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当前位置：专家学者——经济学者张维迎—企业竞争力 | ||||||||||
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张维迎谈中国企业如何做大
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张维迎在中山大学岭南学院的“岭南财经论坛”上，解剖了中国企业家在发展中所面临的困境。 中国企业家的“困惑” 张维迎认为，目前中国企业家所面临的困惑很多，其中最主要的有七个：速度的困惑、规模的困惑、与政府关系的困惑、家族管理的困惑、利用资本市场的困惑、规则的困惑以及面临加入ＷＴＯ与对外开放的困惑。而在这七大困惑中，后面５个是由前面２个派生出来的，同时也更为重要。 张说，这些困惑一直在困扰着中国的企业家们。比如说“速度的困惑”，企业没有高速发展长不大，但速度太快又常常导致企业崩溃，但政府喜欢高速度的企业，因为这是官员需要的政绩，企业只好拼命发展；“规模的困惑”也是一样，企业必须搞大，不断地做新项目，才能受到政府的重视与支持，否则要钱没钱，要政策没政策，根本没有人“关注”，而事实上许多企业一搞多元化就完了。 不做政府的“托” 目前企业家普遍以官员的偏好作为自己偏好的选择这种不正常现象，张维迎非常形象地将其比喻为企业家在做政府的“托”--就像炒股炒成了股东，炒房炒成了房东一样，炒政府也会炒成了“托”的。一味地迎合政府官员的喜好，盲目地上速度上规模，必然会使企业成为政府手中的“工具”。他提醒说，在政府面前企业是软弱的，企业没有办法要求政府信守承诺，有些时候新官员不买旧官员的帐，因此政府也有靠不住的时候。 有什么办法可以解决这个问题呢？张维迎指出，必须削减政府的权力，规范政府行为。另外企业家也要把握住自己，不要过份依赖政府，否则会出问题，最好是保持一种即若即离的关系，不要把希望过多地放在政府上，不值得花太多的时间来向政府“公关”。 不能没有职业经理 企业家应如何处理好与职业经理人的关系？张维迎认为企业家应该是创业者与风险承担人，而职业经理人往往是接触到核心技术或资源的人，他们若不忠诚就可能背叛。而如果希望不出叛将，企业家就要在激励机制上做文章，如让核心员工持股等，因为知识产权越是难保护，就越应该做好产权分享。 张指出，没有职业道德就没有职业经理，没有职业经理就不会有真正的大企业，政府垄断可以办出大企业，但这种企业不会有效率，还不如家族企业好。 外国大公司到中国来办分公司，几年后一般都能壮大起来，但中国大公司在全国各地办分公司，几年后许多分公司的经理都跑掉了--他们利用自己的权力与总公司的营业网络早就做大了自己的生意。张维迎表示，职业经理人的职业道德应该是法律制度上的问题，并不是中国经理人很差。 （综合报导） |
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