中国企联副会长邹广严发布中国企联《职业经理人资格认证标准》

　　我这个发言原来说职业经理人的书籍，这些我看专家都说得比我好。我现在想说一说我们职业经理人的认证工作怎么能够做得更有效一些。我们在座的无非是两种人，一种是认证机构、评估机构，另外一部分人就是培训机构，比如说得了高级职业经理人职称的同志们。那么不论是哪一种人，大家都非常关心我们这个认证，能够在现实社会当中起多大的作用，能够发挥多大的影响？这个我想是我们大家都关心的问题。
　　那么大家知道我们中国制造在国际上遇到了麻烦，在国内也遇到了麻烦。我们的奶粉把小孩子给药死了，我们的药品把人吃死了，我们出口的牙膏出了什么问题，我们宠物的饲料都有问题。等等的包括影片问题，比如说我们山西省黑砖窑的事件，包括污染问题。发现这么样的一些问题，在国际、国内引起一定程度的公愤，在国内大家意见很大。在国际上有少数人也炒作这个问题。但是说实话扪心自问地讲，我们的产品确实有这个问题。在这个情况下为什么，我想其中有一个原因，就是我们这些企业他第一个是没有专业职能、第二个是没有职业道德的人来操作，否则的话我们就不会制造这样的产品。比如说齐齐哈尔制药二厂，我看他们厂里的头头第一个是没有职业的技能，第二个没有职业的操守，这个说明什么问题？说明职业经理人的素质就是一个国家的竞争力，就是一个国家的国民经济的素质。因此提高职业经理人的素质或者加强这方面的培训或认证的工作是非常必要的。在全球化的情况下这是非常有必要的。
　　第二个现在我们遇到的问题是什么，我认为是两个问题。第一个问题是大家知道的市场混乱。搞不清楚哪个是好的、哪个是差的，哪个是真的、哪个是假的，你说你是中企联，他说我是中国，在香港注册一个中国什么什么，到国内来活动。没有我们那么复杂，不像我们国内这么复杂，宣传来宣传去，到处都是中国字头的单位在国内活动是不是？那么一个是市场比较混乱。第二个就是我们认证的牌牌的含金量、影响力有多高，这个是直接要面对的问题，我认为这两个问题如果不解决，我们这个认证工作可以搞下去，但是效果不好。
　　因此我们大家得想一个办法，我们大家都是中国企业联合会的，大家怎么样共同想办法把它搞好？搞好的办法我想了半天想了四条、五条，可行不可行你们参考一下就是了。就是要向企业创造产品那个样子来打造一个权威的质量认证体系。
　　第一我反问一个问题，为什么我们的注册会计师大家都去考、都去争？为什么？
　　第二个为什么，上一个MBA多少钱？同志们清华大学是29万，长江商学院比29万还要高，为什么他要去考这个东西？就是因为它有含金量。考硕士、考博士要有含金量，考注册会计师有含金量，我们要提高含金量，我觉得这都是我们要做的问题。所以要解决什么问题呢？
　　第一个是要解决我们的认证的权威，第二个是要解决它有用。没有用的东西它是不行的。我想说实话同志们，这个事情琢磨来、琢磨去，我跟四川省的同志们也反复讨论，我说这玩意儿咱们办呢？总得有一个办法吧？车到山前必有路的。咱们的路我想从四个、五个方面来做。
　　第一个是从认证机构来讲，我看了商务部的调查，这个调查说50%被政府机构引进我觉得是可行的。我们现在还是相信政府。同志们，我们有建国几十年有没有败交的？
　　第二个是相信老外。这种情况下怎么办？我看你还得努力，现在下面的哪个市抓了一个什么人，一个院下面成立一个研究所，带上这么一大系列的班子，因此我们能不能给政府部门来搞这个东西？我们不是在国资委的领导下吗？国资委不是所有的主管部门吗？我觉得应该带一个头，你应该支持这个认证，你为什么不写上一条，非高级经理人本单位不招聘。你领导的嘛，你叫他们怎么做就怎么做了，这样就行了吧？
　　今天上午我们有一个英国的叫国际职业经理人，你不知道我们中国一直是这样，洋人的东西东西有一点吸引力。我们一般都说我们对老外的机构，大家都还是认为它是引进的，这跟我们出口商品现在说要有类似的认证机构来给我们认证一样。所以我觉得也可以联合起来做。
　　第三个办法就是我们独立自主，独立自主就是要增加我们的公信力，我们这种协会不是靠权利来工作的，我们叫什么？我们加公信力和影响力。比如说我们上午把袁宝华请出来叫影响力，说中企协办事儿很认真，课办得好，这个叫公信力。如果没有公信力和影响力可能怎么办呢？所以我想我们要自己办就得强调公信力和影响力。这是第一个办法，看看我们傍谁能傍得上去，这个要看看老百姓相信什么。这个我们只能顺着走对不对？要经过很长时间的奋斗。
　　第二个就是要加大宣传招生信息，我觉得我们创造一个品牌，你看看那个补钙补锌轮番轰炸，我们的职业经理人不轰炸，光在企业报上登一个广告有什么用啊？我不是说没有用，我是说看的人少嘛，我们是自己看自己的广告，为什么不在全国大报上登呢？当然了你说要钱，你做广告，做什么不要钱？我看我们的企业经理人的价值绝对不比一个产品差，为什么不大规模地轰炸？比如说我是每天要看大公报的，说祝贺某某获得什么什么称号，这样的宣传比较有作用。是吧？所以为什么我们这个宣传，包括平面媒体、包括立体的、网络的，我觉得很好。这次宣传的标准我觉得也是很好的。就是要动员一切。什么网络、什么媒体、电视，大报小报，我觉得在这点上要舍得花钱。这一次多少人得了高级职业经理人？我看在日报上登了一版，人民日报上登了一版，那影响就大了。是吧？
　　另外一个我觉得把中企联三个字去掉，中国职业经理人什么委员会，你中国已经够了，上面还要加一个中企联。
　　第三个问题我们要扩大培训，没有数量就没有质量，尤其是刚开始的时候，你不要什么平下中农，我觉得平下中农也可以，我看参加红军的不都是平下中农。我的意思是说没有数量不行。我们自己很多了，三您九千多个职业经理人，全国多少万？全国是一千万个人，我们四川人上了名单的34万，不上名单的170万，你三年才搞了一万个，在大海里面连一点影响都没有，所以我的意见是要造成一个影响，让我们的独特的优势。其他的都没有。中企联在省里有机构、在市里有机构，在我们省在县里面有机构。哪个公司能做得到啊？你在香港注册一个什么也做不到全国的网络，我们有全国的网络为什么不做大做强？所以我的意见要注意数量，数量太少影响就太小。
　　第四就是既然我们是要代表雇主的利益，我们是代表雇主的机构。所以我建议中企协动员一些我们的副会长单位。我上午说了，以后让中层干部都必须有职业经理人的职称。我开玩笑，你们这些人一个一个去动员，什么中石油、中石化、中国移动、中国电讯什么什么的，把那些大企业，同志们，有十家大企业发表声明，我们的中层干部以上没有职业经理人职称就不行的话，你的牌子就响起来了。
　　我觉得要动用国资委、中小企业联合会、外资什么协会，让他用我们的认证。我们就按他的标准就完了嘛。如果国资委能够用我们的证，中小企业联合会能够用我们的证，我看也是一个很大的影响。
　　第三就是要当好内应同志们，我们现在是，把我们的产品推出去，现在我们是先有经理后有职业经理人，能不能倒过来？先有职业经理人后有经理啊？你现在别人都当了总经理了，你再给别人这个牌牌，我觉得没有作用，我经理都当了很多年了是不是？所以没有当总经理的我们介绍他当总经理是不是？如果这样的话先有职业经理人职称，后有经理人的职务。如果我们的中企协、中企联能够做好这方面的重点工作，推荐一批这样的人，我看我们的生意就兴旺起来了。
　　第四要把你的取得国内的价值要评估起来，我们把前面的事情搞得太复杂，我们最后的价值要偏低是吧？如果我们现在能够发动各省市自己去，能够大家按照我们约定俗成的办法加速比较的话，我估计比现在的效果要好。所以我想能够多管齐下加快发展，壮大声势，造成了一个我们是最有权威的这样一个局面。
　　谢谢大家。

（文稿来自速录，未经审校）