张会长的思路、观念超前，魏秘书长带头人勤奋务实、做在前，协会很有前途。她谈到上海企联代表劳动关系三方协调机制的企业方、地位非常重要。今后市场经济越来越发展，协会的地位越来越重要。
　　汪副主席说，上海企联的服务定位非常明确，值得我们学习。今后不仅是女职工委员会，相关部门都可以与上海企联加强联系。例如：工资协商谈判等，就需要我们联合解决劳动关系中的一系列问题。
　　经双方会谈，一致认为，市总工会有着丰富的资源，上海企联有广阔的平台，通过沟通、交流、合作，形成合力，可以联手为企业、企业家服务，为劳模、职工代表服务；并对有关问题进行讨论，形成共识，做好工作，共同维护职工的权益，维护业主的合法权益，为构筑和谐的劳动关系，作出不懈努力。
　　会谈决定以下合作事项：
　　1.围绕做“成功的、可爱的、快乐的女性”，联手策划女企业家、女劳模活动。
　　2．围绕“健康、咨询”主题，开展女性的健康检查以及保健方面的知识讲座。
　　3．联手举办女企业家、女劳模、女职工代表联谊沙龙活动。
　　4．共同为困难的女职工服务，为社会做益事，以实际行动回报社会。
　　5．充分利用总工会的休养资源，组织企业家参与疗养与健康活动。
　　6．配合建立和谐的劳动关系，提供信息交流的平台，每年组织1—2次的女职工与民营企业家对话活动。

四川省“两会”召开职业经理人资格认证工作会议

　　［本刊讯］随着四川省职业经理人认证试点工作的顺利结束，四川省企业联合会、四川省企业家协会在“全国企业家活动日”活动期间，成功召开了四川省职业经理人资格认证工作会议。会议由四川省“两会”副会长兼秘书长吴显名主持，中国企业联合会、中国企业家协会执行副会长陈光复、四川省“两会”会长邹广严、四川省经委副主任范中成、四川省人事厅副厅长徐毅等领导出席会议并讲话。会议宣布成立四川省职业经理人资格认证管理委员会，并为首批50名通过认证的职业经理人颁发了证书。
　　此次会议的召开是对四川省职业经理人资格认证落实工作的肯定，扩大了职业经理人资格认证工作在全省的影响，加深了企业界人士对职业经理人的认识，为认证工作的进一步开展打下了更坚定的基础。以此次会议为起点，今后，四川省“两会”将全面启动职业经理人认证工作，加快推进企业家职业化、市场化进程。

安徽企联和安徽总商会建立联席会议制度

　　［本刊讯］4月29日，安徽省总商会王鹤龄会长和吴成贵副会长、黄荣秀副会长等邀请安徽企联吴昌期会长和常务副会长叶连荪、副会长张锋生、副会长李传银、副会长兼秘书长王汇川等前去总商会参观考察。
　　安徽省政协副主席、省总商会会长王鹤龄向与会同志介绍了省总商会的性质、任务、工作基本情况和基本经验。
　　安徽省人大原副主任、省企联会长吴昌期向与会同志介绍了安徽企联是企业组织的代表、是企业家代表组织、国际雇主组织的代表、主要任务是“维权、协商、委托、服务”，以及工作的基本情况和主要体会。建立联谊制度，得到省总商会的领导一致赞同。
　　为了整合资源、交流、合作，经商定，安徽企联和安徽总商会将联合省经济文化促进会等组织，建立联席会议制度，以更好地发挥桥梁纽带作用，为各类企业服务。

宁波市“两会”更名与迁址通知

　　［本刊讯］经上级主管部门同意并经市民政局批准，宁波市企业管理协会更名为宁波市企业联合会。从2005年6月起宁波市企业联合会与宁波市企业家协会合署办公。
　　办公地址：浙江省宁波市海曙区车轿街26号医药大厦五楼
　　联系电话：（0574）87367103；
　　87343630（兼传真）
　　邮政编码：315000

中国企业家面临健康危机

　　2005年4月10日上午，逸飞公司总经理陈逸飞因劳累过度，上消化道出血，经抢救无效去世，终年59岁。拥有千万元资产的陈逸飞为何连自己的生命都保不住?对此，专家解释：肝硬化应该是他英年早逝的元凶。这类病人理应加强休息。而在此期间，陈逸飞却一直坚持工作在岗位上，最终积劳成疾。如果他能够停下来休息一下，情况也许不至如此。据说，陈逸飞曾寄希望于为自己换个肝脏。然而，机会却在他的生命中一瞬即逝。
　　应该说，陈逸飞的死不是孤例。由此，人们不禁联想到在过去一年中，相继离去的几位中国企业家：2004年3月4日，52岁的大中电器总经理胡凯因心脏病突发逝世；9月1日，宏基董事长施振荣打球后突然晕倒，疑得心脏病；11月7日晚，38岁的均瑶集团总裁王均瑶因患肠癌在上海病逝。也许，人们还记得几年前壮年而死的青岛啤酒集团有限公司总经理彭作义以及54岁因心脏骤停、在跑步机上突然辞世的爱立信中国有限公司总裁杨迈，企业家英年早逝的悲剧为何频频上演?社会及管理部门在要求企业经营者不断实现业绩创新、管理创新的时候，是否忽略了他们的健康问题?有人说，他们是在用透支自己的健康和生命的做法换取及创造着社会的财富。
　　企业家健康体检令人震惊
　　时下，中国企业家的健康状况不容乐观。2005年1月上旬，宁波市企业家协会组织一批知名民企老总在宁彼市一家顶级体检机构体检，检查后发现，32名企业家中，有31人身体处于患病或亚健康状态。接受体检的企业家中，年龄大部分在50岁左右，最年轻的大约30多岁，其中患有高血脂的人最多，有18位，其次为高血压、慢性咽炎、过敏性鼻炎、肾囊肿、乳腺小叶增生等疾病。令人震惊的是，参加体检的一位企业家同时患有高血压、高血脂、高尿酸、白内障等6种疾病。
　　日前，杭州市第三人民医院公布了2004年12月对杭州部分百万资产企业的企业家进行健康体检的结果，令人吃惊的是91.7％的企业家患有各种疾病，人均患病3．2种。更令入惊讶的是，有30％左右的企业家表示宁愿要资产而不要健康。一些经理表示，就是要趁着年轻放手一搏，以实现自己的理想，不然空守着一副皮囊又有什么意思?
　　粗略透视病种构成显示，高血脂症患病率50％，脂肪肝患病率43．3％，高血压病患病率35％，肝胆囊肿息肉结节患病率21．7％。乙肝免疫阳性患病率18．3％。而高血脂症、脂肪肝、高血压成为企业家们的头号健康“杀手”。
　　调查显示，目前在企业家中普遍存在高体重、高血压、高血脂、高血糖、高尿酸、高胰岛素等代谢综合征或现代病，以冠心病、高血压为例，这些多年前以老年患者为主体的疾病，现在却以企业家和商务人士患者居多。
　　企业家身体过劳现象堪忧
　　当我们把目光聚焦于企业家的健康状况时，不难发现企业家阶层是一个特殊的群体。由于行业间的市场竞争日趋激烈，企业家所承担的社会责任和经营风险压力不断加大。由此，不看病、不检查、不休假、不疗养、睡不足、带病干、长期超负荷工作的情况在企业家群体中普遍存在。企业家中“过劳”现象超出了人们的想象。
　　调查显示，70％企业高管人员感觉承受很大压力，21％觉得承受极大压力；90.6％的企业家处于“过劳”状态，76％的企业家认为工作状态紧张。调查还发现，平均每4位企业家中就有一位患有与工作紧张相关的慢性疾病，如神经衰弱、高血压、慢性胃炎等。许多企业家觉得内心孤独，甚至个别人产生厌世心理。
　　日前，中科院心理研究所披露了对31875名不同职业人士的调查数据，据负责该项目研究的研究员陈龙说：统计分析表明，二三十岁的年轻人是当前中国各年龄段中感受压力最大的人群；而在企业中，管理中层人员压力排在第一位。研究发现，领导层级越高，身心健康水平相对越低。调查发现10种职业的不同压力中，企业经理工作和家庭问题压力并列第一，经济压力最小。
　　国务院发展研究中心中国企业家调查系统公布的《中国企业家成长与发展十年报告》中关于企业家的生存状态调查显示，几乎所有的企业经营者的日均工作时间都超过了11个小时。
　　一份关于国内经理人痛苦指数的调查显示，他们中绝大多数人处于“精疲力竭”状态，不少人容易被激怒、发脾气，有强迫意识，有时无法控制自己，不能集中注意力，不能做决定，效率低，易怒烦躁，有的人甚至出现酒精成瘾以及药物滥用现象。
　　作为企业家，他们是怎样描述自己的感受呢?柳传志曾经说过，“中国的企业家是在沼泽地里进行一场赛跑。”我们过去没有成熟的商业环境，同时还背负着激烈的商业竞争和环境压力；20多年来，企业家在没有规则的环境下取得成功，可以说每个成功者心上都结满了茧子。不少企业家一边探索着成与败，一边还在不断思索着对与错、罪与罚。有位企业家在一次沙龙上讲，他经常感到非常孤独。“我最早上班，最晚下班，想那些员工绝对不会想的问题，天天战战兢兢，担心企业明天还能不能做下去。”这种压力很可怕。在各种花环和荣誉的背后，这些入实际上很孤独、很无助。
　　企业家心理自闭潜藏危机
　　来自北京心理危机研究与干预中心的数据表明，自上个世纪80年代以来，我国已有1200多名企业家因种种心理障碍走向了自杀之路。近年来，我国学者对一些年龄在30—40岁左右的企业总经理、厂长所作的调查发现，53％的企业家存在不同程度的心理健康问题。
　　国务院发展研究中心中国企业家调查系统在2003年所作的《中国企业经营者成长与发展专题调查报告》中显示，企业经营者对于自己身心健康满意程度的平均值为3．55，相当百分制的71分，一些与工作有关的慢性疾病在企业经营者中具有较高的发病率；与工作压力相关的一系列生理与心理症状在不少企业经营者的身上出现。“有时出现”或“经常出现”的有关症状比重依次是：“烦躁易怒(70．5％)”、“疲惫不堪(92．7％)”、“心情沮丧(37.6％)”、“疑虑重重(33．1％)”、“挫折感强(28.6％)”和“悲观失望(16．5％)”。当问及“当工作中遇到麻烦、心情不佳时，您最愿意与谁交流”时，调查结果显示：选择“单位以外的朋友”和“本单位领导班子成员”的分别占47．9％和47.6％，尤其值得我们注意的是，居然有42％的企业经营者选择了“独自忍受，一般不跟他人交流。”
　　企业家警惕自我期待值过高
　　企业家的心理状态直接影响到他们的身心健康，而触动其心灵的事件和外部环境的影响最为直接。联合国卫生组织指出：“健康是生理上、心理上和社会适应上的完满状态。”心理健康既是健康的重要内容，又对身体健康有着极大的影响；而心理状态又与生存环境密切相关。那么，企业家对自身的利益满意度如何?他们期待的是什么?对未来又有哪些担忧?从中国企业家调查系统近两年组织实施的“中国企业经营者问卷跟踪调查”结果看，有70.6％的中国企业家对自身的社会地位、政治地位相对比较满意，而对自身经济地位满意的只有30．9％。
　　企业家们对“企业经营者激励机制的建立”满意度同样较低，92．9％的企业经营者认为自己的责任与风险没有得到合理的报偿，有74．3％的被调查者认为最有效的激励因素是“与业绩挂钩的高收入”。另外，企业经营者不满足于“月薪”或“月薪加奖金”的收入方式，期望采用现代企业的一些薪酬制度，“年薪制”是最受推祟的收入方式，其次是“股息加红利”与“期权股份”。
　　调查结果显示，企业经营者对自己家庭生活的满意程度较高，对婚姻生活感到“很满意”和“比较满意”的分别占40．7％和43．9％。当问及“您退休以后最大的担忧是什么”时，调查结果显示，企业经营者的选择依次是：“没有足够的社会保障”、“心理失落没有寄托”、“经济收入减少”、“没有满意的社会地位”、“没有便利的生活条件”。其中，国有企业经营者对“没有足够的社会保障”的担忧比其他类型高13个百分点以上。
　　由此，我们可以看到，由于企业家自我期待值过高，影响企业家健康问题的因素是多方面的，而职业压力、生存环境及心理状态应该是主要的。
　　全社会应关注企业家健康问题
　　企业家的健康问题在某种程度上是职业与社会问题的综合反映。因此，解决这一问题必须标本兼治，社会方方面面要尽可能地为企业家营造宽松、愉快的工作环境。对此，有关专家呼吁，当务之急是针对企业家们存在的不良心理问题，有关方面应对其普及心理健康知识。同时，企业家应当有自己的心理医生，定期、不定期做心理解压按摩。
　　企业家是社会财富的创造者。有研究表明，企业家的身心健康指数与企业的健康发展密切相关。因此，企业家的身心健康对企业、对经济建设的健康稳定具有一定的现实及长远意义。因此，关注企业家健康是一种社会责任。
　　《中国企业家》杂志主编牛文文认为，全世界的企业家同样面临着压力，但发展中国家企业家面临的压力更大一些。先富起来的少数人成为老板、企业家，背负着更重的压力。
　　他说，通过调查企业家的工作和生活，发现国内不少企业家的压力与日本企业家当年“过劳死”前生活方式十分相似。所以，我们一方面要呼吁企业家建立正确的人生观、财富观：一方面希望他们学会过“压力下的优雅生活”，做健康企业的健康企业家。

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