个人学习工作简历：

　　1971年起历任河北省宜化钢铁公司技术员、科长、车间主任、矿长；

　　1994年8月任密云冶金矿山公司副矿长、总支书记兼矿长、公司副经理；

　　2000年7月任北京威克直接还原材料厂党总支书记兼厂长。

主要工作所获荣誉：

　　1988年被评为河北省张家口市劳动模范；

　　2005年被企业家联合会评为北京市优秀创业企业家。

个人简介：

　　孙义龙同志，男，汉族，中共党员，工程师，现任北京威克冶金有限责任公司董事长兼总经理，1952年8月生于河北省张家口市。

　　1971年起历任河北宣化钢铁公司技术员、科长、车间主任、矿长。1988年领导近北庄铁矿选矿工艺重大技术改造获得成功，该矿被评为河北省张家口市先进集体，孙义龙同志当选张家口市劳动模范；

　　1994年8月任北京市密云冶金矿山公司副矿长、总支书记兼矿长、公司副经理。领导了冯家峪铁矿麻子坑采区的建设和选矿厂的技术改造，使该矿的矿产资源储备、矿石生产能力、铁精粉产量都得到大规模提升，铁精粉年产量由21万吨迅速扩大到29万吨，实现了显著的规模效益，为铁矿的持续发展奠定了坚实基础；
2000年7月起孙义龙同志任北京威克直接还原材料厂党总支书记兼厂长。当时该厂生产资源缺乏、设备陈旧、生产工艺落后，产品销售前景渺茫，经营管理混乱，效益低下，拖欠工资现象严重，干部职工情绪低落，人心思走，生产经营形势极差，企业已处于濒临崩溃的境地。到任后，孙义龙同志通过细致的调查研究，以“三个代表”重要思想为指导，旗帜鲜明地高举“发展是硬道理”和“科技是第一生产力”两面大旗，大刀阔斧地对生产经营体制进行改革，革除阻碍企业发展的陈规旧制，引进现代企业管理制度，以人为本，按照“一级管一级、一级对一级负责”的管理原则，组建懂技术、会管理、具有团结开拓创新精神的管理干部队伍。 改革劳动分配制度，实行以岗定薪、以绩论奖，调动职工生产积极性，增强自主创业的信心，迅速稳定了企业生产形势。同时积极开发市场，对企业产品进行准确的市场定位。重视科技人才的利用，引进“课题制”奖励政策，鼓励科技创新，极大地提升了生产规模和产品的科技含量，“煤基一步法”金属化球团成为国内第一家成功应用于实际生产的企业。产品产量四年间由7410吨上升到91488吨，增长11.3倍：销售收入由0.46亿元增加到2．76亿元，增长5倍；上缴税费由92万元增加到5460万元，增长58倍。企业经济效益连续四年实现质的飞跃，2004年实现利润9332万元，为密云县经济的发展做出了重要贡献。