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当前位置：第一届袁宝华企业管理金奖获奖企业家常德传—常德传所获荣誉 | ||||||||||
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首届“袁宝华企业管理金奖”获得者
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2005年3月26日，中国企业管理科学领域的最高奖项——首届（2005）“袁宝华企业管理金奖”颁奖仪式在北京钓鱼台国宾馆隆重举行，青岛港集团董事局主席、总裁常德传获此殊荣。 日前，从中国企业管理科学基金会获悉，备受企业管理界瞩目的首届（2005）“袁宝华企业管理金奖”评选结果于3月20日隆重揭晓，青岛港集团主席、总裁常德传光荣获奖，同时获奖的还有上海宝钢集团公司董事长谢企华和万向集团董事局主席、党委书记鲁冠球。 作为中国企业管理科学领域的最高奖项，“袁宝华企业管理金奖”旨在表彰和奖励在我国企业管理领域锐意进取、开拓创新，做出杰出贡献的企业家。改革开放20多年来，我国企业管理思想不断创新，管理领域不断拓展，管理内涵不断丰富，企业管理水平有了显著提高，企业管理在企业发展中发挥着越来越重要的作用。袁宝华同志于1983年1月提出的“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的十六字方针已经结出丰硕的成果，因此该奖项以我国经济管理老前辈袁宝华同志命名。中国企业管理科学基金会秘书长尹援平在接受记者采访时谈及该奖项设立情况时指出，一方面反映了它的内涵和水平，另一方面可谓众望所归，弥足珍贵。 “袁宝华企业管理金奖”每年一届，每年奖励2至3名在管理创新方面有杰出贡献的企业家，奖金为每人10万人民币。为搞好首届金奖的评选活动，中国企业管理科学基金会以高度负责的精神，专门成立“袁宝华企业管理金奖”评审委员会和专家委员会，严格整个评审活动的全过程。为提高评选工作的社会透明度，经初审确定进入评审的候选人有关贡献及相关情况在搜狐网、中企联合网上公示了一个月。 随着中国经济的快速发展和全球化竞争环境的加剧，企业家的成败直接决定了企业的命运。呼唤创立更具特色的现代企业管理思想与模式与日俱增，青岛港掌门人常德传同志和他所创立的青岛港现代管理与传统优势有机融合的企业管理精髓备受瞩目。十几年来，常德传同志牢记“精忠报国、服务社会、造福职工”三大使命，以“一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献，一代人要有一代人的牺牲”作为自己不懈的人生追求，团结党政一班人，带领全港16000多名员工，不断探索，继承创新，将现代管理与传统优势，政治力、文化力与经济力有机融合，凝结成具有青岛港特色的管理思想和管理实践。 十几年来，在常德传的领导下，青岛港迅猛发展，港口吞吐量由2000多万吨增至2004年的1.6亿吨，翻了三番，成为世界级大港；集装箱吞吐量由2万多标准箱增至2004年的514万标准箱，超过了日本所有港口，成为上海以北东北亚第二大枢纽港和区域性国际航运中心。十几年来不仅将一个落后的青岛港打造成为现代化的世界级大港，而且将青岛港打造成为一个育人成才的大熔炉、大学校，培养造就了新时期产业工人的杰出代表——许振超这一全国学习的典型，创出了一条振兴国有企业的成功之路， 常德传也以其卓越的贡献赢得了全国优秀企业家、全国劳动模范、中华十大管理英才、中国品牌建设十大杰出企业家、中华十大财智人物特别奖、中国企业改革创新十大杰出企业家、全国最受关注企业家、中国经营模范等国家级奖项，成为我国首批高级职业经理，享受国务院特殊津贴专家。他主创的《世界级大港核心能力的打造与发展》管理创新成果获得国家级企业管理现代化创新成果一等奖，显示了企业家卓越的管理才能和社会贡献。 （青岛港新闻中心2005年3月26日） |
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