尊敬的张彦宁常务副会长，尊敬的各位嘉宾、同仁，新闻界的朋友们大家上午好！非常高兴能够有机会在美丽的西子湖畔与大家同聚一堂，首先请允许我代表万达集团董事局对论坛的开幕表示热烈的祝贺，并对大会给予我发言的机会表示衷心的感谢。
　　万达集团成立于1988，现发展成为拥有机电、化工、轮胎、地产、微电子材料等六大公司，总资产近40亿元，占地30多万平方米，员工5000多名，是国家的大型企业集团。企业先后荣获全国劳动奖章，国家重点高新技术产业，全国重合同、守信用企业，中国大型工业企业500强等荣誉称号。在9月20日，由国家首次公布的2006年度中国大企业集团竞争力500强的名单中，万达集团位居第7位。随着全球经济一体化进程的不断加快，民营企业需要依靠科技管理、文化等方面的不断创新，充分借助外力，不断增强企业发展的过程，在万达的发展过程中，我们主要做了以下三点体会：
　　一，大力推进自主创新，不断推进竞争的竞争力。先后创建了省级企业中心和机电、化工、微电子材料、橡胶研究所。多年来与中科院、清华大学等科研院校建立起长期的战略伙伴关系，组成了专家团，逐步建立起了具有万达特色的产学研结合，和高新技术产业化模式。于2003年11月建设的360万套轮胎项目，达到了年产70万套的生产规模，质量达到了国际先进水平，成为国内能够生产该产品的少数企业。目前万达产品遍及国内30多个地区，并遍及美国、俄罗斯等50多个国家和地区。我们承担的国家高新技术产业化示范工程，成功破解了困扰国内40年内双向（纳税）的难题。
　　二、持续提升企业管理水平，2005年以来，我们顺利完成了组织加工、内控体系、绩效管理、企业文化等方面，将原来的27个分公司整合化工、地产、微电子等六大公司，有效的整合了市场、人力、信息、管理等资源，并创造性的提出了管人、管财、管战略三大模式，六大公司均呈现出良好的发展态势。2007年将达到年产150万套钢胎，每年轮胎销售收入40多亿元，成为国内大型的生产企业之一。在投资建设的电缆项目，填补了市场的空缺。
　　三，坚持以人为本，大力实施文化支撑战略，多年来始终坚持以人为本，把员工教育列入企业长远的发展规划，以长期培训与专业培训相结合，岗前培训与以师带徒相结合的方式，着力提高员工的业务技能和综合素质，同时大力营造各类人才，营造良好的氛围。企业的向心力和凝聚力得到大大提高，并先后向企业公益事业捐款400多万元，安置下岗人员500多人。最后我们将落实科学发展观，为中长期发展目标努力做新、做实、做强、做大，不断推动企业实现跨越式发展，为构建和谐社会不断作出新的更大的贡献。
　　诚挚邀请各位领导、各位专家、各位朋友能够有机会到万达考察指导工作，共谋发展大计，携手共创美好的明天。
　　在此祝大家身体健康，工作顺利，预祝论坛取得圆满的成功，谢谢大家。