各位领导、各位嘉宾，同志们、朋友们：
　　三年前，我们曾在这里召开首届中国民营企业发展论坛，今天又再次相聚在美丽的西子湖畔，隆重召开2006年中国民营企业发展论坛暨海峡两岸企业交流合作论坛。这次大会是在全国人民认真贯彻党的十六届五中、六中全会精神，开始实施“十一五”规划的新形势下召开的，这是一次推进我国民营企业坚持科学发展、着力自主创新的盛会。值此，我谨代表中国企业联合会、中国企业家协会向与会的企业家和各位来宾表示热烈的欢迎，对荣获第三届“中国优秀民营企业”和“中国优秀民营企业家”表示衷心的祝贺，对为本次大会顺利召开给予大力支持和帮助的浙江省委、省政府，杭州市委、市政府以及有关部门和各界朋友表示诚挚的感谢！
　　我国改革开放28年来，国民经济实现了年均9.6%的高增长，社会主义现代化建设取得举世瞩目的巨大成就，创造了世界经济增长的奇迹。进入新世纪、新阶段，随着改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，国民经济持续快速发展，“十五”计划确定的主要发展目标提前实现。去年的国内生产总值达到2.23万亿美元，居世界第四位，我国的社会生产力、综合国力和人民生活水平都跃上一个新台阶，城乡面貌发生了很大变化，国际地位显著提高。今年是我国实施“十一五”规划的第一年，经济继续保持平稳快速增长，据国家统计局公布的数据显示，今年上半年国内生产总值增长10.9％，并呈现出“高增长、高效益、高就业、低通胀”良好态势。与此同时，我国民营经济也取得了长足发展，个体、私营等非公有制经济成为促进我国社会生产力发展的一支重要力量。据统计，“十五”期间，我国规模以上民营企业实现工业增加值增长了246%，非公有制经济已占GDP的60%、税收的60%、出口的80%和城镇就业的75%，在促进经济增长、创造社会财富、缓解就业压力等方面发挥了巨大作用，广大民营企业和企业家做出了卓越的贡献。这一成绩的取得，最根本的是我们坚持走中国特色的社会主义道路，坚持完善以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。
　　党的十六大报告中明确指出，对为祖国富强贡献力量的社会各阶层人们都要团结，对他们的创业精神都要鼓励，对他们的合法权益都要保护，对他们中的优秀分子都要表彰。今天，我们在这里表彰的20家中国优秀民营企业和30位中国优秀民营企业家，就是他们中的优秀分子。他们之所以能成为众多民营企业和企业家中的佼佼者，主要有以下三个特点：一是坚持科学发展，推进自主创新。获奖企业和企业家能够把科学发展观真正落实到企业发展的各个环节，加快转变增长方式，推进结构优化升级，加大技术研发投入，努力培育和发展民族品牌，在各自发展领域形成了一定的品牌优势和核心竞争能力。同时通过加强管理基础工作，创新发展模式，推进企业管理现代化，不断降低经营成本和提高运营质量；二是经营业绩突出，经济效益显著。2005年，获奖企业的营业收入和利润总额大都分别超过了5亿元和5000万元，多数企业的主要经济效益指标同比增长超过两位数，在本地区和同行业中业绩突出；三是积极承担社会责任，努力构建和谐企业。获奖企业和企业家坚持以人为本的经营理念，诚信商誉，在追求经济效益的同时，更加注重企业与社会、企业与自然的协调发展，在促进地区经济发展、保护生态环境、节能降耗、保障职工合法权益、解决就业问题和支持社会公益事业等方面投入了大量的人力、物力，为创建和谐企业、构建和谐社会做出了杰出贡献，赢得了广大职工和社会各界的赞誉和好评。
　　当今我国正处在经济社会发展新的更高的起点上，“十一五”规划《纲要》提出了立足科学发展，着力自主创新，完善体制机制，促进社会和谐的发展思路，对我国经济社会发展提出了明确的任务和政策措施。《纲要》是未来五年我国经济社会发展的宏伟蓝图，是全国各族人民共同的行动纲领，同时也是企业持续科学发展的指导思想和根本原则。本届论坛以“坚持科学发展，着力自主创新”为主题，就是按照国家“十一五”规划提出的目标任务，贯彻落实科学发展观，促进企业转变发展观念，明确发展的方向，创新发展模式，提高发展质量。通过深入讨论研究，进一步明确民营企业如何增强自主创新能力，以科技创新和管理创新带动产业优化升级，以发展循环经济建设节约型企业，加快转变经济增长方式，提高市场竞争力，促进企业做强、做大、做久。
　　一、坚持科学发展，转变增长方式
　　“十一五”时期是全面建设小康社会的关键时期。今后五年，既是我们可以大有作为的“黄金发展期”，也是必须应对国内外各种挑战的“矛盾凸显期”，既处在经济社会发展新的更高起点上，又同时存在不少制约因素和困难。从国际环境看，总体上对我国发展有利，但不稳定、不确定因素比较多；从国内情况看，我国经济运行的整体质量还不高，经济结构不合理，经济增长方式转变缓慢，自主创新能力不强，能源、资源消耗过大，环境污染加剧等问题依然十分突出，这些都将严重制约我国经济社会持续稳定健康发展。尤其是随着我国工业化、城镇化进程的不断加快，如何处理好经济社会发展与资源之间的矛盾，是“十一五”时期面临的严峻挑战。
　　在新的历史条件下，面对新形势、新挑战，以胡锦涛同志为总书记的党中央，从党和国家事业发展的全局出发，提出了“以人为本，全面协调可持续发展”的科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略思想，为改革发展提出了新理念、新要求和新思路。“十一五”规划《纲要》提出，要以科学发展观统领经济社会发展全局，广大企业和企业家要把握正确发展方向，坚持科学发展、节约发展、清洁发展和安全发展，实现可持续发展。
　　与改革开放初期相比，今天的民营经济，无论是产业规模，还是整体发展水平，都产生了质的飞跃。特别是党的十六大以来，根据我国社会主义初级阶段的基本经济制度，颁布实施一系列鼓励、支持和引导非公有制经济发展的政策措施，为民营企业拓展新的发展空间，提供了政策法律保障。但我们也要看到，目前许多民营企业还处于“高消耗、高排放、低效益”的粗放增长状态，不仅加大了经济社会发展与资源环境的矛盾，也使民营企业自身发展受到制约。为此，我国民营企业必须抓住当前有利机遇。一是加快体制创新。加强自身制度建设，使企业内部治理结构从封闭走向开放、走向规范，建立起“归属明晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代企业产权制度；二是加快结构调整。在企业经营战略方面进一步突出主业，缩短产业链，保持基业常青；三是加快转变经济增长方式。将循环经济发展理念贯彻到企业决策和生产经营全过程，抓紧产业结构和产品结构调整，使企业真正走上科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路。
　　二、着力自主创新，实施品牌战略
　　当今世界，无论是国力竞争还是企业竞争，越来越深刻地表现为创新的竞争。自主创新能力是一个国家的核心竞争力，也是企业生存和发展的关键。
　　党的十六届五中全会提出，要加快建设创新型国家。要建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，形成自主创新的基本体制架构。把自主创新提升为国家战略，上升到国家意志，这在我国是前所未有的。这标志着我国经济社会发展战略和政策的重大调整，为当前和今后我国企业发展确立了新的战略基点和导向。胡锦涛总书记在今年全国科学技术大会上提出：要使企业真正成为研发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体，全面提高企业的自主创新能力。
　　改革开放以来，经过广大科技人员的努力，取得了一大批重大科技成就，同时造就了一批拥有自主知识产权的品牌。企业充分利用对外开放的有利时机，通过引进、消化、吸收国外的先进技术和装备，在较短的时间内缩短了与发达国家的距离。但是，企业自主创新能力总体上还十分薄弱。据科技部门提供的数据，我国企业对外技术依存度高达50%，技术进步贡献率只有33%，企业的自主核心技术、世界公认的标准化技术和享有世界声誉的知名名牌十分缺乏，自主创新能力强和拥有重点领域核心专利的企业仅为万分之三，大中型企业中只有11.9%的企业开展了技术创新活动，研发经费只占其销售收入的0.71％，而发达国家企业的这一比重一般为3％，世界500强企业则能达到5％以上。从最近调查情况分析，我国企业的技术进步和研发能力正在不断加强，但对企业真正成为自主创新的主体，从思想认识、机制保证、技术力量和资金投入等方面仍有不少差距。
　　近百年来，世界产业发展历史表明，真正对经济社会发展起巨大推动作用的技术几乎都来自企业。要使我国在未来的15年内跨入创新型国家的行列，必须动员千千万万的企业加入到创新活动和品牌建设中来。目前，民营企业包括中小企业在内，已达到400多万家，民营企业已成为我国最活跃和最积极的创新力量，是一支自主创新的生力军。据最新资料表明，我国66%的专利和74%的技术创新是由民营中小企业发明和完成的。现阶段，民营企业要成为竞争力较强、持续发展的优势企业，必须牢固树立创新意识，并着力抓好好以下几方面工作：第一，树立自主创新的观念。观念创新是企业自主创新的灵魂。要把自主创新纳入企业长远发展的核心战略，并当成重要的社会责任和历史任务来抓；第二，建立和完善创新激励机制，培育崇尚自主创新的企业文化，充分调动各方面的积极因素，营造良好的创新氛围，在引进消化吸收先进技术的同时，广泛开展技术创新活动，开发具有独创性、先进性的新技术、新工艺、新产品。坚持走产学研相结合、科工贸一体化的联合开发的创新之路，使企业真正成为技术创新活动的主体和创新成果应用的主体；第三，加大创新投入的力度，通过各种渠道、采取多种方式筹措资金，逐步提高科技创新投入在销售收入中的比例，使企业真正成为研发投入的主体；第四，制定和实施品牌发展战略，加快培育自主品牌，在品牌产品开发、设计、生产和营销等环节上集中企业的优质资产，加快产品结构的优化升级，形成一批拥有自主知识产权的知名品牌。并通过诚信经营、完善服务体系，不断巩固品牌的优势地位。
　　民营企业具有经营机制灵活的经营方式和高效迅捷的市场应变能力，充分发挥民营企业自身优势，坚持创新发展道路，就可以在自主创新和品牌创建上大有作为，就能造就出越来越多的像海尔、联想、华为、北大方正等立足于自主创新和培育自主品牌的企业，形成越来越多的具有世界影响力的自主知识产权的技术和名牌产品，从而使我们的企业在参与全球产业链分工中处于有利位置，赢得国际市场竞争的主动权。
　　三、做好基础工作，提高管理水平
管理是企业发展的永恒主题。它关系着企业发展的全局，决定企业发展的质量和运行效益，是企业的综合竞争力和整体实力的体现。随着经济全球化和科学技术的迅速发展，以及我国社会主义市场经济体制的不断完善，企业的商业环境和竞争格局正发生着前所未有的巨大变化，国内竞争国际化和国际竞争国内化的趋势越来越明显。特别是知识经济的兴起和电子网络信息技术的迅速发展，使企业可以充分利用智力资源和信息化技术，大幅度地提高管理效率、降低交易成本、扩大利润空间，增强企业市场竞争能力和抗风险能力，同时引起了一系列的管理创新。
　　加强企业管理基础工作，提高经营管理水平，是关系我国经济社会发展全局和企业走向世界的大事。先进技术与科学管理相结合，才能形成强大的生产力。没有科学的管理，大规模的技术创新和建设创新型企业是不可能实现的。胡锦涛同志在全国科学技术大会上的讲话中强调指出：“要始终把科学管理作为推动科技进步和创新的重要环节，不断提高科学管理水平。我国现代化建设的实践表明，越是现代化，越是高技术，越是关系国民经济命脉和国家安全的重大建设项目，越要加强科学管理。”随着知识经济和信息化时代的到来，面对激烈的国内外市场竞争，民营企业要提高效率、降低成本，提高竞争力，必须强化质量效益观念，从管理基础抓起，切实转变传统的管理模式，积极推进管理创新和体制创新。
　　近年来，许多民营企业走上了规模化、集约化的发展道路，有一部分民营企业已形成有一定国际竞争力的产业集群，并探索和创造出先进的管理模式。但必须看到，目前我国有相当多数的民营企业仍采用传统的家族管理模式，经营者不善于学习和运用现代管理知识，存在着管理粗放、基础工作薄弱、规章制度不健全、信息化程度低等问题，已严重影响了企业运营的质量和效益，也制约了企业竞争力的提高。民营企业要真正转向依靠科技进步和创新求发展的轨道，不断提高管理现代化水平，首先，要树立现代企业管理理念，建立健全各项规章制度，变“人治”管理为“法治”管理，注重提高组织的系统能力；其次，实施战略决策管理，建立科学有效的决策机制。根据宏观经济发展形势以及企业自身发展优势，对企业的产业结构、市场定位、组织管理模式等进行全面规划，拟订切实可行的发展目标，避免短期行为和盲目多元化；第三，完善内部激励机制，严格各项管理制度。对产品的设计、制造、营销、服务和客户管理等各环节进行规范化、制度化管理，并精细到部门、班组、岗位和个人，充分发挥员工的积极性和创造性；第四，根据企业自身条件和发展特点，加快推进企业信息化建设，通过采用现代信息技术、网络技术，对企业的资金流、物流和信息流进行集成化运作，提高企业管理水平，促进管理现代化。
　　四、培养创新人才，增强竞争能力
　　当今世界，人才和人的能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。无论是国力竞争还是企业竞争，实质上是人才的竞争。人是生产力中最活跃的因素，人才是创新的决定因素。企业要实现科学发展，创新图强，必须从人力资源是企业的第一资源、人才是企业核心竞争力的关键的战略高度，把开发人力资源、培养创新人才放在首位，全面实施人才兴企、人才强企战略。改革开放以来，随着民营、个体私营经济的蓬勃发展，民营企业已成为我国劳动力就业的重要渠道。从农村转移出来的劳动力和下岗职工为民营企业提供了源源不断的人力资源，仅“十五”期间，民营企业就吸纳了城镇新增就业人数的75%。尽管民营企业在人力资源的数量和成本上占有较大的优势，但民营企业的人才队伍建设还存在诸多问题，许多民营企业的决策者、经营者还没有从思想上切实重视和加强人才培养。多数企业面临着人才短缺、人才结构不合理、人才流失严重以及企业经营者和职工队伍的整体素质不高等问题。这种人才状况势必影响企业提高竞争力和持续发展。
　　许多成功民营企业的实践告诉我们，要有效开发人力资源，必须把培育人才、提高员工队伍素质列入企业发展战略，建立起选人、育人、用人和留人的长效机制。首先，要重视和加强创新型人才培养，全面提高企业职工队伍素质。按照国务院颁发的36条《若干意见》的要求，企业要在职工教育培训上加大投入，开展多种形式的员工培训，从业务、文化知识、操作技能、职业道德、价值观念和敬业精神对员工进行基本素质教育，创建学习型企业。
　　第二，要努力提高企业领导者和经营者的素质。高素质的企业家是企业的宝贵资源、稀缺资源，他们不仅是推动企业发展的决定性因素，也是经济社会发展的中坚力量。“十一五”规划《纲要》中提出：“实施企业家培养工程，培养造就一批富有创新意识和能力、适应经济全球化要求的企业家，推进企业经营管理人才职业化、市场化。”企业家不仅要主持制定企业人才发展战略和实现人才兴企、人才强企的目标，而且要努力提高自身素质，以身作则、率先垂范、带头学习，把自己培养成优秀的企业家。
　　第三，加强企业文化建设。民营企业要格外重视和培育企业文化，百年老店、久盛不衰的企业之所以能够持续发展，其最根本的是自身独特的文化。“十一五”规划已明确提出：要积极倡导企业文化建设。企业要积极探索和建立符合企业自身发展特点的制度文化、管理文化和环境文化，通过树立共同价值观和发展理念，形成凝聚职工人心的共同语言和精神动力，使企业保持旺盛的发展活力，把企业的文化力真正转化为企业的生产力、创造力与发展力。
　　第四，坚持以人为本，创建和谐企业。建设社会主义和谐社会是党中央提出的重大战略任务，企业作为国民经济的细胞，是建设和谐社会的主要载体和重要基础。和谐社会必须有和谐企业、和谐稳定的劳动关系。在建设和谐社会、创建和谐企业中，企业家负有重大责任。一是要坚持以人为本的经营理念，树立依靠职工办好企业的思想；二是要担负起经济责任，努力把企业做强、做大、做久，创造更多的物质财富，为建设和谐社会提供物质基础。三是要担负起社会责任，依法诚信经营，维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，注重节约资源和环境保护，热心公益事业，取之于社会，回报于社会。
　　同志们、朋友们，当前民营企业正处于最好的发展时期， “十一五”规划《纲要》提出：要大力发展个体、私营等非公有制经济。进一步消除制约非公有制经济发展的体制性障碍和政策性因素，进一步落实鼓励、支持和引导非公有制经济发展的政策措施。我们相信，在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，广大民营企业和企业家抓住机遇，开拓创新，一定能在不断自强中迈向成功、再创辉煌，为全面建设小康社会做出新的更大贡献。