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当前位置：企业社会责任—员工权益之媒体报道 | ||||||||||
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深圳推广SA8000(社会责任标准)认证体系
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2005年4月，深圳市世贸组织事务中心为全市企业准备了一场免费的专题报告会，报告的核心内容是“SA8000(社会责任标准)认证体系”，包括认证程序和企业的实施办法，这是深圳官方第一次向全市广大企业广而告之这一认证体系。根据事务中心人士的介绍，这也是省内官方向企业的第一次推介。 SA8000，即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是根据国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权益公约制订的全球首个道德规范国际标准，1997年10月公布。SA8000在一定程度上体现了“以人为本”的理念，通过制订和推行严格的劳工标准，关注社会弱势群体，改善劳工在与资本相互关系中的不利地位。SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的企业。 吴先生在深圳横岗协调电子厂IT部门工作两年了，在他刚从东莞的一家电子企业跳槽过来的时候，协调电子厂就已经通过SA8000认证了，在吴先生的眼里，SA8000的确是一个效果明显的认证体系，公司的管理在他入厂的两年中不断进步，员工的权益也得到较好的保障，厂里为每名员工都购买了保险，这在原来他那家东莞的工厂是不可能的，而且，厂里的工人们的住宿条件在周围都算是最好的。他向记者讲了这样一个他亲身经历的小故事：有一天他在厂外的路上走着，前面是两个外地的女工，听口音是老乡，其中一个听说另外一个最近到协调电子厂工作了，大声叫道：那不爽死了啊。吴先生说，这让他感到骄傲。 深圳市世贸组织事务中心一位官员对记者说，对于珠三角广大的外贸企业而言，SA8000与ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准。通俗地说，ISO9000质量管理体系关注的是产品，ISO14000环境管理体系关注的是环境，SA8000社会责任标准关注的是人。 在深圳设有分厂的中达国际经贸集团总裁宋叔意有他的切身体会，他认为国内的公司要想国际化，就必须按照游戏规则办事，而游戏规则里面有三个阶梯，就是ISO9000，ISO14000和SA8000，SA8000的要求是最高的，因为它把企业作为社会人来要求，国内很多企业还无法达到这样的要求。但是这条路必须走，它是企业通往世界的第三张门票，对于外向型经济指数极高的珠三角地区而言，这张门票更是非买不可。 然而，对于这样一项必须完成的任务，包括政府官员和企业界人士的了解还远远不够充分。根据深圳当代社会观察研究所年前对沿海地区的调查，200名受访官员中知道“公司社会责任”或SA8000这些名词含义的仅有6人，占受访人数的3％。 广东省社会科学研究院一位专家日前表示，种种迹象表明，美国已发现SA8000机制是抑制我国产品出口美国的有效途径，很可能不久将采取行动。现在最令人担心的是，目前中国很多企业的生产条件很难达到SA8000的要求。特别是珠三角的一些劳动密集型企业，潜在的风险很大。 记者从深圳市世贸组织事务中心一份统计获悉，截止2003年10月底，深圳共有9家企业获得了SA8000认证。主要分布在玩具、化妆品、电子、包装、物业管理等行业。目前在全球已获得SA8000认证证书的259家企业组织中，我国已有42家。 一位参与SA8000调研的专家从政府和企业两个层面向记者介绍了SA8000的现实意义： 在政府层面，我国提出的“建立健全社会信用体系”中，就包含“形成以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的社会信用制度，是建设现代市场体系的必要条件，也是规范市场经济秩序的治本之策”的内容，这与SA8000这个道德规范国际标准不谋而合。 在企业层面，推行SA8000，可以规范企业日常管理，丰富、合理化经营目标。企业的目标不仅体现在财务报表上的盈利，更要关注整个社会的发展，关注劳工、关注环境，要把经济效益和社会效益，把短期目标和长远目标相结合，更要有全球观念。推行SA8000，可以建立国际公信力，树立企业良好形象，使消费者对产品建立正面情感、使合作伙伴对本企业建立长期信心。 （南方日报4月2日报导） |
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