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当前位置：第一届袁宝华企业管理金奖获奖企业家常德传—常德传谈创新 | ||||||||||
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常德传：创新是企业家人格力量的显影
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同样强调创新，不同的企业往往却出现不同的局面，青岛港的创新之树为何可以常青？常德传认为，这与创新的主体即企业家的感召力、影响力不无关系，企业家的人格力量可以激发、放大企业的创新活力，也可以抑制乃至扼杀企业的创造力。 “创新必然触及旧的东西，甘当太平官的人不可能冒险去创新，私欲太重的人不可能真正去创新。”常德传说，青岛港的改革创新历程并非一帆风顺，包括建设前湾二期码头在内的一些重大决策，他和企业一班人曾经遇到过来自方方面面的质疑、非议甚至责难，但都艰难地挺过来了，最终以改革创新的成效赢得了大多数人的理解和支持。 青岛港的改革创新势如破竹，步步深入，这对于一个拥有1．6万人的大港，绝非易事，这饱含职工的信赖和支持。鉴于常德传对港口的突出贡献，青岛港职代会多次通过决议给予他重奖，他分文未取。局、公司两级班子始终没有购置豪华小汽车、没有装修办公楼，却给每个退休职工加了工资。 常德传说，没有干部职工的参与，青岛港的改革创新寸步难行。他坚信，这是青岛港下一步建设北方国际航运中心的动力所在。 （综合报导） |
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