数字一百公司市场总监熊瑛在本次论坛上的演讲

　　大家好，我是数字100公司熊英，今天非常高兴，也非常荣幸参加此次论坛。能够与众多的经理人做一次沟通。首先我非常感谢中国企业联合会和中国企业家协会，来邀请数字100来做此次职业经理人的研究，然后同时也非常感谢在座的各位职业经理人，对整个调查的大力支持，因为在调查的过程当中，我们经常会接到职业经理人来电话，说我们正在集体在填问卷，以及包括我们的董事长在外地，我们通过电话的形式来答问卷，所以说充分地证明了大家对此次研究的高度的重视和支持。
　　我们这次调查分为了五个部分。
　　第一个部分是职业经理人的背景、现状的一个调查；第二部分是职业经理人生活现状的一个研究；第三部分是职业经理人职业化现状的研究；第四部分是职业经理人市场化现状的研究。第五部分是职业经理人国际化现状的严重。我想每个人手上都有这份报告，我觉得可以说，大家也可以说看报告，来跟着我一起来解读整个报告。大家也可以来听一听。
　　第一个方面是职业经理人的一个背景现状方面，从整个调查我们是发现，职业经理人是以男性居多，占到了八成左右，其中职业经理人的年龄是集中于35岁到50岁。在我们整个研究当中，把整个分为了国有企业、私营企业、外资企业。我们把不同类型的企业进行了一个分开的研究，其中私营企业的职业经理人年龄更趋于年轻化。然后在职业经理人学历方面，更多的职业经理人是本科以上的学历。其中外资企业对职业经理人的学历要求得更为严格一些。
　　在职业经理人的生活现状方面，我们研究发现，整个职业经理人是处于一个高压的状态，就是他的压力是非常大的，我们的职业经理人是有九成的职业经理人都是处于长期加班状态。尤其是私营企业的职业经理人，他的工作时间在13到15个小时左右。就在这么如此工作繁忙的状态下，我们的职业经理人的学习状态也是非常好的，一直保持一个积极的心态和一个良好的学习状态。都是不断地推荐，其中研究发现我们的职业经理人其中有43%的职业经理人是保持了每天一小时以上的学习时间，大家对于学习的方式更多的是认为包括工作中总结。其实就像今天的论坛，大家都认为是一个非常好的学习方式，相互地沟通与交流。然后我想今天也是大家坐在这里的原因所在。
　　对于职业经理人目前的一个身体和精神状况，我们研究发现外资企业的职业经理人会更好地调节，他们对自己目前的状况评价是比较高的。所以说我们也能够，不断是私营企业的职业经理人还是国有企业的职业经理人，我们能够去更多地借鉴外资企业的一个工作和生活的一个调节的方法，更好地去调节自己目前工作的紧张和繁忙的状态。
　　在职业经理人的职业化方面的研究，我们是从两个角度去进行研究。第一个是从职业经理人认为职业经理人需要具备的能力方面去进行研究，以及职业经理人对职业认证的一种看法的研究。在职业经理人对该职位必须具备的能力方面，职业经理人普遍认为经营管理能力是最核心的能力。其次是创新能力和领导力，这也是刚才各位老师提到的对于一个领导艺术，包括教练技术的一种必须的能力。
　　在职业经理人对于经理人认证的看法。其中有四成的经理人认为，整个职业经理认证是非常有必要的，它是一个行业的准入资格，也是一个对于自己能力的证明。对于职业经理人的一个颁发的单位。大家是认为偏向于政府单位对它的一个认证，但是说对于国际的认证以及包括社会公益性组织的认证，也是坚持了一个比较高的信心，认为这也是，只要是自律以及管理得当，也是非常有效的。
　　在职业经理人市场化方面，我们是从五个角度进行了研究，就是也是与职业经理人打交道的五个环节。从职业经理人的引入、职业经理人的授权、职业经理人的激励、职业经理人的考核，然后职业经理人对目前工作的满意度五个角度来进行了研究。
　　从职业经理人的引入方面，我们是发现在目前外资企业和私营企业，现在更多的是注重了内部的提升和内部的培养，形成了一个有效环路，而在国有企业目前会越来越市场化，改变了原来的组织任命等等方式，而且也更多地借助了市场的方式，不管是猎头还是招聘等等，它的方式也更加地多元化。
　　提到授权现在目前对职业经理人的一个研究中发现，大家认为目前的授权是比较充分的，认为企业给予了职业经理人更多的空间和自我发挥的一个平台。这样是能够让职业经理人更好地去有自主的，以及包括创新的思维方式来管理企业。
　　在进入企业时的一个测评方面，刚才是孙老师也提到了，其实我们调查当中也发现，现在目前有70%到80%的数据证明，现在目前企业在招聘职业经理人的时候，都进行了职业经理人测评，运用测评的方式来把控职业经理人的质量，也是非常有效的一种途径。
　　作为机密手段，职业经理人是对作为一种经济手段培训职业经理人有受到了，接受到了企业更多的组织和培训，但是这一块前面提到了能力方面，有一点点小的偏差，其实现在目前我们提到了，职业经理人认为最重要的能力是包括管理能力，包括创新能力，但是职业经理人认为他们目前最额缺的是财务能力，就是财务运作能力，这也是刚才周老师提到的，其实普遍的职业经理人认为自己对资产的运作、筹备是不能够运用帷幄的，他也许在管理方面，在人员方面具备了一定的经验，但是最前卫的东西，他最大希望能够很好的运用，但是适得其反，往往是这个能力还没有得到很好的锻炼，而我们后来问到职业经理人对现在目前组织培训，他们更多的是接受了一个管理培训，所以说在企业对职业经理人的培训方面出现了一定的偏差，其实职业经理人他需要的财务方面的培训，而企业更多的是希望他进行管理培训，其实这一块是出现这个偏差的，所以我觉得这块应该是引起职业经理人和企业的一个高度重视，能够对职业经理人的培训有所方面的侧重，在职业经理人国际化方面，我们也进行了一定的研究，包括职业对国际知识和目前国际商务行为两个纬度的研究，其实在本次方面研究的结论是说目前中国企业的国际化水平是比较偏低的，尤其是职业经理人对国际组织，对行业的新规定和国际商业运作的潜规则不是很了解，这一点我觉得也是说需要职业经理人去引起足够的重视和职业经理人觉得需要提供的地方。
　　这是基本上一个大的框架，我觉得是很多细的内容，没有做沟通，因为整个报告他也是比较细的东西，对于报告中的一些数据，我想大家也会有不同的解决、不同的看法，我觉得获许大家可以跟我们来做更多的沟通，我觉得我的发言就到这里。

（文稿来自速录，未经审校）