人事部、中国企业联合会日前联合下发实施办法，共同部署了现代管理领域专业技术人才知识更新工程（即“653工程”）。计划从2006年至2010年，在现代管理领域，每年培训7-8万人次左右，共培训40万名左右的中高级现代管理领域专业技术人才。
　　 现代管理领域“653工程”以提升管理能力和更新知识为主要目的，着力于提高现代管理领域专业技术人才的管理水平和创新能力。现代管理领域的“653工程”以国有大中型企业和重点行业领域的中高级管理人才培训为重点，紧密结合现代管理领域专业技术人才的岗位需求，紧跟国际现代管理理论、方法和实践的发展步伐，统筹规划，分类实施，突出重点，协调推进，分行业、分地区组织实施。
　　 现代管理领域“653工程”主要包括四个方面内容：一是宏观管理知识的培训。即从国际、国内管理科学发展的环境、新趋势出发，通过对经济全球化与区域经济一体化、国际产业转移与中国产业结构优化升级等科目的学习，使现代管理领域专业技术人才把握现代管理的宏观环境、发展趋势，掌握最前沿的现代管理理论知识；二是现代管理理论知识的培训。即通过对企业制度创新与公司治理战略管理新思维、组织变革与流程再造等科目的学习，使现代管理专业技术人才掌握管理专业和学科中最新理论，把握现代管理发展的最新动向；三是现代管理方法的培训。即通过对管理信息系统、项目管理等科目的学习，使现代管理领域专业技术人才掌握现代管理的新技术和新方法，增强独立解决复杂管理与相关技术问题的能力；四是现代管理实务的培训。即通过对国际、国内企业现代管理实际案例的学习，使现代管理领域专业技术人才了解掌握企业管理创新的基本理论和创新思维模式，推动企业管理创新的发展。
　　 据悉，此项工作由中国企业联合会具体负责实施。现代管理领域专业技术人才每年参加包括现代管理领域“653工程”培训在内的各类继续教育和培训的时间累积要求不少于12天或72学时。对现代管理领域专业技术人才参加“653工程”的学习情况将进行统计、登记和管理，经考核合格的由人事部专业技术人员管理司、中国企业联合会现代管理领域知识更新工程办公室颁发《专业技术人才知识更新工程培训证书》。同时，鼓励用人单位把现代管理领域专业技术人才参加现代管理领域　“653工程”培训的情况作为职业能力考核的内容，并和人员的岗位聘用与工作使用结合起来。