企业家协会成立已经二十多年。它的成立起源于“厂长 ( 经理 ) 工作研究会”，是随着我国经济体制改革和企业改革发展的产物。而直接的原因又是由于当时中国是工厂制，而不是企业制，社会舆论认为，中国没有真正的企业，不可能有企业家、更没有真正企业家。那么，根据中国企业改革的目标要求，中国应不应该有企业家，能不能有企业家，谁来推动企业家队伍建设和形成？因此，曾经最早提出“评优秀企业家”活动，随后部分企业家倡议在全国确立“企业家活动日”，并得到国家有关领导和部门的确认。这是一个有意义的活动，得到全国企业家和企业经营管理者的广泛响应与支持，到现在，这个“活动日”已经连续举办了十届。它反映了我国企业家队伍正在发展和成长，以及企业家成长的环境正在形成，正在为发展社会主义市场经济发挥着越来越重要的作用，更具有时代特征。

　　当前，要提高企业家协会的功能，需要在进一步研究和解决好企业家队伍建设的问题上多作文章。

　　( 一 ) 目前企业家队伍建设存在着的主要问题是：

　　(1) 按市场经济要求数量不足 ;(2) 能够真正参与全球化竞争的企业和企业家不多 (3) 企业家成长和市场化机制不适应不完善 ;(4) 监督和激励机制尚未充分形成 ;(5) 企业家成长环境不宽松，创新能力和动力不足。企业家面临的挑战是严峻的，而企业家队伍建设是滞后了。当然，“滞后”不在企业家本身，而在于我们用什么战略，用什么思路，用什么机制来推动企业家队伍的建设创新，使之与我国的经济体制改革和企业改革相适应，与国际竞争相适应，与新时期的要求相适应。

　　( 二 ) 什么是企业家的时代特征，本质上就是要在社会主义市场经济进程中，给企业家一个明确的定位。我们认为，一是企业家是“企业领袖”，一种稀缺资源 ; 二是财富和社会进步物质基础的创造者 ; 三是市场竞争的主体和创新主体。企业家协会的职能就在于必须把握好这些基本特征，大力倡导和支持企业家的创业精神、创新精神和奉献精神。

　　( 三 ) 坚持以提高企业家素质为主要内容，一个企业家创造一个企业，甚至一个产业，一个企业造就一群企业经营管理者 ( “亚企业家” ) 。加强企业家队伍建设，把推动企业家和职业化、市场化进程，形成新体制下企业成长与发展的新机制，应是企业家协会的基本任务。当前一些企业家的表现和形象不理想，更显得从整体上看我国的企业家队伍的素质不高。

　　( 四 ) 企业家协会要把握时代特征，建立学习型企业，积极参与企业家队伍建设，特别是参与培训工作。培训工作一方面要取得组织、人事、社会、企业的协调动作，共同推进。更重要的是接受培训是企业和企业家的自主行为，应帮助企业尤其是企业集团和大型企业建立有效的培训网络和基地，构建知识更新和继续教育的“充电体系” ( “阵地化” ) ，而不仅是“游击战”。特别是推动大企业建立独立的培训中心，进行多方面的系统性培训。中小企业应采取产、学、研相结合的形式，建立社会性、实用性相结合的培训服务基地 ( 网络 ) 。

　　( 五 ) 为了促进民营经济 ( 非公有制经济 ) 的发展，企业家协会已经吸收了大批民营经济的会员。必须重视民营经济企业家队伍的建设，造就一支优秀的民营管理者队伍，乃当务之急。民营企业家是一批名企业家，但从总体上看，民营企业家队伍建设还有许多需要解决的问题，主要是整体素质的提高问题，是如何把企业做强大，以发挥民营经济优势，提高竞争力的问题，由于民营经济企业家的成长机制不健全，环境还不理想，这势必影响民营经济的健康发展，协会应努力多做一些工作。

　　( 六 ) 推进企业家队伍市场化建设。把企业家 ( 企业经营管理者 ) 队伍建设同推进企业家队伍市场化程度结合起来，同建立企业家评估体系结合起来，企业经营管理者不仅是劳动者，还要承担风险。推动建立企业家人才资源的社会性开发、管理、使用以及报酬，退出进入等相应的机制。

　　( 七 ) 维护企业家权益仍是一个需要深入探索的问题。目前提出的“三方机制”中的企业家代表一方亟待完善和规范。由于不少企业家的公众形象不好，企业治理结构不合理，“雇主”是谁？具体并不明确 ( 抽象说可以 ) ，是所有者，还是管理者，或称“法人代表”？而且突出的“劳资关系”中矛盾的主要又是在企业管理层，主要是职工利益受侵害，而职工成了“弱势群体”。现在有些地方把“雇主”代表者放在经委，所以说，“三方机制”还是一个不完善的形式，企业家协会也就难以成为雇主代表，这正反映了企业家在目前也还不是成熟的一方，不规范的一方，缺乏法律依据的一方，由此，也可以想象“三方机制”的作用有多大。在企业改制中需要进一步研究“三方机制”的完善。特别是当前有地方出现的“红顶商人”现象更值得重视。

　　( 八 ) 实施对企业家的监督、管理、约束机制。

　　进一步完善公司治理结构。从政策上鼓励企业家创新。特别是要研究企业在新形势下的组织结构，以及民间社团组织对企业的“准入”，做到求真务实，以减轻企业负担，可提倡依法 ( “准入制” ) 为企业提供服务，为培育一种富有时代精神的企业家服务。