第五期
(总第335期)
中国企业联合会
中国企业家协会编
发布日期： 2005年3月8日
本期要目
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中国企联召开保持共产党员先进性教育活动动员大会 |
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四川省“两会”积极探索为企业服务思路，2004年工作取得 显著成效 |
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北京市“两会”2004年工作总结和2005年工作计划（摘要） |
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石家庄市“两会”举行企业界迎春茶话会 |
中国企联召开保持共产党员先进性教育活动动员大会
［本刊讯］2月17日，中国企联党委保持共产党员先进性教育活动动员大会在中国企联举行。
中国企联执行副会长兼理事长陈兰通、执行副会长陈光复、国资委党委先进性教育领导小组办公室和先进性教育督导组有关同志以及中国企联全体党员180多人出席了会议。会议由中国企联党委副书记宛宝成主持。
中国企联党委书记尹援平在会上作了动员报告。动员报告强调了开展保持共产党员先进性教育活动的重大意义；在活动中，一定要把握原则、抓住重点，确保先进性教育活动取得实效；认真实施中央的决策和国资委党委的部署，按照中国企联制订的《实施方案》搞好先进性教育活动。
报告同时强调，开展先进性教育活动对全面推进中国企联事业发展具有重要意义。随着我国经济体制改革的深入和经济社会的发展，我们将面临新机遇和新挑战。在新形势下，中国企联要努力实践“三个代表”重要思想，抓好保持共产党员先进性的教育，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为全面推进中国企联的改革、建设和发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。
陈兰通、陈光复同志分别在会上发表讲话，激励广大共产党员保持先进性，把教育活动推向高潮。
四川省“两会”积极探索为企业服务
新思路2004年工作取得显著成效
［本刊讯］2004年，四川省“两会”在省委、省政府领导的关怀指导下，在省经委的具体领导下，在全省会员企业及社会各界的支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循服务宗旨，开拓创新、积极发挥桥梁纽带作用，努力开展为企业、企业家服务的各项工作，较好地完成了本年度的工作目标。为推进企业深化改革，制度创新、技术创新、管理创新提供了广泛的智力服务；为协调劳动关系，推进劳动关系三方机制建设，发挥了企业代表组织功能；为培育职业企业家队伍，维护企业、企业家合法权益，做出了不懈努力；为企业实现可持续发展，全面建设小康社会，实施四川省经济跨越式发展做出了应有的贡献。通过这一年的努力，省企联的社会声誉进一步提高，在企业界的凝聚力进一步增强，社会影响力进一步扩大。主要工作可归纳为以下八大类。
一、加强雇主工作，代表企业及企业家积极参与劳动关系三方协调机制，逐步提升企业组织的地位和作用。
一是积极参与省级劳动关系三方协调会议。参加了省级劳动关系第五次协调会议，并主持召开了省级劳动关系第六次会议。在有关劳动关系的立法活动中代表企业及企业雇主利益，反映企业的要求和呼声。
二是组织“劳动关系政策”研讨、“主辅分离、辅业改制，职工身份置换”经验交流、宜宾天源“培育激情文化”建立和谐劳动关系专题报告会、SA8000社会责任标准培训班等活动，积极宣传贯彻劳动法律、法规，在企业倡导自觉执行社会责任标准。
三是主动介入重大劳动纠纷，关心企业和雇主利益，依法维护雇主合法权益，积极受理有关劳动纠纷处理的咨询，全年接待300余家企业来访，受理诉讼案件6件，还为企业妥善处理劳动纠纷提供了法律援助。
四是贯彻落实珠海会议精神，推动市、州及县、区劳动关系三方机制建设。2004年以来，除三州外，四川省各县、区已基本建立劳动关系三方协调机制，完成了珠海会议要求的目标，为劳动关系三方平等协商建立了组织体系。
五是加大雇主工作力度，成立了雇主工作部，强化了为雇主的服务工作。2004年以来，举办了“企业年金制度座谈会”；为开发人力资源参与国际竞争，举办了“挪威人力资源管理国际研讨会”，挪威世界500强企业人力资源管理专家介绍了经验；为会员企业的法人代表购买了保额为1万元的个人人身安全意外保险；正在与医院联系办理为方便中小会员企业领导就医的健康工程医疗金卡等为雇主的专项服务工作。
二、加强了联合会组织建设，为联合会职能逐步到位，提供了组织保证。
企联要充分行使企业组织的代表职能，必须具有广泛的代表性，2004年省企联在会员发展、完善企联系统组织体系、充实调整理事会与企联工作人员队伍建设等方面都取得了一定成效。
一是积极有效开展各项活动，提高省企联的影响力、凝聚力、吸引力，让企业感受到企联组织的作用，积极参加企联组织，到目前为止，省企联有直接企业团体会员1668个，省企联系统有企业团体会员近万个，中央、省、市州及区县的骨干企业几乎都是企联系统各级会员。
二是充实调整了省企联第六届理事会，主要是补充了企业领导进入理事会，让企联真正成为企业自己的组织。第六届理事会现任会长中企业领导占78％，常务理事中企业领导占82％，理事中企业领导占85％。
三是加强了省企联系统的组织建设。2004年6月省企联在成都召开了“进一步推动企联系统和劳动关系三方协调机制建设工作会”，各市、州及行业企协会长、秘书长参加了会议，研究了企联系统组织与功能建设，交流了经验，探索了方法，形成了共识：一是做到“三到位”即职能到位、功能到位、服务到位；二是要加大企联组织的活动力度和密度，为企业发展提供及时有效的帮助和指导；三是以“有为”来获得“应有之位”，赢得相关部门和领导重视，争取支持；四是要加强同劳动和工会部门密切配合，相互协调，共同推进劳动关系三方协调机制建设。
四是加强了企联工作人员队伍建设。省企联秘书处随着服务功能的扩展，新建了雇主工作部与职业经理人认证管理办公室；补充了4名工作人员，培育了“兼职仲裁员”和法律服务队伍，坚持了政治学习和业务学习制度，尤其是加强了对经济形势与政策、劳动关系法规政策、企业改革政策与管理知识的学习，增强了为企业和雇主服务的本领，提高了服务水平和组织活动的能力。
三、加强企联服务功能建设，精心策划认真组织有影响力的重大活动，为企业深化改革，创新管理，持续发展服务。
2004年以来，省企联开展各项活动48项，参加人数达到5600多人次，得到了企业界的认同和社会各界的赞誉，其中有影响的重大活动有：
一是2004年经济政策及重点行业发展走势预测会，该活动主要内容包括新时期、新形势下企业的新机遇，中国宏观经济走势、企业改革政策、产业政策及发展趋势、劳动就业形势，财政、金融、证券政策及走势以及电力、天然气、能源、交通等重点行业发展政策及走势，该项活动已经是第四次举办，深受企业欢迎。
二是隆重举办了2004年企业活动日活动，表彰了齐文超、孙康敏等45位优秀创业企业家，省委、人大、省府、政协及省企联的领导到会给优秀创业企业家授牌、颁奖，全国人大法律委员会副主任、中国企联执行副会长蒋黔贵专程来川参加会议，并作了“企业管理创新工作报告”，副省长黄小祥代表省委、省府为企业家活动日做了热情洋溢的致辞，邹广严会长对本次“企业家活动日”活动的主题和四川省优秀创业企业家表彰活动进行了深刻的阐述，1000多名到会代表沉浸在一片欢乐的节日氛围之中，欢度了企业家自己的节日。
三是开展四川百强企业排序活动。根据中企联关于做好企业竞争力评价和企业排序工作的总体布置和安排，配合省政府“重点扶持优势企业，做大做强一批”重大战略的实施，省企联2004年首次开展百强企业排序活动，排序活动坚持客观、公正、公开原则，按照国际通行的排序方法，以企业销售收入指标为标准进行排序，成铁局、攀钢集团、四川省电力公司分列前三位。省企联对企业数据进行大量分析后，做出了《2004年四川企业100强分析报告》。2004年8月省企联隆重召开了百强企业发布会与企业发展论坛，与会专家学者及企业代表，围绕“提升企业竞争力和执行力”进行了生动和深刻的诠释，受到了参会者的欢迎与好评。
四、为推动企业管理创新，提高企业管理水平，增强企业整体素质服务。
一是编辑出版发行了《四川省企业管理论坛》，该书由中企联名誉会长袁宝华题写书名，邹广严会长作序，企业管理出版社出版，收集了四川省企业管理者上百篇著作，充分反映了四川省企业面貌发生的深度变化，企业管理取得丰硕成果，企业管理正朝着适应经济市场化、全球化、信息化和可持续发展的要求迈进。
二是大力推进企业管理创新活动，组织咨询、调研、提炼总结、交流推广管理创新成果。
——组织专家开展管理咨询。2004年两次分别邀请蒋黔贵、李占祥、宋毓中、柏东海等权威专家，深入泸天化、九洲电器、攀成钢、鸿鹤化工、自贡硬质合金等企业指导管理创新成果的提炼总结，省企联还组织省内管理专家深入企业指导，帮助企业管理创新成果的形成。
——积极推进和开展管理创新成果的推荐、评审工作，经省创新成果审定委员会组织专家评选，2004年共评出省级管理创新成果24项，一等奖7项，二等奖10项，三等奖7项，推荐参评国家级创新成果5项，有4项获奖，其中泸天化“国有大型企业自主性渐进改革”获一等奖，九洲电器“高科技人才兴企战略的实施”等三项获二等奖。
——组织企业管理创新成果交流发布会，隆重表彰了获奖成果及管理优秀论（著）文的创新单位和个人，交流了管理经验，推动了管理创新工作。
三是成立了管理创新委员会，制订了《工作规则》，建立了组织机构，聘请了专家指导委员会，使省企业管理创新工作规范有序开展。
四是广泛收集并传播国内外先进的企业管理方法，管理技术，在省“两会”《企业管理通讯》上开辟“管理论坛”、“管理前沿”等栏目，传播管理前沿理念，就企业管理中的热点、难点的问题展开讨论，提供前沿的管理咨讯。
五、加强多方合作，开拓新项目，搭建新平台，寻求新领导的突破。
一是为促进企业技术创新和技术进步，开展了帮助企业申报国家中小企业科技创新基金工作。同川大生产力促进中心合作，组织企业对符合条件的项目开展申报工作，并已取得了初步成效。为让更多企业了解国家科技进步政策，2004年6月同省生产力促进中心联合举办了“企业技术创新及争取国家科技发展扶持政策”的培训，给与会者宣传国家对技术创新工作的优惠政策，受到企业欢迎。
二是与省工商联、省生产力促进中心、省老年科学工作者协会联合举办“2004年四川省科技成果洽谈会”，这是一次省四大班子领导出席的高规格的商务盛会，全省企业界、大专院校、科研院所共300多名代表参加了洽谈。洽谈会向代表推荐了涵盖电子信息、化工、轻工、生物医药、新材料、环保、农林牧渔等九大类560余项技术含量高、转换能力强的科技成果，现场成达意向性协议6300余万元。会上政府有关部门还就产业发展政策，科技创新鼓励政策向企业代表作了宣讲。洽谈会给企业界与科技界搭建了平台，推动了科技成果的转化。
三是贯彻落实国务院关于预防与控制艾滋病的精神，2004年8月与国际劳工组织、中国企联合作举办了“工作场所艾滋病国际研讨会”，又于12月1日同省总工会、劳动与社会保障厅、卫生厅合作组织1000多人60多家企业参加了“中国职工红丝带健康行动四川省启动仪式与宣传咨询”的“世界艾滋病日”大型宣传活动。
六、积极为企业提供咨询、培训，信息、文化宣传等方面的服务，满足企业不同层次，不同领域的需求。
一是咨询服务：
——大力培育企业管理咨询顾问队伍。多年以来，省企联坚持了管理咨询顾问的知识培训和资格认证及企业管理咨询师的注册登记管理工作。到目前为止已有省高、中、助理级企业管理咨询顾问和国家级高级咨询顾问900余名，这些人员将对四川省企业管理咨询业起到应有的促进和推动作用。
——加大了企业咨询委员会的工作力度，2004年12月召开工作会，较大程度调整充实了第三届理事会，制订了工作计划，形成了整合资源，共享资源，共同推动我省管理咨询业发展的共识。
——在劳动关系、管理创新、改革政策等方面为企业提供咨询服务，帮助企业解决疑难，在维护企业合法权益等方面提供了大量援助。
二是开展企业培训：
——充分了解企业需求精心设计培训项目，2004年举办了纳税筹划、劳动政策、工伤保险、规范改制、人力资源、SA8000、企业文化等培训班共18期，参加人数达2000多人次，还组织了企业培训师、企业信息师、企业人力资源师等资格认证培训活动。
——深入企业，根据需求，帮助企业组织内训，为鸿化集团和自硬公司组织了《现代市场营销理念和市场营销组合的策划和实务》讲座，为西南油气田分公司组织了《建筑工程造价培训班》，为九洲电器集团组织《薪酬设计》专题考察学习。
三是为企业文化建设服务：
——举办了企业文化内涵研讨会，以“丰富企业文化内涵，强化企业文化功能”为主题，与会代表从不同角度，不同层次围绕主题进行深入研讨，结合自身特点与企业家个性针对研讨专题各抒己见，他们独具特色的文化，精辟的分析，精彩的演讲使参会代表对企业文化的内涵有了进一步的认识。
——举办案例分析，宜宾天源在案例分析上就“平民激情文化”和“精细管理模式”作了详细介绍，与会代表仁者见仁，智者见智，各抒己见，对天源文化建设的成功案例进行了深度剖析，代表普遍反映天源成功经验将对自身企业的企业文化建设起到指导作用。
——加强了文化研究自身的建设。文化研究会在2004年多次召开理事长、秘书长工作会，研究如何推动四川省企业文化建设工作，加强自身文化建设，增强凝聚力，扩大影响。
四是通过省企联主办的《经营管理者》、《西部企业家》杂志、《企业管理通讯》，企联网站及各种活动为企业提供信息服务。
七、组织企业开展对外交流活动，借鉴经验，吸取新知为企业搭建省内外，国内外交流平台。
2004年为帮助企业搭建相互交流平台，学习东部沿海成功企业的经验，省企联组织了赴广州、深圳、青岛、大连、浙江、上海、南京等地走访考察企业，学习交流经验。特别值得一提的是先后五次组织企业赴浙江研究“浙江现象”，解密“温州模式”，他们优秀的企业文化，先进的管理模式，成功的发展经验，值得四川省企业学习借鉴，企业普遍反映，通过学习、交流对于提高自身企业管理水平，推动四川省经济发展具有非常重要的意义。省企联还组织了企业赴安徽江淮汽车集团学习创建学习型组织的经验，使企业在开发人力资源管理方面得到了启发。2004年省企联还多次组织企业学习省内典型企业，如学习天源的企业文化建设，泸天化的国企改革经验，自贡硬质合金有限公司的精细管理等，这对于推动企业深化改革，加强管理起到了推动作用。
2004年省企联还组织了企业赴欧洲学习交流企业文化建设，赴台湾考察IT产业等活动，同时接待了国外、省外来川交流、考察的团体。走访了资阳企联、金牛企协等单位，通过走访交流，增进了双方了解和彼此的友谊。
八、积极开展各类服务活动，增强企联组织的凝聚力。
2004年省企联除了根据企业的需求，利用智力合成优势全方位、多层次组织各种智力服务外，还为会员企业组织了多种服务活动。2004年组织召开了常务理事扩大会，市、州与行业企协会长、秘书长工作会，中秋联谊会，会员企业联络员活动等，省企联的各专委会还组织了企业文化研讨会、企业培训工作会、企业管理咨询研讨会、企业现代管理创新工作会等活动，这些活动为企业间搭建了平台，增进了交流与沟通，发挥了省企联的桥梁纽带作用。
认真贯彻落实科学发展观努力为首都经济发展服务
--北京市“两会”2004年工作总结和2005年工作计划（摘要）
2004年是北京市企业联合会、企业家协会（简称企联）换届后的第一年，在中国企联的指导下，在市工业促进局、社团办的领导和支持下，在全体会员、理事和常务理事、副会长的支持下，企联全体职工紧密围绕会员代表大会提出的目标，发扬与时俱进、开拓创新的精神，努力为政府、为企业、为企业家做好服务工作，积极扩展服务领域，较好地完成了全年工作，2004年主要做了以下工作：
一、开展三方机制，维护企业和企业家（雇主）的合法权益
2003年12月，中国企联致函北京市委刘淇书记、王岐山市长，国际雇主组织于2003年6月2日正式接纳中国企业联合会为该组织成员。中国企业联合会、中国企业家协会是中国企业组织（雇主）的代表，北京市企业联合会、企业家协会是北京市企业组织（雇主）的代表，引起了市领导的高度重视。市领导进一步明确了企联是北京市企业、企业家（雇主）合法权益的代表。为此，我们在开展三方机制、维护企业和企业家（雇主）合法权益方面做了如下工作：
1、提高认识，充实力量。中企联主要领导多次指出：“雇主工作是企联的立会之本”，是“重中之重”的头等大事。企联决定把雇主工作摆在首位，并由会长亲自负责，及时调整了维权部组成人员，实现了专业化、年轻化的目标，为开展雇主工作提供了组织保证。
2、参加六次三方机制协商会议，企联在会议上分别就如何解决三方办案程序，整顿兼职仲裁员队伍，起草本市保护企业、企业家（雇主）合法权益条例、建筑业农民工工资支付等问题提出议题，并与市劳动和社会保障局、市总工会达成了共识。
3、参加劳动立法起草工作，从源头上维护企业、企业家（雇主）的合法权益。代表雇主利益参加了“北京市工资支付规定”的讨论及实施；又参加了“北京市集体合同条例”的起草工作，草案目前已进行到十四稿。我们认为只有从立法源头上维护企业、企业家（雇主）的合法权益，才能为北京市创造出一个稳定的劳动关系和良好的投资环境。
4、整顿劳动争议兼职仲裁员队伍，提高三方办案活动中维护企业合法权益的能力。近年来，在市一级劳动争议办案中，企联先后共参与近千例案子的裁决，确定了50名兼职仲裁员，建立了兼职仲裁员管理委员会，加强了仲裁员管理工作。一年来，共办案近400件，兼职仲裁员办案的质量有了进一步提高。
5、深入企业调查，了解企业合法权益遭受侵害的情况，为企业提供相应法律咨询和服务。企联先后深入到海乐食品、精华国际、三环相模和电车巴士公司等60余户企业，了解企业需求并提供相应的法律咨询，指导企业依法用工，正确处理劳动纠纷，汲取经验和教训。通过了解情况，对涉及劳动纠纷、无力出席仲裁庭的单位，企联维权部还为企业代理出庭，受到了企业的好评。
6、指导各区县健全三方机制和劳动关系协调工作，完善区县企业组织代表网络。经市三方机制会议下发的京劳资发（2004）30号“关于进一步加强和规范北京市劳动关系三方协商机制的意见”文件，明确要求在三年内完善区县级由劳动保障行政部门、工会、企业联合会组成的三方协商机制，从而大大推动了各区县建立三方机制网络的步伐。到目前为止，18个区县和亦庄开发区三方机制企业代表的网络已经建立，三方机制的建立推动了各区县建立企联的积极性。截止目前，已有顺义、通州两区建立了区企联组织，其他区县也在积极筹建之中。
二、积极为政府、为企业、为企业家（雇主）服务，取得了新的进展
1、2004年，积极与市工促局、市发改委、市国资委和市商务局等有关政府部门进行联系和沟通，得到了市政府有关部门的大力支持，如市工促局委托创业部进行生物工程和医药项目的调研活动；研究部和咨询部参与了北京市企业管理现代化创新成果评选活动；又如企联外经部积极与市商务局和市工促局进行沟通，争取到一些出国项目，为搭建“走出去”、“请进来”平台创造了有利条件。
2、根据区县政府的邀请，研究部、咨询部、创业部、外联部和外经部等部门与区县直接联系，积极就当地企业发展、改制和资产重组开展服务性工作。积极深入密云、平谷、房山、大兴、顺义、通州和昌平等区县开展区域经济服务活动。
3、把服务内涵扩大到企业的发展战略和强强联合中，注重搭建企业经济联合平台，千方百计促进北京企业强强联合和资产组合。例如为首钢公司与北京绿创公司两家联营牵线搭桥，使两家颇具实力的企业实行强强联合，在环保产业方面实现联合开发，为北京市环保事业做了一项有益的工作。
三、增强服务功能，努力提高企业和企业家（雇主）素质
1、完善信息、培训工作
企联在继续提高“一刊一网”质量和服务水平的基础上，适时推出了《经济信息参考》（半月刊），形成了“两刊一网”，为企业和企业家提供有益的信息平台。《北京企业》杂志由过去的双月刊改为月刊，内容更加充实，栏目更加丰富，有针对性地介绍了一些北京企业体制创新、管理创新、机制创新和科技创新的经验。
根据企业的需求，企联联合几家协会搞培训活动，2004年举办了一期由新加坡专家讲授的“企业战略规划讲座”，许多企业参加了这次讲座，反映良好。
2、认真抓好职业经理人认证工作
2004年中国企业联合会把北京地区职业经理人认证资格试点工作授权给了企联之后，我们高度重视这顶认证工作的重要性，按照中企联的要求，及时向中企联推荐北京地区的高级职业经理人候选人，还有序地开展职业经理人认证试点工作，有16名特殊贡献人才被中国企业联合会认定为高级职业经理人，59名企业高级经营管理人员被中国企业联合会认定为职业经理人。企联要继续做好这项工作，并成为品牌业务。
3、建立咨询业务委员会平台，搞好企业管理咨询工作，推进咨询业发展，提高企业核心竞争力
企联进行了中初级咨询顾问认证和管理工作，并且积极与中企联携手进行了高级咨询顾问、国际注册咨询师培训、认证活动，提高了咨询业队伍的素质，得到了社会和企业的认可。经过咨询业委员会的认真调查、评定，向北京企业推荐了第一批13家优秀咨询公司。
4、开展百强企业排序工作，促进北京企业做强做大
企联已于2003年第一次向社会推出北京市百强企业后，又于2004年第二次推出百强企业。北京市副市长陆昊对企联北京百强企业排序工作给予了充分肯定，这是对企联北京百强排序工作的关怀和支持。2004年11月30日，在北汽福田召开了第二次北京百强企业排序发布会，在社会和企业界引起强烈反响。
5、推荐全国优秀创业企业家，评选北京优秀创业企业家，促进了北京企业家队伍成长
企联自2002年首次推荐朱新礼、乔俊峰两名全国优秀企业家和评选出第一届北京优秀创业企业家以来，已经向中企联推荐六名全国优秀创业企业家和评选出三届北京优秀创业企业家，在社会上产生了良好影响。企联在2004年评选出北京优秀创业企业家32名，在“企业家活动日”大会上受到了市领导的表扬和肯定，并交流了经验，产生了较好的社会效应。
四、企联组织建设有了进一步提高
企联于2003年10月换届建立了新的领导班子，大家认识到开展为政府、企业服务工作，必须要在组织建设上下功夫。经过努力，企联组织建设取得了一定的成效：
1、企联实行“两块牌子，一套班子”的管理体制，四届会员大会增补五位企业界常务副会长，加强了核心力量。
2、在企联日常办事机构的基础上实行了第三轮聘任和经济责任制，从体制和机制上调动了广大工作人员的积极性，企联各部门较好地完成了经济责任制指标。
3、企联整顿和发展会员两手抓，既扩大会员队伍，又加强会员管理。2004年企联加大了发展和管理会员的力度。以服务为先导，广交企业朋友，积极发展会员，2004年新发展会员81家，给企联注入了新鲜血液。特别是在新发展的会员中，民营企业、高科技企业和股份制企业占到大多数，扩大了不同规模、不同所有制企业的覆盖面，增强企业的凝聚力。
4、为了更好地调动企联组织系统各分会、企协工作人员的积极性，我们坚持评选先进管理企业、先进企协单位、企协先进工作者，以此调动企联系统工作人员的积极性。
5、加强了常设机构的办事程序。我们制定了驻会会长办公会制度；按时召开常务副会长会议，理事会、监事会研究和决定企联的工作。
6、完善了财务管理制度，严格了财务审批程序。我们同时建立了对外签约需经维权部审核后，再由会长签字的程序，做到了事前把关，实现了全年财务收支平衡，略有盈余。
7、深入会员单位，了解具体需求。由各个主管会长带队走访了150户企业，加强了联系，掌握了需求，做到了有针对性的服务。
2005年工作计划安排
2005年北京市经济将呈现增长的好势头，机遇大于挑战，作为政府与企业桥梁、纽带的中介组织，企联要认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，认真贯彻中央及北京市相关经济工作精神，以科学发展观统领企联全年工作。要立足现实，着眼未来，振奋精神，开拓创新，扎扎实实地做好为企业和企业家服务的各项工作，为提升企业核心竞争力和企业家素质做出新贡献；要以满腔热情做好品牌业务，通过服务促进北京经济快速发展，使企联2005年工作上一个新台阶；遵循四届会员代表大会提出的发展目标，企联要做好以下主要工作：
一、雇主工作是企联“立会之本”，大力推进雇主工作
1、借助宣传媒体，扩大雇主工作宣传力度。充分发挥《首都建设报》、企联“两刊一网”及定期发放简报的作用，在宣传媒体上开辟出一定版面或栏目，积极宣传报道雇主动态工作，介绍有关知识，并以典型案例介绍雇主工作的成绩与经验，扩大各界对雇主工作和三方机制的了解。
2、进一步健全维权组织机构。建立维权网络，协助各区县建立企业联合会，条件成熟的区县要在乡镇成立企联分会。
3、积极参加三方机制工作，协调劳动关系，提高参与工作水平，增强工作的实效性。
4、参与立法活动，从源头上维护企业和企业家的合法权益。
5、培训与管理仲裁员，提高仲裁员队伍的整体水平，充分发挥仲裁员在合议庭的作用。
6、关心雇主身心健康，开展雇主健康工程和心理咨询工作。
二、贯彻落实科学发展观，促进北京经济健康发展
1、进一步与市工促局、市国资委、市发改委、市商务局等政府部门加强联系与沟通。
2、企联各部室在已经开展的品牌业务基础上，积极争取中企联的指导和合作，不断提高企联品牌业务的社会影响力。
3、企联要继续开展对区域经济、经济技术开发区的调研活动，为北京市经济发展做出新贡献。
4、为美国、德国、韩国和日本等外商与北京企业合作搭建平台，促进北京经济发展。
三、拓宽服务对象、范围和功能，努力为政府、为企业、为企业家（雇主）服务
（1）当好北京企业组织（雇主）的代表，充分发挥三方机制的作用，努力维护企业和企业家（雇主）合法权益。
（2）继续为中企联推荐全国优秀创业企业家候选人，企联还要评选出第四届北京优秀创业企业家。
（3）办好由北京企业联合会牵头，联合九家协会共同举办的北京地区“全国企业家活动日”，会上对北京优秀创业企业家进行表彰并交流经验。
（4）继续开展北京地区职业经理人认证工作，不断提高企业家素质。
（5）积极与市政府有关部门加强联系，争取新的调研项目。
（6）在市国资委的领导下承办全市企业管理现代化创新成果评审工作。
（7）充分发挥北京企业管理咨询业务委员会这个平台，开展丰富多彩的咨询活动。
（8）企联继续开展北京百强企业排序活动。
（9）贯彻“人才强企”的指导思想，充分发挥培训联盟的作用。
（10）强化信息媒体网站平台作用，建立企联与会员的对话机制。掌握会员的需求情况，分工负责，做到有问有答，实现及时有效的服务。
（11）为政府、企业搭建“走出去”、“请进来”的服务平台。
（12）继续办好企联“两刊一网”，加大宣传力度，为企业和企业家提供丰富多彩的信息，大力宣传优秀创业企业家和企业管理工作经验。
（13）加大发展会员和管理力度，逐步壮大企联队伍。
（14）加强与媒体合作，扩大企联的社会影响力。
（15）开展北京企业文化优秀奖评选活动。
四、加强企联组织体系建设，发挥企联整体优势
（1）企联实行“两块牌子、一套机构”的管理体制，日常工作运行由企联组织体系执行，会长负责制，办事机构内部实行双向选择，部长承包和常务副会长分工负责制。
（2）继续坚持以服务为中心的宗旨，加强企联与企业之间的联系，广交朋友，大力发展新会员。重点吸收不同所有制企业、不同行业入会，使企联在企业界更具代表性。
（3）调整、充实企联理事会成员，增加企业家在理事会中的比重。完善副会长、理事会和监事会会议制度，制定常务副会长职权的规定。
（4）通过企联领导率队走访企业，加强与理事单位的沟通与联系，建立起企联重要工作及重大活动通报制度，活动参与制度，使理事单位更多地参与企联的工作，更好地发挥作用。
（5）抓紧建立各区县企联组织，进一步完善全市企联系统组织体系。
（6）保持九家协会联合体和市内外相关协会的联系，通过合作整合社会资源，拓宽服务对象，发展服务领域，增强服务功能，更好地开展企联的业务活动，增强影响力。
五、加强企联内部改革和管理，不断提高服务质量
（1）抓好思想政治工作，继续认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，认真学习实践“三个代表”重要思想，开展保持共产党员先进性教育，加强领导班子和员工队伍建设，加强职业道德、法规和廉政教育，改进工作作风，搞好企联文化建设。
（2）进一步完善企联内部经济责任制，调动企联工作人员的积极性。
（3）抓好制度建设，进一步推动企联各项规章制度的贯彻执行，规范行为准则，采取有力措施，坚决制止和防范有损企联和企业利益的违规违纪行为。
（4）实施“人才强会”的发展战略。进一步抓好人力资源开发工作，积极引进专业人才，加强员工培训工作，建立员工业绩考核制度，提高员工工作的积极性、主动性和创造性。
（5）进一步完善财务管理体系和财务监督体系。
石家庄市“两会”举行企业界迎春茶话会
市委书记吴振华、市长臧胜业等参加
［本刊讯］2月3日，石家庄市企业联合会、企业家协会在中京大酒店举办迎春茶话会。市委书记吴振华、市长臧胜业以及市委、市人大、市政府、市政协主要领导与200多名企业家欢聚一堂，喜迎新春佳节，共同探讨企业改革和发展的新思路。
会长方秉钧首先发表了热情洋溢的致辞，向全市企业和企业家为石家庄市经济发展作的突出贡献表示感谢，并向他们致以新春的问候。
市委书记吴振华代表市委、市人大、市政府、市政协向全市企业家及全市企业广大干部职工和家属致以节日问候。吴振华在讲话中说，刚刚过去的一年，全市上下坚持以科学发展观为指导，积极的、有作为的态度，认真贯彻落实国家宏观调控政策，继续保持了经济快速健康发展和社会各项事业全面进步的良好势头，各项主要经济指标创近年来最好水平。企业家队伍是全面建设小康社会的重要力量，做好2005年的经济工作，各位企业家肩负着很大的责任，希望企业家们能够努力掌握现代企业领导方法，提高驾驭市场能力，与时俱进，深化改革，抢抓机遇，加快发展，为全市经济发展做出更大贡献。他同时希望“两会”按照“面向企业，为企业和企业家服务”的宗旨，继续做好本职工作，发挥职能作用，当好党委和政府与企业家联系的桥梁和纽带，积极为市委、市政府领导经济工作献计献策，努力提高为企业和企业家服务的水平，为加快发展、维护稳定做出自己应有贡献。最后，吴振华还倡议，成立企业家俱乐部，为省会的企业家们提供一个聚会、交流、学习的平台。
市长臧胜业在讲话中说，非常感谢全市的企业家为石家庄市的经济建设和社会发展做出的贡献，市委、市政府将全力支持企业联合会、企业家协会的工作，为企业家们提供更好的工作环境，使大家更能“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。同时希望企业家们认真总结去年的工作，在新的一年里开拓创新，与时俱进，把企业的工作做好，把全市经济工作不断推向前进。
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