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根据中共中央《2001年—2005年全国干部教育培训规划》和国务院办公厅转发人事部《2001年—2005年国家公务员培训纲要》，结合全国人事干部队伍建设的实际，制定本规划。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的路线、方针和政策，以建设高素质专业化人事干部队伍为目标，以各级人事部门领导干部培训和人事专业培训为重点，以素质和能力建设为核心，逐步形成与人事人才事业发展相适应、符合干部成长规律的多层次、分类别、多形式、重实效、充满活力的人事干部教育培训新格局和新机制，建设一支学习型、实干型、创新型的人事干部队伍，为实施人才战略提供组织保证。
（二）基本原则
理论联系实际。紧密联系人事人才工作面临的新情况和新课题，开展教育培训工作。运用先进理论指导实际工作，研究新情况，解决新问题。坚持改造客观世界与改造主观世界相结合。
注重培训实效。根据新形势和新任务的要求，制订切实可行的培训计划，合理安排培训内容，改进培训方式和方法，加强培训的针对性和实效性，注重干部整体素质和能力的提高。
培训与使用结合。确立教育培训在人事干部队伍建设中的基础性地位。建立先培训后上岗和在职定期进修的制度。要把人事干部参加培训的经历、学习表现及其成绩作为考核任用的重要依据。
改革创新培训方式。树立终身学习观念，积极探索和大胆尝试新的培训方式与方法，建立新的培训制度和机制，实现人事干部教育培训的经常化、规范化、制度化和教学手段的现代化。
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