第八期
(总第338期)
中国企业联合会
中国企业家协会编
发布日期： 2005年4月15日
本期要目
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2005全国企业管理创新大会在京隆重召开 |
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上海企联2004年工作总结和2005年工作计划（摘要） |
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上海市劳动关系协调联席会议第三次会议召开 |
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中国制造业须有所为有所不为 |
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深圳企联走访部分企业了解会员需求 |
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首届女企业家高尔夫精英邀请赛圆满结束 |
2005全国企业管理创新大会在京隆重召开
［本刊讯］3月26日至27日，全国企业管理创新大会在北京隆重召开。全国政协副主席王忠禹、全国人大副委员长顾秀莲和中国企业联合会、中国企业家协会名誉会长袁宝华出席了在钓鱼台国宾馆举行的开幕大会。本次大会以“科学发展观引领管理创新”为主题，颁发了首届“袁宝华企业管理金奖”，表彰了获得第十一届国家级企业管理现代化创新成果的企业和个人，听取了有关领导的报告，并进行了多场交流。中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长张彦宁主持了开幕大会。国家发改委副主任欧新黔出席会议并讲话。国务院国资委企业改革局局长刘东生受邵宁副主任委托发表了讲话。中国企联执行副会长阎颖、陈兰通、孙树义、陈光复和副会长陈清泰、谢企华、鲁冠球、常德传、刘本仁、苗圩等领导同志也出席了开幕大会。
大会由中国企业联合会、中国企业家协会和全国企业管理现代化创新成果审定委员会主办，国务院国有资产监督管理委员会、国家发展和改革委员会作为指导单位。来自全国各地国资委、经贸委、企业联合会和各类型企业的领导人、管理工作者及专家，包括荣获第十一届国家级企业管理化创新的企业家和创造人共400多人参加了会议。
“袁宝华企业管理金奖”是中国企联决定、由中国企业管理科学基金会设立的，目的是贯彻袁宝华同志所提出的“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的“十六字”方针，表彰在我国企业管理领域做出杰出贡献的企业家。首届获得表彰的企业家有上海宝钢集团公司董事长谢企华、万向集团董事局主席鲁冠球、青岛港（集团）公司董事局主席兼总裁常德传。今后每年颁发一次，每届2～3名。
全国企业管理现代化创新成果审定工作自1990年开始以来，已审定出了687项国家级成果，反映了不同时期我国企业管理的最新成就。第十一届成果共有124项，其中一等32项，二等84项，三等8项。会议期间，获奖企业家与北京大学、清华大学、中国人民大学、中国社会科学院等著名院校的管理专家进行了多场互动交流，共同总结和分析当前我国企业管理创新的前沿问题，强调要全面落实科学发展观，提高企业管理现代化水平。
全国人大法律委员会副主任、中国企联执行副会长蒋黔贵同志作了题为《以科学发展观引领企业管理创新》的工作报告。
本次大会还举行了三场企业管理热点话题专场报告会。诺维信中国区总裁、全球副总裁蒋惟明，伊士曼柯达公司全球副总裁、大中华区主席、亚太区对外事务部总经理叶莺和清华大学经济管理学院教授刘冀生，分别就管理创新与企业可持续发展、东西方管理文化的碰撞与互补和新竞争形势下企业战略的风险管理等作了专题演讲。
全国企业管理创新大会自2003年起每年举行一届，是全国性、高层次的企业家和企业管理工作者的盛会，得到了政府部门的大力支持和指导，受到了企业界、学术界的广泛关注。本次大会将在引导我国企业通过管理创新落实科学发展观、进一步提升我国企业管理现代化水平方面起到积极的推动作用。
上海企联2004年工作总结和2005年工作计划
2004年，上海市企业联合会、上海市企业家协会坚持“为企业和企业家服务、为上海经济建设和社会发展作贡献”，发扬了“新思路、新作风、新机制、新发展”的实干精神，按照“有思路才有出路、有作为才有地位、有经济才有根基、有改革才有希望”的要求，在劳动关系三方协调机制工作；会员工作；咨询、编辑、培训三项名牌栏目；与政府沟通和对外联络工作；现代企业管理工作这五大板块工作上，发生了极大的变化，作出了显著的成绩，协会的深刻变化在企业界和社会上得到了好评。
一、“两会”顺利实现合并重组，一系列重大活动展示了协会发展的强劲生命力
经过一年多的精心筹备，上海市企业联合会、上海市企业家协会第六次会员代表大会于十一月十一日隆重召开。大会通过了“两会”合并重组的决议，选举产生了第六届理事会，选举了会长、副会长、秘书长，聘请了名誉会长，通过了上海企联章程，这是上海企业界的一件大事。从此以后，上海企联将开创新的历史篇章。
十一月下旬，我会应邀参加了2004年上海市小企业商机博览会。博览会上，我会展出了服务企业、服务社会的各项栏目和近年来的工作实绩。向社会展示了协会“为企业和企业家服务，为上海经济建设和社会发展作贡献”的承诺。三天的展期中有近千名企业代表参观了我会展台，扩大了企联的社会影响力。
十二月上旬，华东六省一市企联系统会长秘书长会议在上海召开，中国企联领导和华东地区六省一市的近30个城市的60多位企联会长、秘书长出席了会议。会议以“联合与发展”为主题，通过了旨在促进企联系统优势互补、利益共享的“上海宣言”。会议决定建立“泛长三角企联合作高峰会议制度”，设立“泛长三角企联合作联络处”及其它具体合作事项。会议的会务组织工作获得参会领导的交口称赞。中国企联常务副会长张彦宁同志在会议简报上批示，要求各地学习上海企联做法，研究企联发展大事，扎扎实实做好工作。
二、作为企业方代表协调劳动关系，并以较出色的成绩得到企业和社会的肯定
2004年，上海企联作为上海地区企业和企业家组织的代表，认真做好参与、协调、反映、推进、培训这五项工作，并以较出色的成绩得到了企业和社会的认同和支持。
参与，就是积极参与市劳动关系三方协调机制的工作。企联同市劳动和社会保障局、市总工会一起，积极参与三方机制的重大活动，发挥企业代表的作用。一是组织参与了市、区两级劳动争议仲裁工作。二是2004年8月，参与了与市劳动和社会保障局、市总工会有关部门共同组织的“小企业欠薪保障金制度”调研活动。三是为企业提供了劳动关系方面的咨询服务，解决企业劳动管理上的难题。四是积极参与了市有关部门立法修改工作。五是积极筹备召开上海市企业协调劳动关系经验交流会。
协调，就是要协调好市劳动关系三方机制的工作。由我会牵头与市工商联、市私营企业协会、市个体劳动者协会、市女企业家协会、市工业经济联合会、市贸促会等共同发起成立了上海企联劳动关系协调工作委员会。通过这一平台，我会与兄弟协会紧密合作，形成合力，对本市劳动关系方面带有全局性、倾向性的问题进行协商，形成共识，做好工作。
推进，就是积极推动各区开展三方机制建设工作，指导他们加强组织体系建设和开展业务。至2004年底，全市有12个区县建立了企联(企业)组织，其中有5个区县的企联组织参加了区三方机制的工作。
反映，就是积极反映企业、企业家的呼声，做好与政府、各界沟通的桥梁。一是在人大和政协召开“两会”期间，发挥企业家代表的作用，提交议案，直接反映企业、企业家的情况，积极参与国家和政府相关的法律和政策的制定和完善。二是开展了劳动关系“热点”议题的调查研究。共提出了：“关于制定上海市最低工资标准的建议”;“关于完善上海市综合保险运作管理的建议”；“关于确认从事特殊工种人员提前退休问题的建议”；“推进新增就业岗位”等4个议题。这些建议都得到企业的欢迎，调动了企业的积极性。其中，“推进新增就业岗位”的议题得到了市政协主席蒋以任的批示，并对从企业角度、为政府献计献策表示了肯定。
培训，就是积极培训市劳动关系协调员和兼职劳动仲裁员。在市劳动和社会保障局的支持下，组织了企业方兼职劳动争议仲裁员的培训，经考试合格，61名学员被市劳动和社会保障局授予兼职仲裁员职业资格证书。
三、做大会员有了新突破，进一步扩大了上海企联的影晌
2004年，以“新思路、新作风、新机制、新发展”，加大“会员覆盖面和拓展服务领域工作”取得了一定成效。
年内，我会对551家会员单位进行了一次抽样分析，目前，会员结构情况如下：国有及国有控股企业为19．8％，民营及股份制企业为62．4％，三资企业为10．1％。另外，兄弟协会和专家为4．5％，政府人员为3.2％。由此可见，我会已经打破了会员单位由国有及国有控股企业占绝对优势的局面，开始向民营、股份制和三资企业发展。
以上海企联特色的“十大服务”为切入点，根据“按需求、分类型、有策划、可选择、有收获、受欢迎”的要求，全年组织开展了82次会员活动，由于各种活动接连不断，成为会员单位的“大家庭、大桥梁、大平台、大服务社”，受到了会员单位的首肯和赞扬。
2004年，会员工作已初步建立起一套服务体系，建立了各种台帐，规范了会员服务程序。
四、名牌栏目有了新气色，刊物、咨询、培训工作齐头并进
1．两个刊物质量有了新提高。
2004年，《上海企业》再次被国家权威部门评为“工业经济核心期刊”，《上海企业家》被中国企联评为“内部刊物”特等奖，受到各界读者的好评。
2．咨询工作取得了长足的成绩。
一是继续以咨询师培训为重心，带动咨询项目有序开展。
二是以诚信建设为启动点，推动课题研究有所突破。
三是开展“高级管理咨询师”等培训项目。
3．培训工作取得了较好的成绩。
2004年，经营师培训班从第九期起至第十四期，办得热火朝天，而且开辟了大、中专生助理经营师、国际注册经济师培训新项目。
在完成各项管理制度建设的同时，与市总工会、市劳动和社会保障局、市工商联等单位联合，将在2005年初正式启动劳动关系协调专业培训、非公企业经营者岗位资格培训、注册管理咨询师评定与考前等培训新项目。
五、内部建设发生深刻变化，员工精神面貌为之一新
2004年，上海企联自身建设取得了较大成绩。协会在硬件建设的基础上，软件建设也紧紧跟上，员工的积极性得到极大的发挥，责任性大大加强，发生了深刻的变化。
开展人事制度改革。一是做好事业单位人员聘用工作；二是做好职工考核工作；三是做好绩效考评等工作；四是开展员工各类培训；五是做好党务工作。尤其是从九月份起，我会正式实施了事业单位聘用合同制，改变了原有的用人制度，强化了考核，以市场机制和聘用合同管理作为人力资源优化配置的依据。此次人事制度改革的结果，是对干部在职期间的德、能、勤、绩进行全面综合的考核，达到了增强员工主观能动性的作用。
加强财务管理，做好当家理财各项工作：一是强化预决算制度，按章程规定建立严格的财务审批程序；二是完成了财务电算化的系统工作；三是完成了固定资产核算的清理工作；四是做好物业管理收费工作。
加快信息化建设，一是完成了局域网改建扩建工作；二是建立上海企联网站；三是建立了个人电子邮箱系统；四是制作、设计、管理计算机系统；五是继续编好“协会工作通讯”。
2005年，上海企联要做好四方面工作：
一、加大力度推进劳动关系协调工作，充分发挥协会在本市劳动关系工作中的积极作用
2005年，要加大力度推进劳动关系协调工作，充分发挥协会在本市劳动关系工作中的积极作用，具体要做好五项工作：
1．积极推进区县企联组织建设，通过设立上海企联区县工作办事处，三方共同推进等措施，力争年内全市各区成立企联组织。
2．积极参加和组织三方机制重大活动，不断提高工作质量。一是调动和组织社会专家力量，通过邀请工商产业协会专家、律师事务所、院校法律专家等专业人士，充实专家队伍；二是建立上海企联网上征询与问卷调查体系，同近50家行业协会和近100家各种所有制企业建立经常性联系，征集劳动关系的信息；三是扩大劳动关系特约研究员的队伍，年内从10名扩展到20名。
3．进一步健全上海企联协调劳动关系工作委员会，通过扩大成员单位，完善工作制度，发挥更大作用。建立每半年召开一次主任会议和每季度召开一次秘书长会议的制度，并制定议事制度。
4．大范围开展有关劳动关系方面的调研，为政府献计献策。年内将就“最低工资标准”、“企业社保费率研究”、“区县企联组织建设研究”、“职工诚信建设”等专题进行调研。
5．做好企业兼职劳动争议仲裁员和劳动关系协调员的培训工作，要扩大兼职仲裁员队伍，以满足三方组庭的需要，探索建立兼职仲裁员区域组织网络和业务活动机制；加大劳动关系协调员培训力度，为促进本市劳动关系和谐化发展，尽快培养出一支专业化的骨干队伍。
二、加强会员工作，提高服务质量
会员工作是我会的工作重点，是一切工作的基础，要继续做好企业会员的发展工作，加快会员结构调整，扩大会员企业覆盖面，既要吸收大企业；又要注意吸收三资、民营等多种所有制企业和各种行业的企业入会，使我会在企业界更具有代表性和影响力。
要制定《上海企联2005年度会员活动计划》，做好会员服务征询反馈工作，着手建立会员单位数据库，提高服务水平和服务质量。
2005年的重大活动，一是按章程规定开好理事会和常务理事会；二是继续安排好会长活动；三是举行女理事、女企业家活动；四是开好行业工作委员会的工作会议；五是搞好各项协会积极分子活动；六是继续举办报告会、研讨会。
要尝试同媒体联手组织有质量的论坛和企业家沙龙，尝试为企业家提供高端服务。必要时可以同中国企联加强合作，争取他们的支持。
要提高服务质量，将劳动关系协调工作、咨询工作、培训工作和法律援助工作作为2005年为企业服务的平台，按需提供个性化的服务。
要加强会员部自身建设，强化规范管理。
三、改进传统服务项目，开拓新的服务功能
协会的编辑部门要贯彻改革精神，从机制、人员、经济等方面引进市场机制，争取在年内完成杂志社的改制。
培训部要大力开拓培训项目，以提高效益。年内拟开发“企业信用管理”、“劳动关系协调员”、“注册管理咨询师认证”等项目。要加强同中国企联、市人事局、市职业能力考试院、市社保培训中心的交流与协作，探索联合开发培训项目。
要建立一支咨询专家队伍，根据咨询项目的档次制订相应的咨询计划。年内整顿咨询专业委员会、搭建上海管理专业咨询平台。要争取与中小企业服务中心合作，搞好“中小企业管理咨询”示范工程，与国际管理咨询协会、中企联咨询专业委员会合作开展首批国际管理咨询师认证工作。本年度还要筹备上海和长三角区域“管理咨询峰会”。
协会的“发展战略”规划要重新修改，向我会的理事、会员和中国企联开展调研，在经过征询意见后还要请专家评审，最后报会长审定。
四、发扬协会精神，练好内功，提高综合服务能力
以“开拓、敬业、服务、卓越”的协会精神，统领2005年各项协会工作。要通过组织创新、制度创新、机制创新，促进协会员工的能力创新。
要抓好协会的自身建设，领导班子要协调、廉洁、务实，积极投入到“保持共产党员先进性教育活动”中去。
要进一步抓好人力资源开发工作，加强干部和员工的培训；建立健全激励机制，创建出对协会员工进行绩效考评的体系。要组织员工进行“转变观念、珍惜岗位”的教育，做好在岗干部考评和后备干部的分析、考核和储备。
要完善财务管理体系，加强财务管理、资产管理，对预算执行进行监督、控制和分析，配合业务部门做好服务工作。
要加强制度体系基础建设，完善协会内部各项管理制度和工作制度，增收节支，提高工作效率。
要认真办好《上海企联网站》，做好网站和内部信息交换平台的制作、维护、更新信息采集和编辑工作。
上海市劳动关系协调联席会议第三次会议召开
——三方就制定工伤保险有关政策进行协商
［本刊讯］ 2月6日，上海市劳动关系协调联席会议第三次会议在上海市劳动和社会保障局会议厅召开。会议的主题是：就上海市劳动和社会保障局提出的“制定上海市工伤保险浮动费率实施办法和老工伤待遇转由社保基金支付办法”的议题进行协商。联席会议主席、副市长周太彤，市府副秘书长柴俊勇出席了会议。
联席会议常务副主席祝均一(市劳动和社会保障局局长)、副主席张林俭(上海企联会长)、吴申耀(市总工会副主席)出席了会议。上海企联副会长、秘书长魏怡华、副秘书长王富强等5名代表参加了会议。这次会议是市三方联席会议建立以来，第一次就本市劳动政策的重大问题进行实质性的协商。为此：三方在会前作了充分的准备。会议分两个阶段进行，第一阶段由三方代表发言，第二阶段是领导发言。
第一阶段由市劳动和社会保障局副局长沙忠飞主持，市劳动和社会保障局、市总工会、上海企联三方先后发表了三轮协商意见。上海企联魏怡华秘书长在发言中说，上海企联为代表企业发表协商意见，会前通过多种方式征求企业、专家和区县企联的意见，并根据企业的意见进行了专题研究，目的是通过本次协商反映和维护企业的合法权益。今后，将围绕有关专题继续当好企业的代表，为三方协调机制作出贡献。雇主工作部副主任张焙荣代表上海企联对议题发表了协商意见。
第二阶段会议由祝均一局长主持，吴申耀副主席、张林俭会长先后就协商议题发表了意见。张林俭会长指出，上海企联一年多以来，大力加强组织建设工作，发展了各种所有制的企业会员，会员结构发生了很大变化。在工作中，我们努力为企业服务，当好企业的代表。工伤保险的重要作用既要维护职工的正当权益，也要通过社会统筹化解企业的工伤风险。在制定具体实施办法中适当保护微小型企业，对促进微小型企业的发展，扩大就业机会是必要和有益的。在老工伤待遇转由基金支付的实施过程中，要兼顾企业和老工伤人员的利益，实现平稳过渡。
周太彤副市长在讲话中指出，经过三方对工伤保险浮动费率和老工伤纳保议题的协商研究，取得了许多一致的认识，为建立和完善适应上海特色的工伤保险制度，提供了重要的决策依据。
周副市长指出，这次三方共同协商劳动保障政策，意味着三方机制这种新的劳动关系协调方式，在机制建设上迈出了重要的实质性的一步，其意义更大于解决一个具体的工伤保险难点问题。只要我们坚持协商原则，坚持求真务实的方向，不断总结，不断完善，就一定能把上海三方协调劳动关系的机制、能力提高到一个新的水平。三方协商能否真实长效，参加协商的各方，尤其是政府方面，转变职能、转变观念十分重要。政府要学会倾听对方的不同意见，学会沟通和居中协调。要增强企业组织和职工组织的代表性，使之能够切实代表各自的利益群体进行协商，努力成为社会公信度高，权威性强的代表组织，保证三方协商在实力基本相等的基础上进行，提高协商的社会效果。要明确市、区二级协商组织的职能，市级三方会议应以协调劳动政策、研究涉及劳动关系重大问题、沟通并发布劳动关系信息为主；区三方协调工作，以协商落实地区就业保障措施、研究与协商化解地区劳动关系突出矛盾为主。我们要结合本市劳动关系双方利益格局的新调整、新变化，继续创新、完善劳动关系协调的手段方式，在推进三方机制的过程中建立沟通有序、相处有节、调解有方的多层次劳动关系协调机制，为社会构筑既有弹性，又有公平的市场环境，为构建社会主义和谐社会作出积极贡献。
中国制造业须有所为有所不为
［本刊讯］中国已经或者正在成为“世界工厂”。这是许多乐观人士对中国工业化进程的乐观估计。在这种估计之外，也有一种声音，说中国现在只是“世界车间”。言外之意，中国目前制造业的主力集中在搞来料加工，独立生产高精尖产品的能力不强，整体竞争力还不高。
中国是“世界工厂”还是“世界车间”，名号如何并不重要，重要的中国制造业肯定有自己的软肋。不找到这个软肋并加以解决，中国的制造业就无法自立于世界。在我国已经加人世贸组织、经济全球化趋势愈加显著的今天，这显得尤其紧迫。
只是加工中心 不是制造中心
在世界工程师大会上，全国政协副主席、中国工程院院长徐匡迪表示。由于制造业水平尤其是装备制造水平，与国际先进水平存在差距，中国现在还只是一个“加工中心”，不是“制造中心”。
徐匡迪举了一个例子：美国有一个直升飞机制造公司，它的零部件来自全球各地，其中飞机尾翼是中国制造的，但最核心的部分如发动机、主螺旋浆和尾部发动机都是这家公司自己制造的。这家公司为什么选择中国制造尾翼?主要是中国的制造成本低，一个工人一小时的制造成本是2美元，而在美国高达30美元。飞机的研发与总装都不在中国，中国只是造了一个尾翼。
徐匡迪说，中国的差距是阶段性的。“所谓阶段性差距，就像我们是小学生，人家是中学生一样。”
目前，中国的制造业仍以低端制造为主，产品附加值不高，仅为36．23％。作为出口大国，中国的出口物品主要是劳动密集型产品，技术含量低。与此同时，我国制造业的能耗却高出发达国家水平的20～30％。
装备制造业 中国制造的短腿
装备制造业是工业之母，而我国的装备制造业只占制造业总产值的26．46％，比发达国家低10个百分点。作为一个制造业大国，2001年我国却进口了价值1100亿美元的装备，占中国进口总值的48％。我国95％的集成电路、70％的轿车部件都依赖进口。去年，全球工业新增发电能力有2／3在中国，但设备90％是进口的。
长期以来，我国的装备制造业是割裂的，鼓风机厂只造鼓风机，发电机厂只造发电机，我们忽略了成套技术的发展，尤其是系统的可靠性。即便一个零件的可靠性是99.99％，由1万个这样的零件制造出来的设备，可靠性恐怕仅有60％～70％。徐匡迪说，中国要培养像ABB、西门子这样的工程公司。
在大规模引进技术的同时，中国制造业消化能力却不是很强。我国每年制造200万辆小轿车，但是没有一辆是中国设计的，整车设计能力尤其落后。我们在大型乙烯成套设备、系统软件等方面的消化能力也不强。
此外，在大型飞机、大型医疗设备、光纤设备等领域，中国基本没有制造能力，主要靠全盘进口。中国民航现在有1000多架大型飞机，全部是从外国进口的。从现在到2020年，我国还需要大约1700架大型飞机，一架飞机售价大约7000万美元，这就需要花1000多亿美元。
中国急需提升制造业的技术基础，但是这方面恰恰投入不足。制造业基础研究需要产学研结合，研发周期长，没有轰动效应，一些研究机构和研究人员心态浮躁，热衷于“报喜型”项目研究，忽略了基础研究。大部分企业奉行“拿来主义”，热衷于引进和驳样，不肯在基础研发上花钱。
世界制造业 呈现四大发展趋势
要赶上世界先进水平，就得知道什么是世界先进水平，也就是说：人家在“玩”什么?科学家们在世界工程师大会上说，世界制造业的发展已呈现出四大趋势：绿色制造、极端制造业、制造业与高新技术广泛融合以及信息技术融入传统制造业。
关于绿色制造，徐匡迪说，在日本人们已经提出“3R制造”的概念，即减少原料、重新利用和物品回收。而美国则提出了再制造和无废弃物的概念。在以前，美国制造的“阿帕奇”军用直升机，使用几百个小时后就要到工厂里进行硬件检修、更换磨损零件；而现在，只要在前方对主要部件喷涂离子涂料就可以了，飞机不用更换任何设备。
而在极端制造业方面，徐匡迪分析说，有了先进的极端制造技术，人们就可以制造非常大和非常小的工业产品。我国三峡工程使用的70万千瓦轮机重量达到430吨，但它就是完整的一件物品，由钢水一次浇铸而成。再比如，航天器使用的微型液体泵，有的只有蚊子的吸管那么小，人们也能造出来。
对于制造业已经与高新技术广泛融合，徐匡迪说，美国波音公司制造的7E7飞机，其中超过50％的材料是复合材料。另外，飞机的部件之间广泛使用黏合技术而不是传统的焊接技术，使得飞机的重量大大减轻。
信息技术促进和提升了制造业的水平。如波音公司的777客机完全使用数字化设备生产制造，这使得它的研发周期缩短了40％，返工减少50％!
要成制造强国 须有所为有所不为
世界先进水平就是中国制造业努力的方向。首先，大力发展节约资源型、环境友好型产业；其次，改变产品档次，争取以质取胜，把信息技术嫁接到机电产品中；第三，加快培养以企业为主体的技术创新体系；第四，加速高新技术的产业化。
中国提升制造业必须有所为有所不为。有所为应该有一些重大专项。例如大型清洁火电、核电设备。到2020年，我国新装机容量6亿千瓦，力争国内机组占90％。现在，国外大型发电设备公司都在北京跑“部”前进，为的就是争中国这块大市场，而国内企业还不具备与他们竞争的能力。
再如，新一代流程工业成套设备和装备。一个年产800万吨到1000万吨钢铁的大型钢铁企业，如果按照传统的工艺和流程，将会产生不少工业废料。而按照新的流程运行，却可以将14～28吨的废塑料作为添加原料，提高钢铁的质量，还可以吸收120万吨废钢。与此同时，钢厂还可以发出300万千瓦的电力，产出许多水泥。
此外，数字化和智能化设计、极大规模集成电路、海洋工程装备和关健技术以及清洁燃料汽车等，这些也应该列入重点发展的重大专项。 徐匡迪特别提到，中国要实行“开放式的自主创新”，创新重点是技术继承和关健技术，既要防止拿来主义，也没有必要一切排外。“美国制造航天飞机，也有60％～70％的零件是从国外买来的，但核心技术是自己的。”徐匡迪说。
到2020年，中国要成为世界制造业强国，但这个强国有一套严格的衡量标准：首先，制造业自主创新能力大大增强；其次，制造科技整体水平达到国际先进；第三，重大装备基本都能在国内制造，成套比例大大提高；第四，高技术产业的产值提高；第五，建立以企业为主的技术创新体系。
到2020年，中国的制造业将占GDP的37．6％，比2002年的35．3％略为提高。产品结构中，轻纺产品比例将要下降，机电制造业要从2002年的35．48达到40％。事实上，早在1990年，美国的机电制造业占制造业整体的比例就已经达到了42．35％。
到那时，中国还要有一批强大的制造业集团，形成若干个类似硅谷的有特色、有国际知名度的制造业集中地。徐匡迪说，例如现在的长江三角洲地区，在电子产品制造上形成了一定的规模，今后应争取成为这方面的世界级制造业集中地。
(摘自《经济信息》)
深圳企联走访部分企业了解会员需求
［本刊讯］深圳企联从今年三月份起，陆续开始走访会员企业。目的是为了通过面对面的沟通，了解企业、企业家的实际需要，提供贴切的服务。
在近半个月的走访过程中，发现会员企业对深圳市企业联合会举办的深圳市领导与企业家新春联谊会等大型活动非常满意，但企业对深圳市企业联合会的基本职能、服务范围了解不够。此外，企业希望深圳企联加强为他们解决具体困难的力度。
针对企业的希望和要求，深圳企联将充分利用资源，在做好基础服务的同时，认真探索和积极创新，急企业之所急，不断地拓宽服务领域。发挥职能，给企业分忧，给政府减压。把纽带系紧，把桥梁搭好。
今后，深圳企联走访企业的工作还会加强。企业联合会，是企业的家，它的成长与壮大，需要企业的关心支持。企业和企业家的需要，就是企联努力的方向。
首届女企业家高尔夫精英邀请赛圆满结束
［本刊讯］3月4日，由劳斯莱斯汽车（北京）冠名、深圳市企业联合会与世界华商妇女联合会、《女企业家》杂志社、海南省女企业家协会共同主办的“劳斯莱斯汽车杯”第一届女企业家高尔夫精英邀请赛暨企业家名人配对赛圆满落下帷幕。
此次高尔夫球赛是中国企业界第一次以女企业家为主体的高尔夫球赛事。来自香港、台湾、深圳、北京、上海、四川、海南等地的知名企业家六十余人参加了比赛。比赛设总杆、净杆、远杆、近洞等奖项。深圳市企业家代表团在为期两天的比赛中，发挥出了较高的水准，取得了优异的成绩，充分展现了深圳市企业家的风采。
本次精英邀请赛，运用高尔夫这种国际上公认的商界沟通“语言”，汇集海内外企业界杰出女性和社会各界精英人士，取得了广泛的社会效益。
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