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当前位置：第一届袁宝华企业管理金奖获奖企业家常德传—常德传谈创新 | ||||||||||
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常德传：创新造就高素质员工
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创新是当今时代的鲜明主题，是一个民族进步的灵魂，是企业生产与发展的不竭动力。在今年的全国科技大会上，胡锦涛总书记号召全党全国各族人民统一思想，坚定信心，奋发努力，扎实苦干，坚持走中国特色自主创新道路，以只争朝夕的精神，为建设创新型国家而努力奋斗。 4月29日，第二届山东企业家高峰论坛在济南举行，全省200家重点企业集团的负责人与党政部门代表、经济界专家齐聚泉城，共商企业发展壮大之策。本届论坛的主题为“自主创新·核心竞争力”，主要围绕自主创新主体与机制、自主创新投入与动力、自主创新与市场定位等展开研讨，以期全面提升企业核心竞争力，推动企业改革、管理与发展，为实现省委、省政府提出的“三个转变”、建设制造业强省出谋划策。 青岛港（集团）有限公司董事局主席、总裁常德传：创新观念机制 造就高素质员工队伍 促进青岛港快速发展的因素很多，但非常重要的一条是得益于创新观念与机制，大力实施人才强港战略，培养造就了以许振超为代表的高素质员工队伍。 创新思想观念，构建员工成才的良好环境。长期以来，我们坚持尊重实践，树立人人都可以成才、发展造就人才、岗位检验人才、工作学习化四个新观念，努力营造人人可以成才、人人干事创业、人人发展提升的良好氛围。 新机制，构建育人成才的大熔炉、大学校。多年来，我们不断创新教育、分配、用人机制，激发员工成才的积极性，培养造就“德为重、信得过、靠得住、能干事”的高素质员工队伍。 创新EAP工程，构建充满人文关怀和家庭亲情的和谐家园。通过组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目，提升员工的工作幸福指数，提高企业的工作效率和工作质量。我们认为，在青岛港职工是港口的主人，不是雇佣劳动力。青岛港不仅是一个企业，而且要成为一个和谐的大家庭。 （大众日报2006年4月30日） |
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